Mehr Schein als sein…
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierachien, Umdenken und offener werden, nachhaltiger und digitaler werden, den Mitarbeitenr zuhören
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen in den Teams sind meistens sehr freundlich und man unterstützt sich gegenseitig. Es herrscht insgesamt aber eine allgemeine Unzufriedenheit bei vielen. Leider wird offene und positive Fehlerkultur an der FOM überhaupt nicht gelebt und es wird vieles kontrolliert und hinterm Rücken besprochen.
Kommunikation
Viele Prozesse werden es dann kommuniziert, wenn sie schon am laufen sind. Es gibt keine klaren Anweisungen. Die Kommunikationswege sind außerdem sehr langwierig und Lösungen kommen manchmal erst viele Wochen später.
Work-Life-Balance
Die 4 Tage Woche klingt erst sehr interessant und lässt meinen, dass dies zu einer verbesserten Work-Life-Balance führt, allerdings sind die Schichten sehr lang, sodass man in den 4 Tagen kaum noch Freizeit hat. Für viele Kollegen, so wie für mich ist der eine freie Tag leider nicht zur Erholung da, sondern man versucht das aufzuarbeiten, was an allen anderen Tagen nicht möglich war.
Das Wort Home-Office gibt es an der FOM nicht.
Vorgesetztenverhalten
Leider hat man zu seinen Vorgesetzten keinen engeren Draht. Insgesamt aber freundlich. Leider werden Verbesserungsvorschläge oft nicht beachtet.
Interessante Aufgaben
Sehr stupide nach Vorgabe.
Arbeitsbedingungen
Sehr alt und absolut nicht auf modernen Stand. Sowohl technisch als auch räumlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Papier ohne Ende verbraucht. Lösungen zum digitalen Arbeiten sind nicht richtig durchdacht und werden dann doch nicht umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist schlecht bis sehr schlecht. Es gibt auch keine Gehaltserhöhungen.
Image
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Kurse angeboten, die von Mitarbeitern besucht werden können. Die Auswahl ist ganz in Ordnung und einiges lehrreiches dabei.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
wir bedauern es sehr, dass Sie unser Unternehmen als Arbeitgeber negativ wahrgenommen haben. Die Zufriedenheit unseres Personals hat bei uns Priorität.
Wir möchten auf Ihre Anmerkung zu der 4-Tage-Woche eingehen: Der Vorteil der 4-Tage-Woche im Vergleich zu klassischen Arbeitszeitmodellen ist aus unserer Sicht, dass durch den zusätzlichen freien Tag unter der Woche unsere Mitarbeitenden, ihr Arbeits- und Privatleben besser in Einklang bringen können – es bleibt unserer Meinung nach mehr Zeit für die Familie, Hobbies und Sport oder auch ehrenamtliche Tätigkeiten. Gleichzeitig entfällt pro Woche eine Fahrt zur Arbeitsstätte, was ebenfalls zeitsparend ist.
Auf unsere interne Kommunikation legen wir sehr großen Wert. Wir leben eine ehrliche und offene Kommunikation und wollen uns stets gegenseitig unterstützen und konstruktives Feedback geben. Es tut uns leid, dass Sie anderer Auffassung sind.
Zusammenfassend wollen wir Ihnen sagen, dass wir aktuell sehr viel daransetzen, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu gestalten. Wir versuchen kontinuierlich unsere Abläufe zu verbessern. Sicherlich gelingt dies nicht an jedem Punkt in der selben Geschwindigkeit, aber wir arbeiten daran, jeden Tag besser zu werden.
Uns interessieren Ihre konkreten Beweggründe für die Bewertung. Melden Sie sich gerne bei unserer Personalabteilung über feedback@fom.de, um einen gemeinsamen Termin für ein Gespräch zu vereinbaren. Für Ihre Verbesserungsvorschläge sind wir immer offen.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Sengling
Ressort Personal