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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn kommt Pünklich, das war es
Es ist eine seriöse, gute und kompetente Immobilienverwaltung!
Als Berufsanfänger nach der Ausbildung kann es kaum eine bessere Chance des Weiterlernens und der Jobkonsolidierung geben.
Hatte tolle Kollegen, solange sie denn da waren.
da muss ich echt überlegen..........
Früher vieles, heute nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplatz nur für 10 Oberen, und die sind schon das...
-siehe meine restliche Bewertung-
Im großen und ganzen sollte man hier nicht seine wertvolle Zeit verschwenden und sich einen Arbeitgeber suchen, dem auch der Mitarbeiter an sich wichtig ist und auch wertgeschätzt wird. Wo das Potenzial und die Fähigkeiten gestärkt und gefördert werden, statt den Mitarbeiter mit Arbeit zuzuschütten.
Keine Stellennachbesetzungen, falsche und leere Versprechungen, keine Sozialleistungen, schlechte Bezahlung, keine oder schlechte Kommunikation, chaotische Zustände in der Organisation, die Arbeitsbedingungen und die völlige Überlastung jedes einzelnen, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Gehaltsperspektiven.
Wünsche ich mir als junger Mensch mehr als ein 30 qm-Appartment und einen Tretroller für die Innenstadt, kann ich den Job 2-3 Jahre machen. Für den Aufbau von etwas Kontinuierlichem reicht es nicht.
wie schon erwähnt, nach dem Verkauf ging es bergab, hier fehlen mir die Worte
Verbesserungsvorschläge
Vor- und Nachteile genauer Abwägen, z.B. erst Personal rauf nun wieder runter???
Der Arbeitgeber sollte mal hinterfragen, warum er keine Mitarbeiter halten kann. Er sollte an der Zufriedenheit und das Work Life Balance arbeiten (z. B. mit einer anonymen Umfrage). Gleitzeit und Home Office Möglichkeiten wären da erste Schritte. Zudem sollte man Sorgen und Unzufriedenheit von den Mitarbeitern besprechen und gemeinsam an einer guten Lösung arbeiten.
Man sollte sich hinterfragen, warum viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Aber es interessiert leider keinen.
Euch rennen nicht ohne Grund die Mitarbeiter und Kunden davon. Beherzigt die Kritiken eurer (ehemaligen) Mitarbeiter.
einfach mal alles überdenken. Die Mitarbeiter laufen dieser Firma weg. Kündigen ohne etwas neues zu haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Foncia Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Im Team war der prima. Wenn es um andere Abteilungen ging teilweise schwierig.
Jedes Team versucht das beste aus der Situation zu machen.
Gut bei denen, die sich kennen.
Man versteht sich, man geht auch mal zusammen auf den Weihnachtsmarkt oder etwas essen.
Wechselhaft. Die einen sind sehr Kollegial andere wiederum nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foncia Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehälter werden nicht immer pünktlich gezahlt. Lohnerhöhungen muss man erbetteln, bzw. den mündlichen Versprechungen hinterherrennen. Erbitten von Lohnerhöhungen wurden mit der Ausrede, "wir müssen sparen" niedergeschmettert. Komisch, wenn so viele Leute kündigen und keine neuen eingestellt werden.
Unterdurchschnittlich und schlecht bezahlt. Lohnerhöhungen muss man erbetteln, bzw. den mündlichen Versprechungen hinterherrennen. Erbitten von Lohnerhöhungen wurden mit der Ausrede, "wir müssen sparen" niedergeschmettert. Komisch, wenn so viele Leute kündigen und keine neuen eingestellt werden.
Im Branchenvergleich verdient man hier unterirdisch. Keine Boni, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Überstundenvergütung, keine vermögenwirksamen Leistungen, keine betriebliche Altervorsorge, kein Garnichts.
Gehalt kam immer pünktlich, aber es könnte mehr sein. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Boni, Überstunden wurden nicht vergütet, es gibt keine Stempeluhr
Gehaltsanpassungen sind fast unmöglich. Es wird für das, was eindeutig im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, klappen - und dann ist es vorbei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Alles Online... und macht so aber kein Spaß-
Hier wird eine "Akademie" versprochen. Leider gibt es so eine Akademie nicht. Hier wird man an den Schreibtisch gesetzt und soll einfach machen bis es richtig aussieht. Die Hauptsache ist, dass man die Themen der EX Kollegen abarbeitet bevor es brennt und der Kunde sich eine neue Verwaltung sucht.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Zuletzt wurden die Teamleiter-Positionen abgeschafft und durch Teamsprecher (Low-Budget) ersetzt. Es wird in Stellenanzeigen mit der FONCIA-Akademie geworben, diese Akademie hat jedoch noch nie ein Mitarbeiter von Innen gesehen.
Wenn man sich kaputt arbeiten will, kann man bestimmt hier Karriere machen.
Karriere nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Foncia Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Foncia Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Foncia Deutschland als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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