Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter überfordern.
Wir sind seit 1994 eine innovative und etablierte Fachklinik für Abhängigkeitserkrankungen sowie für Kinder- und Erwachsenenpsychosomatik mit 240 Behandlungsplätzen.
Unsere privilegierte Lage in direkter Umgebung von Berlin bietet unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, in der Hauptstadt zu leben und im Herzen der Brandenburgischen Natur zu arbeiten. Darüber hinaus sorgen ein familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen sowie flexible Arbeitszeiten und ein Betriebskindergarten für eine perfekte Life-Work-Balance.
Drei eigenständige, miteinander vernetzte Fachabteilungen:
Die Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen bietet mit 135 Behandlungsplätzen die Chance zu einem Neuanfang - für ein Leben ohne Suchtmittel.
Die Abteilung für Psychosomatik fördert mit 81 Behandlungsplätzen die Fähigkeit zur Erholung, Besinnung und Wiederentdeckung der eigenen Lebenskräfte.
Die Abteilung für Kinder- und Jugendpsychosomatik unterstützt mit 32 Behandlungsplätzen unsere jüngsten Patientinnen und Patienten gezielt dabei, über sich selbst hinauszuwachsen.
Unsere Fachabteilung für Abhängigkeitserkrankungen
Hier behandeln wir Suchtprobleme in ihrer ganzen Vielfalt – unter besonderer Berücksichtigung von Begleiterkrankungen. Anhand der individuellen Kompetenzen und Schwierigkeiten erarbeiten wir eine ergebnisorientierte Behandlung mit tiefenpsychologischen, systemischen und verhaltenstherapeutischen Elementen.
Unsere Fachabteilung für Psychosomatik
Hier bieten wir aus dem gesamten Spektrum medizinischer Rehabilitationsmöglichkeiten spezifische Therapieangebote für Psychosen, Bipolare affektive Störungen, Ängste, Depressionen, Schmerzstörungen, Traumatisierungen, Persönlichkeitsstörungen, Essstörungen oder für Menschen mit Mehrfachproblematik wie z.B. Sucht und Psychose.
Unsere Fachabteilung für Kinder- und Jugendpsychosomatik
Hier behandeln wir die ganze Bandbreite von Störungen des Kindes- und Jugendalters, von Verhaltens-, Belastungs-, Entwicklungs- und Essstörungen bis hin zu emotionalen und somatoformen Störungen. Kontraindikationen sind akute Psychosen und Drogenintoxikationen, Suizidalität und Fremdaggressivität.
Unser Therapieansatz
Tiefenpsychologische, systemische Orientierung mit verhaltenstherapeutischen Elementen, erlebnistherapeutische Ansätze im Rahmen eines handlungsorientierten Vorgehens; Naturheilverfahren; Mutter/ Kind- und Familientherapie unter Mitaufnahme und Einbeziehung von Therapie- und Begleitkindern, Paartherapie.
Ihre Chance
Sie profitieren von der Zusammenarbeit mit einem multiprofessionellen Expertenteam sowie vielfältigen internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unter www.fontane-klinik.de/Stellenmarkt gelangen Sie zu unseren Stellenangeboten.
Willkommen im Team der Fontane-Klinik!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
FirmenwagenSchön gelegen, man hat relativ viel Freiheit in der Umsetzung (aber kaum Zeit für Vorbereitung)
Tolle Lage, nette Kolleg*innen, wertschätzende und unterstützende Vorgesetzte.
Im Großen und Ganzen offen für Neuerungen
Die Vielfältigkeit der Tätigkeiten, die Umgebung und dass man in seinem Bereich recht autark arbeiten konnte.
Die Kommunikationswege und die Mitarbeiterorgansiation
Führungsstil aus 20. Jahrhundert, Chefärzte nicht tragbar im 21. Jahrhundert, für Workload schlechtes Gehalt und gesundheitsgefährdendes Arbeiten. Kaum Benefits für Mitarbeiter (Jobrad, Altersvorsorge, günstige Gruppenversicherung o.a. Fehlanzeige, gibt es bei vielen anderen!)
