311 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 164 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Zuverlässigkeit und die anderen Punkte, die ich oben aufgeführt habe.
Ich für meine Teil sehe hier nichts Negatives. Von all den Arbeitgebern, die ich bisher hatte, ist dieser mit Abstand der Beste. Zuverlässig, das ist mir wichtig.
Die Kommunikation verbessern
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre in meinem direkten Arbeitsumfeld als gut. Allerdings nehme ich durchaus wahr, dass die Stimmung in einigen Abteilungen schlechter ist.
Sehe ich ebenfalls positiv und erhalte auch genau dieses Feedback.
Was man an einer 4-Tage-Woche schlecht finden kann, ist mir ein Rätsel. Ich genieße diesen zusätzlichen freien Tag. Sicherlich verlangt es eine gewisse Umorganisation der Arbeit und verdichtet auch Einiges. Ich komme damit aber sehr gut zurecht. Immer ein langes Wochenende zuhaben mit zusätzlich 32 Tagen Urlaub im Jahr ist für mich vier Sterne wert. Den fünften Stern gebe ich nicht, da meine Arbeitstage schon recht sportlich sind.
Ich bin sehr zufrieden.
Ich habe mich von Beginn an gut aufgehoben gefühlt. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und wertschätzend.
Ich empfinde meine direkten Vorgesetzten als umsichtig und den Umgang wertschätzend.
Den fünften Stern gebe ich nicht, da ich mir in einige Entscheidungsprozesse eine stärkere Einbeziehung wünschen würde.
Hier gibt es sicherlich noch etwas Luft nach oben. Ich habe aber auch die Erfahrung gemacht, dass Kritik durchaus ernst genommen wird.
z.B. viele TZ-Führungskräfte
Volle Punktzahl. Ich lerne, lerne, lerne. Genau das Richtige für mich.
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Gerade unsere 4-Tage-Woche heben Sie positiv hervor. Das freut uns sehr, da wir an dieses moderne Arbeitszeitmodell glauben.
Wir freuen uns über Ihre Zufriedenheit und auf die weitere Zusammenarbeit an der FOM Hochschule.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Sengling
Ressort Personal
Es war mal schön, leider jetzt nicht mehr...
So viel. Siehe die einzelnen Punkte.
Der AG sollte selber an seinen Vorlesungen teilnehmen, was Personalwesen und Führungsqualität angeht. Der AG sollte sich entsprechend der Charta, die er immer so hochhält, auch verhalten. Der AG sollte seine Mitarbeiter mehr mit ins Boot nehmen, anstatt sie immer und immer wieder mit Füßen zu treten und ihnen mit netten Worten zu sagen, wie sch....egal sie einem sind. In den Kommentaren der Personalabteilung zu diesen Bewertungen steht immer, dass man sich das persönliche Gespräch wünscht. Persönliche Gespräche werden geführt. Sei es in Feedbackgesprächen, in den jetzt so häufigen Exitgesprächen oder auch einfach nur so. Der Unmut der Mitarbeiter, die Unzufriedenheit und die Verbesserungsvorschläge sind bis in die oberen Etagen bekannt, aber es ändert sich nichts. Der AG zeigt mit seiner stoischen Ignoranz nur immer wieder seine täglich gelebte Beratungsresistenz. Von daher sind die Gespräche nur zwecklos. Es mag jetzt arrogant klingen, aber der AG wird sein Fehlverhalten anscheinend erst begreifen, wenn es zu spät ist.
Keine Wertschätzung, mangelnde Kommunikation, permanenter Druck, Lob gibt es nicht, ständiges Misstrauen, Kontrollwahn,
Ist abhängig von der Arbeitsstelle. In meiner Abteilung sehr schlecht. Hohe Fluktuation, hohe Unzufriedenheit, sehr viele haben innerlich gekündigt.
Es gibt Kollegen, die kommen mit der 4-Tage-Woche gut zurecht. Es gibt aber auch Kollegen, die damit aus unterschiedlichen Gründen Probleme haben. Aber das ist der GF egal. Die 4-Tage-Woche wird auf Biegen und Brechen durchgeboxt. Eine Begründung dafür kann die GF selber nicht geben. Rücksicht auf Familie: Fehlanzeige.
Wie gesagt: wer zu allem Ja und Amen sagt, hat gute Chancen weiterzukommen. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass Weiterbildung und " über den Tellerrand hinausschauen" in der Realität nicht erwünscht ist.
Ja, es gibt eine betriebliche Altersversorgung, Tankgutschein und auch das Jobrad, aber das macht die grottenschlechte Bezahlung nicht wesentlich besser.
Unterlagen werden eingescannt, um sie dann wieder auszudrucken. Keine Mülltrennung. Homeoffice und damit auch ein gewisses Umweltbewusstsein wird kategorisch abgelehnt.
War mal besser. Durch den ständigen Druck denkt jeder nur an sich selber. Hauptsache, meine Arbeit ist erledigt - dann stehe ich gut da. Wo der andere bleibt - egal....
Es gibt ja kaum welche. An langjährigen Mitarbeitern ist der AG nach eigener Aussage nicht interessiert. Dass Know-how verloren geht, interessiert den AG ebenfalls nicht.
Einzige Voraussetzung um Führungskraft zu werden: zu allem Ja und Amen sagen, keine Kritik üben und mit dem Marionettenleben zufrieden sein. Weitere Führungsqualitäten sind nicht erwünscht.
Man hätte wesentlich früher und auch konsequenter auf digitale Prozesse umstellen können. Vieles steckt noch in den Kinderschuhen und wird ständig geändert. Auf eine Arbeitsumgebung, die auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter abzielt, wird kein großer Wert gelegt. Gesetzliche Richtlinien werden ignoriert und müssen durch den Betriebsrat durchgesetzt werden.
Der Flurfunk funktioniert wesentlich besser als die eigentliche Kommunikation. Studenten werden häufig eher informiert als die eigenen Mitarbeiter.
Die, die Ja und Amen sagen, sind gleichberechtigter.
Es könnte so schön sein...Durch das ganze Drumherum macht die Arbeit leider keinen Spaß mehr.
Nichts. Darum bin ich gegangen
Firmenkultur. Ich mache mir die Welt, wie sie mir gefällt.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und sich selbst an das halten, was man lehrt.
keiner traut sich...
Lange Tage, durch schlechte Lage und Fahrzeiten
Das einzige, das positiv war
Katastrophal, keine Rückendeckung
Wenig Ergonomie
Untereinander gut, durch die Führung schlecht
Wenn man dürfte, wie man wollte....
....einige nette Kollegen und einen netten Betriebsrat.
Ich bin froh, dass ich der eintönigen und überwachten Tätigkeit den Rücken kehren konnte. Das ich nicht mehr mit verschiedensten, ineffektiven und veralteten Systemen am PC arbeiten muss. Das meine Vorgesetzte (warscheinlich selber mit Druck von oben) mich nicht täglich wie in einem Interview abfragen muss, was ich alles gemacht habe. Um jeden Kleinigkeit anschließend zu bewerten.
Als Bildungsanbieter würde ich mich wirklich mal hinterfragen bei den ganzen schlechten Bewertungen, ob ich nicht doch etwas verbessern kann. Das ist die schlimmste Werbung, die man bekommen kann und da nutzt es auch nichts, dass man sich gelegentlich selber gute Bewertungen schreibt, die das ganze mega toll darstellen. Umso unglaubwürdiger ist man.
Sonst gäbe es nicht so viel Fluktuation in allen Bereichen und immer wieder so viele Stellenanzeigen, in dem neue Leute gesucht werden.
Alte Strukturen aufbrechen, Home-Office Regelungen, statt 4 Tage Woche. Die dann eigentlich nur dazu gedacht ist, ein tolles Bild zu zeichnen. Was bringt es dem Arbeitnehmer, wenn er an den 4 Tagen so viel länger arbeiten muss, um dann alles am freien Tagen nachzuholen? Warum gibt es in der Chefetage soviele familiäre Besetzung und nicht mal junge, frische leute, mit guten neuen Ideen? Warum erfindet man sich nicht mal neu und wird wirklich mal JUNG!
Neue, effektive Programme für das Arbeiten am PC, ohne haarsträubende, lahme Arbeitstechniken.
Ich wurde sehr nett empfangen und auch gut aufgenommen, was allerdings schon relativ schnell in Kontrolle umschlug.
Die FOM gibtt sich nach außen so locker, innovativ und modern. Aber weder bei den Lehrgängen, den Lehrmaterialien oder der Ausstattung legt man hier Wert auf Innovationen oder Moderne. Die FOM verlangt von den Studierenden eine Menge Geld, leistet aber nicht annähernd soviel, wie man es auf Webseite und Werbung anbietet.
Vieles könnte man, so wie ich es hier in den Bewertungen lesen auch heute noch deutlich verbessern.
Home-Office ist inzwischen bei allen modernen Unternehmen Standard und funktioniert. Nur hier geht es nicht, weil in der Leitung immer noch Leute sitzen, die denken und arbeiten wie in den 60-er Jahren (und auch schon damals antiquiert waren).
Lächerliche Bezahlung, da bekommt jeder unterschiedliche Bezahlung. Und wenn man dann erfährt, was andere verdienen, dann kann man eingentlich nur ganz schnell wechseln. Hier wird wirklich an allem gespart.
