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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 121 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Firmleiter ist ein sehr netter Mensch mit den man auch gut kommunizieren kann wenn da nicht die Projektleiterin wäre die alles gegen die Wand fährt.
Gut am Arbeitgeber finde ich das angenehme Arbeitsklima und den respektvollen Umgang miteinander.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten in meinem Projekt
Klar wird auf zahlen geschaut und wenn diese nicht erfüllt werden gibt ein Gespräch in dem nicht gesagt wird du bist schlecht mach's gut ,sondern es wird in Coachings festgestellt was kann man ändern ,wie kann man es ändern und wenn beide am selben Strang ziehen ist es wie eine zweite Familie
Das Gehalt. Mit einer "mir-ist-alles-egal" Einstellung kann man da gut Arbeiten und gutes Geld verdienen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte, keine Kritikfähigkeit, einem wird gedroht sobald man was anspricht, keine Absprachen untereinander, Fach-Ansprechpartner brauchen ewigkeiten zum antworten und wenn man sich dann untereinander hilft ist es auch falsch.
Was soll man gut finden wenn sich die Kündigung wie eine Drohung mit Salzsäure liest. Arbeitszeugnis ? Fehlanzeige. Kein Wort dazu das man nicht einen einzigen Tag Krank war. Angebliche Gespräche die es nie gab.
Unternehmensstruktur aus den 50ern
Zu viel Stress, zu viel Ärger mit dem Projekt und dem Auftraggeber, die schlechten Systeme, die andauernd ausfallen und einen behindern, und man kann nichts dagegen tun, außer zu beten, wenn überhaupt, weil es die Mitarbeiter Geld kostet, jede Sekunde, wo es nicht funktioniert, könnte man Verkäufe verlieren, wenn überhaupt mal welche möglich sind.
Schade wie sich alles entwickelt hat
Verbesserungsvorschläge
Findet bessere Projekte führt ein paar Benefits ein wie den E-gym wellpass oder ein Jobrad Leasing, das steuerlich sinnvoll ist für den Mitarbeiter, wo man einfach dampf ablassen kann und endlich mal wieder Möglichkeiten hat anständige Provision zu verdienen.
Anständige Dokumentation nach dem Gesetz, was Provisionen angeht, und nicht irgendwelche DIN A4-Blätter, die nicht nachvollziehbar sind. Für was man wie viele Provision erhält, seit mehreren Jahren, wird gesagt, ja, wir wissen nicht, wie viel wir bekommen pro Produkt, was ich ...
Oh Gott, hat diese Pommesbude etwa immer noch offen?
Der Chef wird den Laden wohl kaum noch retten können – die Bewertungen sprechen ja für sich. Wenn er wirklich Erfolg haben will, sollte er vielleicht mal lernen, seine Leute zu schätzen und vernünftig mit ihnen zu reden, statt sich wie ein Schuljunge zu benehmen und jedem vernünftigen Gespräch aus dem Weg zu gehen.
Mein Tipp: Finger weg von diesem Arbeitgeber. Schont eure Nerven und eure Zeit. Anerkennung bekommt ihr dort ...
Die MA als das zu betrachten als das was Sie sind nämlich der Motor der euren Laden am laufen hält, und nicht wie es der Chef gerne betont als " eine Zahl im Inventar".
Karenztage! Und ein Betriebsrat würde sehr helfen und mal das Image aufpolieren, weil er war nicht immer alles schlecht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Fonetix ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Kollegen, mit denen ich zu tun hatte, waren immer in Ordnung und man hat sich geholfen, wo es möglich war.
Es herrscht ein freundliches und hilfreiches miteinander.
Ist super, man hilft sich immer untereinander
Es gab gute Kollegen woraus sich kleine Freundschaften entwickelt haben und auch schlechte Kollegen.
Man kann jeden fragen und der zusammen halt ist super.klar gibt es immer welche die sich zurückhalten aber es sind nicht alle gleich.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fonetix ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Sehr schlecht da sowas vielen passiert ist wie mir und leider auch für gute Bewertungen bezahlen. 2024 hatten sie eine große Kampagne in dem jeder Geld dazu erhält wenn er eine gute Bewertung mit Nachweis einreicht
Siehe andere Bewertungen und mit Gutscheinen ködern. Das ist aber schon einige Jahre her, für due Leute die alles nur mit rosaroter Brille sehen.
Die Bewertungen ander Ex MAs sprechen Bände, und wenn schon die Bearbeiter auf Job Center oder Arbeitsamt die Augen verdrehen wenn man nur den Namen der Firma erwähnt , sagt das so einiges aus:
Alle reden aber keiner äußert seine Meinung läuft alles hinter dem Rücken
Enttäuschend! Für wen arbeite ich da eigentlich (wenn ich die anderen Bewertungen so betrachte)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Interne Stellenausschreibungen waren eher die Ausnahem, wenn es Stellen zu besetzen gab wueden die nach Sympathie, Lose ziehen oder anderen nicht nachvollziehbaren Auswahlprozessen bestimmt, aber sicher nicht nach Betriebszugehörigkeit oder Qualifikation.
Es gab ständig neue Kategorien. Aber so Minimal geschult das man sich mehr zusammenreimen muss , als das man etwas gelernt bekam.
Sowas von sei 2 Wochen dabei und du steigst auf Erfahrung ist nicht notwendig
Sehr wenige, mansche die schon mehrere Jahre da wahren hatten keine Chance, manche die nur einen Monat da waren wurden direkt befördert und Fachansprechpartner.
Wie weiter oben schon angeschnitten. Vorgesetzte werden wohl durch Gläserrücken, Vodoo Magie und co bestimmt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fonetix wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Fonetix schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fonetix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fonetix als eher modern.
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Gehälter
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Fonetix
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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