Finde an meiner*m Arbeitgeber*in nichts schlecht. Wenn ich Dinge schlecht finden würde, wäre ich daran interessiert diese zu ändern oder zu verbessern. Natürlich besteht immer die Möglichkeit sich zu verändern.
Teilweise scheint die Gutsherrenart vergangener Zeiten noch durch
Oben genannt.
Hoher Arbeitsaufwand
Ständiger Wechsel an Personal (ca. alle 6 bis 12 Monate)
Gehaltsverhandlungen kaum bis gar möglich bzw. gibt es keine Anpassung
Büromöglichkeiten nicht gut
Ständiges nachfragen, bei benötigten Arbeitsutensilien (Drucker etc.)
Mehr Weitblick bzgl. der Besetzung von Führungspositionen (auch auf Teamleiterebene)
Regelmäßige Psychotherapie wahrnehmen.
Auswechslung der Führungskräfte, Sensibilisierung für Kommunikation und Mitarbeiterumgang im 21. Jahrhundert statt Macht, Löhne nicht transparent, unterschiedliche Bezahlung von Kollegen
Strengerer Umgang mit den zum Teil hohen Abwesenheiten einiger Mitarbeiter*innen (z.B. Vorlage eines Krankenscheins ab dem ersten Tag)
Die Mitarbeiter mehr ins Boot holen, wenn es um Entscheidungen geht und nicht die Arbeitsbelastung unterschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Fontane-Klinik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Überall gibt es mal Schwierigkeiten, aber über eine offene und wertschätzende Kommunikation ist Alles zu lösen.
Gut, müssen immer viel auffangen, kaum ertragbar, wenn Kollegen über mehr als 3-4 Tage krankn
Gemeinsames Essengehen in der Pause, großartige gegenseitige mentale Unterstützung, motivierte und engagierte KollegInnen
Im Großen und Ganzen in Ordnung
ebenfalls abteilungsübergreifend gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fontane-Klinik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist ebenfalls bereichsabhängig... Vorgesetzte allerdings, die sich wünschen, dass Kolleg*innen ab dem ersten Krankheitstag eine AU-Bescheinigung vorlegen müssen, disqualifizieren sich definitiv selber - abgesehen von dem grundsätzlichen Misstrauen gegenüber den Mitarbeiter*innen spricht daraus auch die Ahnungslosigkeit - eine solche Regelung erhöht den Krankenstand eher als dass er ihn reduziert! Das weiß auch die Leitung der Fontane-Klinik!
Patriachaler Führungsstil, unmögliche Kommunikation.
Manchmal schwierig und zu wenig im Interesse der Mitarbeiter*innen, fehlende Wertschätzung der eigenen Arbeit oder auch Rücksichtnahme bei Arbeitsüberlastung. Aber nicht bei allen Vorgesetzten, so dass man seinen Weg finden muss.
Das Vorgesetztenverhalten kann ich nach langer Überlegung bedauerlicherweise nur als desaströs beschreiben.
Diese Bewertung führe ich auf den autoritären, spaltenden Führungsstil, die Atmosphäre der Angst, die Überforderung, die mangelnde Unterstützung und Anleitung zurück.
Zu meinem größten Bedauern führten auch Gefahrenanzeigen an den Betriebsrat zu keinen nennenswerten Veränderungen.
Ein auf Befehl und Kontrolle beruhender Führungsstil. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung: Möglichkeiten sind zufriedenstellend
Karriere: Angesichts der Größe des Unternehmens eher eingeschränkt
Persönliche Weiterentwicklung, Übernahme von Verantwortung sind im Unternehmen sehr gut möglich.
Weiterbildungsvorstellungen lassen sich gut umsetzen
Ich konnte fast an allen gewünschten Weiterbildungen teilnehmen und wurde oft finanziell unterstützt.
Hausinterne Weiterbildungen wurden angeboten, waren jedoch aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens meist nicht besuchbar.