Meine Tätigkeit fiel in die Corona-Zeit. Durch die Home-Office Regelung war es immer sehr ruhig und entspannt.
Da kann ich wirklich nicht klagen
Wenn man einen Kollegen hat, der nicht dazu neigt, alles zu hinterfragen und zu kontrollieren, dann kann es entspannt sein. Wenn man aber ständig wie ein Kleinkind beobachtet und abgefragt wird, dann ist es einfach nervig.
Unter den Kollegen gut.
Jeder wurde heir gleich behandelt.
Komplizierte und standartisierte Aufgaben, die man mit deutlich besseren Computerprogrammen und mehr Augenmerk auf nachhaltigkeit (papierverbrauch und Ausdrucke) deutlich vereinfachen und verbessern könnte.
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
danke für Ihre ehrliche Bewertung. Schade, dass Sie die FOM Hochschule als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Zunächst freut es uns jedoch zu hören, dass Sie nette Kolleginnen und Kollegen bei uns hatten.
Wir bedauern es, dass Sie mit einigen Arbeitsmethoden und Systemen unzufrieden waren. Ihre Anregungen zur Modernisierung und Effizienzsteigerung werden wir intern prüfen und entsprechende Maßnahmen zur Verbesserung einleiten.
Gerne würden wir uns mit Ihnen austauschen und mehr über Ihre Verbesserungsvorschläge erfahren.
Melden Sie sich gerne über feedback@fom.de, um einen gemeinsamen Termin zum offenen Austausch mit uns zu vereinbaren.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Sengling
Ressort Personal
Vier-Tage-Woche
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Gerade unsere 4-Tage-Woche heben Sie positiv hervor. Das freut uns sehr, da wir an dieses moderne Arbeitszeitmodell glauben.
Wir freuen uns über Ihre Zufriedenheit und auf die weitere Zusammenarbeit an der FOM Hochschule.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Sengling
Ressort Personal
Soziale Absicherung z.B. in Form einer betrieblichen Altersvorsorge
Wenig Reflektion und Anpassungsfähigkeit. Hatte nach Gleichstellungsbeauftragten gefragt und wurde vertröstet mit den Worten „es wird von den Mitarbeitenden erwartet, dass sie solche Aufgaben selber leisten“. Generell war der Arbeitgeber da nicht bereit sich an den Zeitgeist anzupassen.
Oft wurden Dinge aus der obersten Führungsebene aus der Zentrale an die Standorte entschieden ohne die ausführenden Mitarbeitenden zu fragen, was sie bräuchten, um die Arbeit besser zu verrichten.
Unter den KollegInnen gut. Zwischen Führungsebene und Angestellten manchmal nicht.
Weiterbildungen gab es aber eher intern. Externe Weiterbildungen musste man ebenso begründen und danach bitten.
Ein Abschluss brachte nicht immer eine Gehaltsstufe mehr und man musste zusätzlich argumentieren und begründen warum der Arbeitgeber dafür mehr Geld zahlen solle bei gleichen Aufgaben.
Mal gut und nachvollziehbar und mal nicht.
Aufgabenbereich blieb über die Jahre fast gleich
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
danke für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie die FOM Hochschule als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Wir bedauern es zu hören, dass Sie nicht vollständig zufrieden mit Ihrer Stelle bei uns waren. Ihre Rückmeldung ist jedoch sehr wertvoll für uns, da wir unsere Abläufe stets verbessern wollen.
Wir werden Ihre Anmerkungen prüfen, um ggf. gezielte Maßnahmen zu ergreifen.
Gerne würden wir uns mit Ihnen austauschen und mehr über Ihre Verbesserungsvorschläge erfahren.
Melden Sie sich gerne über feedback@fom.de, um einen gemeinsamen Termin zum offenen Austausch mit uns zu vereinbaren.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Sengling
Ressort Personal
Weniger an alten Strukturen festhalten und die Arbeitsbedingungen an die heutige Zeit anpassen. Die 4-Tage-Woche war ein erster Schritt in die richtige Richtung. Allerdings sollte auch hier flexibler gedacht werden. Mitarbeiter sollten selber wählen dürfen, ob sie lieber 4 oder 5 Tage die Woche arbeiten und an welchem Tag sie frei haben möchten (nicht nur montags oder freitags). Zudem sollte mobiles Arbeiten angeboten werden (auch der Umwelt zu liebe).
Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist super. Allgemein wird die Unzufriedenheit der Belegschaft jedoch immer deutlicher, was sich auch auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Innerhalb der Belegschaft wird eher negativ als positiv über das Unternehmen gesprochen.
