FOM macht sich das Leben manchmal selber schwer
Verbesserungsvorschläge
Weniger an alten Strukturen festhalten und die Arbeitsbedingungen an die heutige Zeit anpassen. Die 4-Tage-Woche war ein erster Schritt in die richtige Richtung. Allerdings sollte auch hier flexibler gedacht werden. Mitarbeiter sollten selber wählen dürfen, ob sie lieber 4 oder 5 Tage die Woche arbeiten und an welchem Tag sie frei haben möchten (nicht nur montags oder freitags). Zudem sollte mobiles Arbeiten angeboten werden (auch der Umwelt zu liebe).
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist super. Allgemein wird die Unzufriedenheit der Belegschaft jedoch immer deutlicher, was sich auch auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Kommunikation
Könnte schneller sein. Meistens bemerkt man bereits, dass etwas im Gang ist, die Informationen dazu folgen allerdings erst sehr spät.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist super.
Work-Life-Balance
Durch die 4-Tage-Woche kaum noch vorhanden: sehr lange Arbeitstage. Als Pendler schafft man es es kaum, alltäglichen Aufgaben nachzukommen, was dazu führt, dass der freie Tag dafür herhalten muss. Der Umstand, dass kein mobiles Arbeiten angeboten wird, begünstigt diesen Zustand noch.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht sehr viele von.
Arbeitsbedingungen
Häufig technische Störungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Gehältern existiert viel Luft nach oben.
Image
Innerhalb der Belegschaft wird eher negativ als positiv über das Unternehmen gesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
schade, dass Sie die FOM Hochschule als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Wir bedauern es zu hören, dass Sie nicht durchgängig zufrieden sind. Ihre Rückmeldung ist jedoch sehr wertvoll für uns, da wir kontinuierlich unsere Abläufe verbessern wollen. Wir werden Ihre Anmerkung prüfen, um ggf. gezielte Maßnahmen zu ergreifen.
Gerne würden wir uns mit Ihnen austauschen und mehr über Ihre Verbesserungsvorschläge erfahren.
Melden Sie sich gerne über feedback@fom.de, um einen gemeinsamen Termin zum offenen Austausch mit uns zu vereinbaren.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Sengling
Ressort Personal