Macht euch selbst den Gefallen und bleibt fern
Verbesserungsvorschläge
Die MA als das zu betrachten als das was Sie sind nämlich der Motor der euren Laden am laufen hält, und nicht wie es der Chef gerne betont als " eine Zahl im Inventar".
Arbeitsatmosphäre
Wurde immer mieser, täglicher Druck
Image
Die Bewertungen ander Ex MAs sprechen Bände, und wenn schon die Bearbeiter auf Job Center oder Arbeitsamt die Augen verdrehen wenn man nur den Namen der Firma erwähnt , sagt das so einiges aus:
Work-Life-Balance
Man kann zwar ein "Planmodell" hinterlegen lassen aber am liebsten werden dennoch freiwillige Überstunden gerne gesehen bzw schon fast drum gebettelt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Stellenausschreibungen waren eher die Ausnahem, wenn es Stellen zu besetzen gab wueden die nach Sympathie, Lose ziehen oder anderen nicht nachvollziehbaren Auswahlprozessen bestimmt, aber sicher nicht nach Betriebszugehörigkeit oder Qualifikation.
Gehalt/Benefits
Für die Branche ansich dank Provi (auch wenn die nicht transperent war) und Produktivitätszuschlag soagr über den Durchschnitt, könnte dennoch mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Wohl das einzig Gute an dieser Firma den jeder saß im selben Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
das selbe in Grün
Vorgesetztenverhalten
Wo soll man da Anfangen... am besten wäre es die entsprechenden Positionen (TLs, FAPs) auch mit Menschen zu besetzen die die entsprechenden Qualifiaktionen dafür besitzen.
Arbeitsbedingungen
von der HW im Büro aus hat es für die Arbeit gereicht, die Software eagl vom AG oder des Auftragebers waren da fehleranfälliger
Kommunikation
Keine Absprachen unter den TLs der eine wusste nicht was der andere tut, Informationen wurden Teilweise oder gar nicht weitergegeben oder man musste diese sich auf andere Art und Weise beschaffen.
Gleichberechtigung
Je nach Sympathie der Obrigkeit
Interessante Aufgaben
Call Center halt... jeden Tag das selbe wechel in andere Aufgabenbereiche oder Projekte kaum meistens gar nicht möglich.