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Foncia 
Deutschland
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 69 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 69 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • KantineKantine
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Lohn kommt Pünklich, das war es
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Es ist eine seriöse, gute und kompetente Immobilienverwaltung!
Als Berufsanfänger nach der Ausbildung kann es kaum eine bessere Chance des Weiterlernens und der Jobkonsolidierung geben.
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da muss ich echt überlegen..........
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Flexibilität, juristische Aufarbeitung von Gesetzesänderungen und Fortbildung wichtiger Themen.
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spannendes Aufgabengebiet, flexible Arbeitszeiten, viel Freiraum für eigene Ideen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Parkplatz nur für 10 Oberen, und die sind schon das...
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-siehe meine restliche Bewertung-
Im großen und ganzen sollte man hier nicht seine wertvolle Zeit verschwenden und sich einen Arbeitgeber suchen, dem auch der Mitarbeiter an sich wichtig ist und auch wertgeschätzt wird. Wo das Potenzial und die Fähigkeiten gestärkt und gefördert werden, statt den Mitarbeiter mit Arbeit zuzuschütten.
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Die Gehaltsperspektiven.
Wünsche ich mir als junger Mensch mehr als ein 30 qm-Appartment und einen Tretroller für die Innenstadt, kann ich den Job 2-3 Jahre machen. Für den Aufbau von etwas Kontinuierlichem reicht es nicht.
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wie schon erwähnt, nach dem Verkauf ging es bergab, hier fehlen mir die Worte
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Keine Stellennachbesetzungen, falsche und leere Versprechungen, keine Sozialleistungen, schlechte Bezahlung, keine oder schlechte Kommunikation, chaotische Zustände in der Organisation, die Arbeitsbedingungen und die völlige Überlastung jedes einzelnen, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vor- und Nachteile genauer Abwägen, z.B. erst Personal rauf nun wieder runter???
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Der Arbeitgeber sollte mal hinterfragen, warum er keine Mitarbeiter halten kann. Er sollte an der Zufriedenheit und das Work Life Balance arbeiten (z. B. mit einer anonymen Umfrage). Gleitzeit und Home Office Möglichkeiten wären da erste Schritte. Zudem sollte man Sorgen und Unzufriedenheit von den Mitarbeitern besprechen und gemeinsam an einer guten Lösung arbeiten.
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Man sollte sich hinterfragen, warum viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Aber es interessiert leider keinen.
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Oberste Führungsebene komplett austauschen
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Eventuell noch mehr auf die Wünsche der Azubis eingehen, vorallem wenn es um Punkte geht die den Erfolg der Ausbildung betreffen, dies sollte im Interesse beider Partein liegen und möglichst realisiert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Foncia Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).

Gut bei denen, die sich kennen.
3
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Im Team war der prima. Wenn es um andere Abteilungen ging teilweise schwierig.
3
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Jedes Team versucht das beste aus der Situation zu machen.
3
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dynamisches Team mit allen Altersklassen
4
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Hat gepasst!
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foncia Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).

Gehälter werden nicht immer pünktlich gezahlt. Lohnerhöhungen muss man erbetteln, bzw. den mündlichen Versprechungen hinterherrennen. Erbitten von Lohnerhöhungen wurden mit der Ausrede, "wir müssen sparen" niedergeschmettert. Komisch, wenn so viele Leute kündigen und keine neuen eingestellt werden.
1
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Gehalt kam immer pünktlich, aber es könnte mehr sein. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Boni, Überstunden wurden nicht vergütet, es gibt keine Stempeluhr
1
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Gehaltsanpassungen sind fast unmöglich. Es wird für das, was eindeutig im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, klappen - und dann ist es vorbei.
2
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Nirgendwo wird schlechter bezahlt
1
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Unterdurchschnittlich und schlecht bezahlt. Lohnerhöhungen muss man erbetteln, bzw. den mündlichen Versprechungen hinterherrennen. Erbitten von Lohnerhöhungen wurden mit der Ausrede, "wir müssen sparen" niedergeschmettert. Komisch, wenn so viele Leute kündigen und keine neuen eingestellt werden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).

Alles Online... und macht so aber kein Spaß-
2
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Wenn man sich kaputt arbeiten will, kann man bestimmt hier Karriere machen.
1
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Gibt es nicht
1
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Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Zuletzt wurden die Teamleiter-Positionen abgeschafft und durch Teamsprecher (Low-Budget) ersetzt. Es wird in Stellenanzeigen mit der FONCIA-Akademie geworben, diese Akademie hat jedoch noch nie ein Mitarbeiter von Innen gesehen.
1
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Großes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten. Es gibt Foncia auch in anderen Ländern. Wer also mal in Paris arbeiten will, oder in Zürich.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Foncia Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Foncia Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Foncia Deutschland als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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