Konservativ, schlechte Kommunikation, zu wenig Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Sehr von Standort und Abteilung abhängig. Aus der Zentrale in Essen hört man viel negatives. An den einzelnen Hochschulzentren scheint die Stimmung besser zu sein. Homeoffice kategorisch verboten. Darum gibt es seit Jahren Streit und die Führung handelt hier dogmatisch. Eher gehen langgediente Mitarbeiter als diesen Home Office zu ermöglichen.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation. Teilweise werden Nachrichten veröffentlicht bevor die MitarbeiterInnen informiert wurden.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach im Großen und Ganzen gut.
Work-Life-Balance
4 Tage Woche auf dem Papier toll, allerdings unflexibel. Unterdurchschnittliches Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Steile Hierarchie, die einzelnen Vorgesetzten haben kaum etwas zu sagen. An den Standorten läuft kaum etwas ohne die Freigabe aus der zentrale.
Interessante Aufgaben
Studienberater sind eher Sachbearbeiter. An den Standorten so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Büros technisch gut ausgestattet, allerdings teilweise sehr ungemütlich. Keinerlei Dekoration in den Büros erlaubt, alles muss von einzelnen Personen aus der Zentrale handverlesen erlaubt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt. Nette benefits wie Job Ticket, Tankgutschein
Karriere/Weiterbildung
Als Einstieg nach dem Studium gut, es geht an den Standorten jedoch schnell nicht mehr weiter. In der Zentrale mehr Entwicklungspotenzial.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten auf einige Ihrer Anmerkungen eingehen.
Wir bedauern es zu hören, dass Sie mit der Atmosphäre an unserem Hauptsitz in Essen nicht zufrieden sind. Ihre Rückmeldung ist wertvoll für uns, da wir kontinuierlich unsere Abläufe verbessern wollen. Wir werden Ihre Anmerkung prüfen, um ggf. gezielte Maßnahmen zu ergreifen.
Die 4-Tage-Woche wird in unserem Haus gut angenommen. Das Feedback der Mitarbeitenden umfasst eine verbesserte Work-Life-Balance, erhöhte Produktivität, reduzierter Stress sowie mehr Wertschätzung und Motivation. Das freut uns zu hören und bestärkt uns darin, dieses Modell fortzusetzen. Wir sehen es als fortschrittlichen und mitarbeiterorientierten Schritt an.
Wir schätzen Ihre Offenheit. Gerne können Sie uns Ihre Verbesserungsvorschläge noch einmal mitteilen, melden Sie sich doch gerne bei unserer Personalabteilung über feedback@fom.de, um einen gemeinsamen Termin für ein Gespräch zu vereinbaren.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Sengling
Ressort Personal