Durch die 4-Tage-Woche kaum noch vorhanden: sehr lange Arbeitstage. Als Pendler schafft man es es kaum, alltäglichen Aufgaben nachzukommen, was dazu führt, dass der freie Tag dafür herhalten muss. Der Umstand, dass kein mobiles Arbeiten angeboten wird, begünstigt diesen Zustand noch.
Bei den Gehältern existiert viel Luft nach oben.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist super.
Gibt es nicht sehr viele von.
Häufig technische Störungen.
Könnte schneller sein. Meistens bemerkt man bereits, dass etwas im Gang ist, die Informationen dazu folgen allerdings erst sehr spät.
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
schade, dass Sie die FOM Hochschule als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Wir bedauern es zu hören, dass Sie nicht durchgängig zufrieden sind. Ihre Rückmeldung ist jedoch sehr wertvoll für uns, da wir kontinuierlich unsere Abläufe verbessern wollen. Wir werden Ihre Anmerkung prüfen, um ggf. gezielte Maßnahmen zu ergreifen.
Gerne würden wir uns mit Ihnen austauschen und mehr über Ihre Verbesserungsvorschläge erfahren.
Melden Sie sich gerne über feedback@fom.de, um einen gemeinsamen Termin zum offenen Austausch mit uns zu vereinbaren.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Sengling
Ressort Personal
Ich bin seit 6 Jahren nebenberuflicher Dozent an der FOM an verschiedenen Standorten, nachdem ich selber dort Bachelor und Master-Studium abgeschlossen hatte. Somit kenne ich die FOM als Student und Lehrkraft insgesamt seit 12 Jahren. Ich bin froh über die ganzen Lehraufträge der Vergangenheit in unterschiedlichen Modulen und habe die Zusammenarbeit mit Kollegen und studierenden immer äußerst positiv und wertschätzend empfunden. Auch habe ich die Möglichkeit erhalten im Rahmen der neuen Studienmodelle (Digitales Live-Studium /Virtualisierung der Lehre) Module zu übernehmen. Insgesamt bin ich mit der Zusammenarbeit zufrieden und möchte gerne weiter Teil des FOM-Teams bleiben.
Die Vergütung für Honorarkräfte hat sich in den letzten 6 Jahren gar nicht, bzw. nicht wesentlich verändert. Die Vergütungsordnung sollte daher im Sinne der aktuellen Einkommensentwicklung angepasst werden. Die Gruppengröße sollte ggf. einen Einfluss auf die Vergütungshöhe haben. Die Vergütung für Abschlussarbeiten und sonstige wissenschaftliche Arbeiten finde ich im Vergleich zum enormen Zeitaufwand (zumindest für Nebenberufler) nicht angemessen.
kollegial
Idealer Job neben dem Hauptjob
aus Kollegen wurden Freunde
schnell und freundlich
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir freuen uns über Ihre Zufriedenheit und auf die weitere Zusammenarbeit an der FOM Hochschule.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Sengling
Ressort Personal
Gratis Kaffee...kein Witz,war echt gut
Siehe meine Bewertung
Ziemlich viel
Druck und oberflächliche Freundlichkeit
Nicht vorhanden
Für die Arbeit und den Stressfaktor zu wenig
War gut, wenn auch Vorgesetzte versucht haben, Kollegen gegeneinander auszuspielen
In Ordnung, soweit ich das beurteilen kann
S.o. und Überwachungsmentalität.
Alte Software
Unter Kollegen gut
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
schade, dass Sie die Hochschule als Arbeitgeber negativ bewerten.
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst. Gerne würden wir uns mit Ihnen austauschen und mehr über Ihre Verbesserungsvorschläge erfahren.
Melden Sie sich gerne über feedback@fom.de, um einen gemeinsamen Termin zum offenen Austausch mit uns zu vereinbaren.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Sengling
Ressort Personal
Die Atmosphäre in den Abteilungen, ebenfalls dass man durch die Abteilungen durchwechselt, sowie die 4-Tage Woche
Das Unternehmen sollte sich etwas mehr zum Thema Remote-Arbeit öffnen. Auch wenn durch die 4-Tage Woche eine gute Alternative gefunden wurde.
Total freundschaftliche und gute Atmosphäre
Aufgrund einer 4-Tage Woche arbeitet man zwar 9 Stunden am Tag, aber der freie Tag mehr pro Woche ist Top
Total freundlich, lustig und vorallem hilfsbereit
Als Azuvi wechselt man durch die Abteilungen um alles mal kennenzulernen.
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung über Ihre Ausbildung an der FOM Hochschule. Gerade unsere 4-Tage-Woche heben Sie positiv hervor. Das hören wir sehr gerne!
Wir freuen uns über Ihre Zufriedenheit und wünschen Ihnen für Ihre weitere Karriere nur das Beste.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Sengling
Ressort Personal
So verdient kununu Geld.