Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Foncia Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
Nach meiner Erfahrung hat immer jemand ein offenes Ohr wenn Probleme auftreten.
Man muss sich nur selber äußern, ob das Problem dann gelöst wird oder sich etwas ändert ist eine andere Frage. Das hängt immer von der Situation ab.
Eventuell noch mehr auf die Wünsche der Azubis eingehen, vorallem wenn es um Punkte geht die den Erfolg der Ausbildung betreffen, dies sollte im Interesse beider Partein liegen und möglichst realisiert werden.
Aufgrund von Fluktuation ist es zwischendurch auch mal angespannter. Es kommt oft aber auch auf einen selber an, grundsätzlich herscht erstmal keine negative Stimmung.
Übliche Arbeitszeiten die auch so in anderen Unternehmen zu finden sind.
In der Regel finden keine Überstunden statt, wenn es vorkommt geschieht es im eigenen Ermessen. Über den Abbau von Überstunden kann man offen Reden.
Liegt neuerdings über dem Branchenüblichen Tarif.
In den einzelnen Abteilungen gibt es immer Ansprechpartner die einem kompetent Wissen vermitteln.
Zum großteil interessante Aufgaben die zielführend für den Ausbildungsabschluss sind.
Je nach Abteilung unterscheidet sich die Variation. Wenn man im Property Management ist, bietet die Ausbildung sicher viel Abwechslung. In anderen Abteilungen eher weniger, ist aber Arbeitsbedingt.
Der Geschäftsführer ist super nett und ermöglicht viele Wünsche, wenn man auf Ihn zugeht.
Es gibt keinen Betriebsrat, welcher meiner Meinung sinnvoll wäre.
Respektvoll miteinander umgehen. Den Azubis die Möglichkeit geben, den Beruf zu erlernen und nicht nur Ablage für andere machen.
Ist im Großen und Ganzen in Ordnung, wenn man über die ganzen Lästereien hinweg sieht.
Die Stimmung ist meist gestresst und es wird so getan, als würde man sich gut verstehen.
Die Übernahme der Azubis ist in Ordnung. Anscheinend kann man hier eine Steigerung erwarten.
Arbeitszeiten sind in Ordnung. Überstunden werden nicht vergütet oder man kann sich auch keinen Urlaub nehmen. Selbst in der Ausbildung nicht.
Ist in Ordnung.
Man wird nicht unterstützt, man wird nur für Azubi-Aufgaben eingestellt. Kaffee kochen, Spülmaschine aus- und einräumen und Ablage machen für Abteilungen, wo man nicht eingesetzt wurde.
Man muss um Unterstützung betteln und hat keinen richtigen Ansprechpartner.
Mit den anderen Azubis versteht man sich super. Wir können miteinander reden und machen unsere Pause zusammen.
Die Arbeit macht größtenteils Spaß, wenn man nicht nur Ablage machen muss oder irgendwas kopieren muss.
Wenn man einen Ansprechpartner hat in der jeweiligen Abteilung, ist es ganz gut. Man muss aber wirklich eine starke Position einnehmen, um wirklich sagen zu können, dass man hier ist um was zu lernen und nicht nur um zu kopieren oder etwas zu ordnen.
Als Azubi im ersten sowie zweiten Lehrjahr hat man theoretisch keine richtigen Aufgaben, weil man nur Azubi-Aufgaben macht.
Es wird ständig über andere Mitarbeiter geredet. Höhere Positionen lassen sich über die Azubis aus, ohne mit den Azubis drüber zu reden. Man hört von anderen Kollegen, dass sich die Mitarbeiter über einen reden.
Man bekommt freche E-Mails und wird nicht respektvoll behandelt.