Management-Marionettentheater
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam stets pünktlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reicht der Platz nicht aus. Daher fasse ich mich kurz: Jeder hat etwas besseres verdient, als diesen Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen noch gerettet werden soll: KOMPLETTES Management austauschen (auch GANZ oben!)
Arbeitsatmosphäre
Von Organisationseinheit zu Organisationseinheit extrem unterschiedlich. Teilweise die reinste Angstkultur.
Kommunikation
Eine offizielle, interne Kommunikation gibt es nicht. Es lebe der Flurfunk!
Kollegenzusammenhalt
Was im Elfenbeinturm nicht berücksichtigt wird (weil die Bodenhaftung mittlerweile vollkommen fehlt) versucht man beim "unteren" Fußvolk wieder gerade zu biegen. Not schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
Angstkultur macht auf Dauer viele Mitarbeiter*Innen krank!
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsleid!bild stammt immer noch aus dem letzten Jahrtausend und ist geprägt von Druck machen, Angst verbreiten und nach Möglichkeit dem oberen Anfuehrer blind gehorchen.
Interessante Aufgaben
Mitdenken ist ausdrücklich nicht gewünscht. Wer es dennoch tut wird in die letzte, hintere Ecke gesetzt.
Gleichberechtigung
Da lässt sich nicht meckern. Aber bitte keine Tattoos, Piercings und erst recht keinen tiefen Ausschnitt oder gar kurzärmelige Blusen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, nicht funktionierende Infrastruktur. Das Wort "HomeOffice" darf nicht in den Mund genommen werden. Schließlich kann man da ja die Mitarbeiter nicht kontrollieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausdrucken, solange noch Papier vorrätig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unterdurchschnittlich. Hier im Sinne "sicherer Arbeitsplatz" Zugeständnisse zu machen ist ein Fehler. "Sicher" ist nur, dass man zeitnah die Flucht ergreift.
Image
in den letzten Jahren signifikant abnehmend.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
es tut uns sehr leid, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Ihre Wahrnehmungen können wir leider nicht nachvollziehen. Die FOM Hochschule legt großen Wert auf ein offenes, transparentes Miteinander sowie auf Gleichberechtigung, Kreativität und Kommunikation. Wir sind stets offen für die innovativen Ideen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und freuen uns über ihre Eigeninitiative.
Des Weiteren entwickeln wir uns stetig weiter. Seit Januar 2023 haben wir eine 4-Tage-Woche eingeführt, um unseren Mitarbeitenden den Einklang von Beruf- und Privatleben zu ermöglichen. Gleichzeitig entfällt pro Woche eine Fahrt zur Arbeitsstätte.
Gerne können Sie sich jederzeit für ein Feedback-Gespräch an die Personalabteilung wenden – wir haben immer ein offenes Ohr und freuen uns auch über Verbesserungsvorschläge.
Melden Sie sich gerne über feedback@fom.de, um einen gemeinsamen Termin mit uns zu vereinbaren.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Sengling
Ressort Personal