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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass aktuell wirklich etwas verändert wird und Themen, die lange liegen geblieben sind, angegangen werden. Neue Rollen und klarere Verantwortlichkeiten tun dem Unternehmen gut. Eigene Ideen sind willkommen und Leistung wird nicht nur mit Worten, sondern auch durch einen zweimal jährlich ausgezahlten Bonus honoriert. Die Bewertungsmatrix ist für die Mitarbeitenden transparent und gut nachvollziehbar. Dadurch weiß man, woran man ist, und wird zusätzlich angespornt, mehr zu bewegen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und fühle mich hier rundum gut aufgehoben. Fondskonzept bietet nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch eine großartige Arbeitsatmosphäre und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen.
Das doch Persönliche zuhören der obersten Führungsebene.
Flache Hierarchien, somit schnelle Entscheidungen. Immer ein offenes Ohr für die Arbeitnehmer, sowie respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
- Flache Hierarchie, somit kürzere Entscheidungswege
- Software
- spannende Veranstaltungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zu wenig auf die Kollegen geachtet, die die Arbeit erledigen, und zu viel auf die Kollegen geachtet die die Arbeit abgeben.
Durch die vielen Veränderungen läuft noch nicht jeder Prozess rund und an manchen Schnittstellen fehlt es gelegentlich an Abstimmung. Teilweise dauert es etwas, bis neue Zuständigkeiten und Abläufe bei allen angekommen sind. Man merkt aber, dass daran gearbeitet wird.
- Ungerechtigkeit
- wird nicht konsequent regelmäßig hingeschaut und durchgegriffen bzw. an den falschen Ecken
Teils alte Denkmuster, welche jedoch durch derzeitige Veränderungen durchbrochen und neu ausgerichtet werden.
Bessere Kommunikation für denn Innendienst und für die Vermittler bei manchen Themen
Verbesserungsvorschläge
Klare Linien vorgeben, und auf die Einhaltung achten.
Das Gehalt besser anpassen, da man am Markt sieht, was verdient wird.
Die begonnene Umstrukturierung konsequent weiterführen und die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch stärker verbessern. Bei größeren Veränderungen könnten die Hintergründe und nächsten Schritte teilweise früher und transparenter kommuniziert werden.
Simple und doch so schwer:
- Einheitliche und fix festgelegte Benefits
- Sonderzahlung/Bonus/mehr Gehalt für Mitarbeiter, die länger bei der Firma tätig sind, für Mitarbeiter die nachweislich mehr Aufgaben und Verantwortung übernehmen müssen und vor allem jährlich neue Mitarbeiter einlernen müssen (wäre auch ein Ansporn für faulere Mitarbeiter mal mehr zu tun)
- Bonus für Mitarbeiter die häufiger als andere Kräfte Einlernen müssen und nichts dafür können, dass man Personal nicht halten kann...
-> 'Arbeitnehmer werben neue Mitarbeiter Prämie 2.000,00€...' ...
Gibt nichts zum verbessern
Mehr Gleitzeit und bessere Work Live Balance wenn möglich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von FondsKonzept ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen ist in der Branche gut aufgestellt und entwickelt sich aktuell stark weiter. Nach außen wird modern und professionell aufgetreten. Auch intern merkt man, dass viel investiert wird, um sich zukunftsfähig aufzustellen.
Das Image des Unternehmens ist sehr gut. Jeder der die FondsKonzept kennt weiß, dass hier klasse Arbeit ausgeführt wird :)
Marktführer und Technik - Leader der Branche
Hat ein sehr gutes Image in der Branche
Das Image ist in der Branche sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FondsKonzept ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Interne Angelegenheiten werden immer kommuniziert jedoch manchmal etwas spät deshalb der kleine Sterneabzug.
Es gibt ein Wochenmeeting. Die wichtigen Dinge erfährt man aber meist vorher von Kunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die neuen Rollen und Strukturen gibt es inzwischen deutlich mehr Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Verantwortung übernehmen und sich einbringen möchte, bekommt auch die Chance dazu. Weiterbildungen und Schulungen werden unterstützt. Einige Karrierewege könnten allerdings noch klarer definiert werden.
Arbeitgeber zahlt den Fachwirt für Mitarbeiter und es gibt einen internen Schulungskalender mit Excel-Schulungen, Zeitmanagement,...
Die Möglichkeit, sich weiterzubilden, ist definitiv gegeben. Sei es in seinem Fachbereich durch externe Schulungen und Weiterbildungen oder auch allgemein durch interne Schulungen oder teilnahmen an Events.
Könnte besser sein, aber wenn man selber sich im Bereich Finanzen weiterbilden will, zahlt dies der AG
Individuelle Programme die man abstimmen kann mit der Vorstandsebene
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FondsKonzept wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet FondsKonzept besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FondsKonzept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FondsKonzept als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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FondsKonzept
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FondsKonzept
Branchendurchschnitt: Finanz