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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
außer der sehr schönen Umgebung ist nichts als gut zu bewerten
Natur - obwohl diese nach und nach durch Baumfällungen etc. nachhaltig zerstört wird., einzelne Kolleg:innen, die allein durch ihren Titel denken, sie seien etwas besseres.
Schön gelegen, man hat relativ viel Freiheit in der Umsetzung (aber kaum Zeit für Vorbereitung)
Tolle Lage, nette Kolleg*innen, wertschätzende und unterstützende Vorgesetzte.
Die Vielfältigkeit der Tätigkeiten, die Umgebung und dass man in seinem Bereich recht autark arbeiten konnte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles andere
Führungsstil aus 20. Jahrhundert, Chefärzte nicht tragbar im 21. Jahrhundert, für Workload schlechtes Gehalt und gesundheitsgefährdendes Arbeiten. Kaum Benefits für Mitarbeiter (Jobrad, Altersvorsorge, günstige Gruppenversicherung o.a. Fehlanzeige, gibt es bei vielen anderen!)
Finde an meiner*m Arbeitgeber*in nichts schlecht. Wenn ich Dinge schlecht finden würde, wäre ich daran interessiert diese zu ändern oder zu verbessern. Natürlich besteht immer die Möglichkeit sich zu verändern.
Image von vor 100 Jahren.
Verstehe nicht, warum man sich so vor Veränderung sträubt.
Teilweise scheint die Gutsherrenart vergangener Zeiten noch durch
Verbesserungsvorschläge
ich denke, die Verhaltensmuster sind so eingefahren, dass Neuerungen von vornherein abgeblockt werden
Weitere Optimierung der Prozesse.
Wer einmal wirklich klassische Hierarchien erleben möchte die nur auf ihr Sein ausgelegt sind, ohne Expertise von anderen anzunehmen oder gar mit in Überlegungen miteinzubeziehen ist hier goldrichtig. Psychischer Druck, Ausgrenzung und Kolleg:innen die denken durch anschwärzen weiterzukommen sind hier leider an der Tagesordnung. Viele gehen hier innerhalb der Probezeit oder direkt danach selber, weil die Bedingungen und der Umgang katastrophal sind.
Mehr mit der Zeit gehen.
Verbesserungsvorschläge annehmen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zugehen.
Kürzere Entscheidungswege.
Prozesse optimieren.
Mehr Weitblick bzgl. der Besetzung von Führungspositionen (auch auf Teamleiterebene)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Fontane-Klinik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Bezugsgruppen mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Innerhalb der eigenen Bezugsgruppe hängt natürlich viel von den aktuellen Patienten ab und ändert sich fortlaufend. Es werden auch Patienten mit Kindern aufgenommen. Aufgrund des hohen Facharztanteils können verschiedenste Doppeldiagnosen behandelt werden.
Letztendlich sind es die Biographien der Rehabilitanden, die die Tätigkeit interessant macht.
Eine individuelle Arbeitsgestaltung war absolut möglich!
Die Klinik bietet ein breites Spektrum, mit wirklich vielen interessanten Themen.
Kommt halt auf die Abteilung an, aber im Groben interessant.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fontane-Klinik ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich hatte vor Arbeitsantritt wiederholt von schlechten Erfahrungen von PiAs gehört, die ich selbst nicht gemacht habe. Ich erkläre mir diese Diskrepanz durch abteilungsspezifische Unterschiede und große personelle Änderungen in den letzten Jahren.
Wenn man sich die Bewertungen ansieht, wohl eher 'durchwachsen'
Ich glaube, es kommt sehr darauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Das Image generell ist manchmal schlechter, als es eigentlich ist.
Nicht gut, aber auch keine Intention das zu verändern.
So mittel - durchwachsen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gewünschte externe Weiterbildungen wurden stets unterstützt z.B. durch Freistellung, z.T. auch finanziell. Wöchentliche interne Weiterbildungen zu verschiedenen Themen gab es ebenfalls.
Es finden fortlaufend interne Fortbildungen statt, so dass die Punkte für die Psychotherapeutenkammer gesammelt werden können.
Weiterbildung: Möglichkeiten sind zufriedenstellend
Karriere: Angesichts der Größe des Unternehmens eher eingeschränkt
Persönliche Weiterentwicklung, Übernahme von Verantwortung sind im Unternehmen sehr gut möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Aufstiegsmöglichkeiten nicht realisierbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fontane-Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Fontane-Klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fontane-Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fontane-Klinik als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Fontane-Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fontane-Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege