Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Laune im Team ist super, jeder weiß was er zu tun hat. Die Arbeit geht nicht aus, aber man findet auch immer mal wieder Zeit für einen kurzen Austausch mit den Kollegen.
Das Image leidet vor allem durch Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen haben und sich danach dem entsprechend über das Unternehmen äußern. Das ärgert auch einige Kollegen die geblieben sind, da Unwahrheiten verbreitet werden. Einige ehemalige Kollegen nutzen das auch, um Kunden bei uns abzugreifen. Sehr schade.
Wegen Corona und anderen Herausforderungen der letzten Monate ist momentan viel zu tun. Beantragter Urlaub wird aber immer genehmigt, sofern es nicht mit der Vertretungsregelung im Team kollidiert, aber da spricht man sich einfach ab.
Wenn man den Wunsch hat sich weiterzubilden kann man das mit den Vorgesetzten besprechen und man findet einen Weg das zu fördern. Es wird aber auch auf Inhouse Schulungen mit vorgegebenen Themen gesetzt.
Das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt, es wird mit Gesundheitstagen, Förderung zum Jobrad und bei der Weiterbildung so wie Schulungen schon einiges gemacht. Ich bin aber auch gespannt was künftig noch so geboten wird an "Benefits"
Es gibt eine Abteilung für Digitalisierung und Nachhaltigkeit, das Thema wird ernst genommen, aber hier ist auch einiges zu tun.
Die vergangenen 12 Monate waren turbulent und einige Kollegen haben das Unternehmen auch verlassen. Das hat das jetzige Team aber um so mehr zusammengeschweißt. Neue Kollegen werden in ruhe eingelernt und auch ins Team integriert.
Ältere Kollegen werden als Wissensträger geschätzt, es wird aber auch erwartet, dass dieses Wissen weitergegeben wird.
In Konfliktfällen: Fair und direkt
realistische Ziele: Ja
klare und nachvollziehbare Entscheidungen: Bei Entscheidungen, die für Konfliktpotential sorgen, wird sich die Zeit genommen, diese zu erklären und zu begründen. Die Entscheidungen sind immer klar formuliert und geben eine Richtung vor.
Eine Klimaanlage wäre super. Ansonsten ein modernes Büro mit einer großen Gemeinschaftsküche, Aufzug, Stellplatz, moderne Arbeitstechnik.
Meetings finden regelmäßig statt. Es finden Teammeetings statt aber auch Meetings mit dem Regionaldirektor statt, in welchen dann auch über die anderen Standorte und das Gesamtunternehmen informiert wird.
Das Verhältnis von weiblichen und männlichen Kolleg*innen und Führungskräften ist ausgeglichen. Es gibt keinerlei Bevorzugung oder Benachteiligung einzelner Mitarbeiter.
Die Arbeitsbelastung ist hoch aber gerecht verteilt. Die Aufgaben sind sehr vielfältig, jeden Tag lernt man etwas Neues dazu.
großflächige Marktpräsenz in Deutschland, überregionale Aufgabenfelder, ganzheitliches Angebot im Bereich Immobilienverwaltung/vermarktung
die Trägheit und Dauer bei Entscheidungen, teilweise ist die Organisation unflexibel
Das Team am Standort Bonn hält zusammen, versucht durch gute Stimmung die Laune hoch zu halten und sich von Störfeuern von Außen nicht aus dem Konzept bringen zu lassen.
Leider hat das Renaming und der Abgang einzelner Kollegen und dem Abwerben von Kunden (trotz Kundenschutz) am Image gerüttelt und es ist die Aufgabe eines jeden Kollegen und des Managements das wieder hin
Bei der Jobwahl WEG-Verwalter weiß man um die Abendtermine mit Versammlungen, Rechnungsprüfungen und Beiratssitzungen; Es wird jedoch versucht darauf zu achten, dass die Planung der Termine und der Ausgleich dafür Hand in Hand geht.
Das Unternehmen unterstützt bei Weiterbildungswünschen, interne Aufstiege möglich
im Bereich der WEG-Verwaltung ist die Vergütung noch ausbaufähig, was jedoch auch an der Vergütungsstruktur mit den Kunden liegt.
Sozialleistungen wurden in den letzten Monaten deutlich verbessert und ausgebaut.
Der Weg zu einer "green company" ist ein langer und steiniger, wird aber konsequent umgesetzt und gefördert.
Das Team in Bonn ist homogen und funktioniert gut. Nach Corona wird es sicherlich auch wieder Teamevents geben.
offen und ehrlich, zumindest bin ich derzeit immer so gefahren bei Reanovo / vormals Foncia
sind vollkommen in Ordnung
Die Kommunikation im Zusammenhang mit dem Renaming war nicht gut. Mit dem seit Ende des Jahres 2021 eingesetzten Führungskräften kehrt ein regelmäßiger Austausch zurück und die Gespräche finden wieder auf Augenhöhe statt. Sicherlich muss in allen Bereichen noch an der Kommunikation gearbeitet werden. Es ist merkliche Besserung spürbar
wird konsequent beachtet
WEG Verwaltung ist WEG Verwaltung