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FondsKonzept 
AG
Bewertung

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Unfaire Bezahlung & Benefitansprüche und ungerechte Arbeitsverteilung

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei FondsKonzept AG in Dietenheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flache Hierarchie, somit kürzere Entscheidungswege
- Software
- spannende Veranstaltungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Ungerechtigkeit
- wird nicht konsequent regelmäßig hingeschaut und durchgegriffen bzw. an den falschen Ecken

Verbesserungsvorschläge

Simple und doch so schwer:
- Einheitliche und fix festgelegte Benefits
- Sonderzahlung/Bonus/mehr Gehalt für Mitarbeiter, die länger bei der Firma tätig sind, für Mitarbeiter die nachweislich mehr Aufgaben und Verantwortung übernehmen müssen und vor allem jährlich neue Mitarbeiter einlernen müssen (wäre auch ein Ansporn für faulere Mitarbeiter mal mehr zu tun)
- Bonus für Mitarbeiter die häufiger als andere Kräfte Einlernen müssen und nichts dafür können, dass man Personal nicht halten kann...
-> 'Arbeitnehmer werben neue Mitarbeiter Prämie 2.000,00€...' Hier sollten auch Arbeitskräfte davon profitieren, die für die Einarbeitung zuständig waren/sind

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Hasen oder fleißige Mitarbeiter müssen sehr viel einstecken... Neue Mitarbeiter verdienen teilweise viel mehr, als Mitarbeiter die die Firma mit aufgebaut haben bzw. mehr als 20 Jahre dabei sind und/oder mehr Aufgaben und Verantwortung haben...

Arbeitsbedingungen

Offene Räume

Gleichberechtigung

Keine einheitlichen Benefitregelungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.