60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Wir sind seit 1994 eine innovative und etablierte Fachklinik für Abhängigkeitserkrankungen sowie für Kinder- und Erwachsenenpsychosomatik mit 240 Behandlungsplätzen.
Unsere privilegierte Lage in direkter Umgebung von Berlin bietet unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, in der Hauptstadt zu leben und im Herzen der Brandenburgischen Natur zu arbeiten. Darüber hinaus sorgen ein familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen sowie flexible Arbeitszeiten und ein Betriebskindergarten für eine perfekte Life-Work-Balance.
Drei eigenständige, miteinander vernetzte Fachabteilungen:
Die Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen bietet mit 135 Behandlungsplätzen die Chance zu einem Neuanfang - für ein Leben ohne Suchtmittel.
Die Abteilung für Psychosomatik fördert mit 81 Behandlungsplätzen die Fähigkeit zur Erholung, Besinnung und Wiederentdeckung der eigenen Lebenskräfte.
Die Abteilung für Kinder- und Jugendpsychosomatik unterstützt mit 32 Behandlungsplätzen unsere jüngsten Patientinnen und Patienten gezielt dabei, über sich selbst hinauszuwachsen.
Unsere Fachabteilung für Abhängigkeitserkrankungen
Hier behandeln wir Suchtprobleme in ihrer ganzen Vielfalt – unter besonderer Berücksichtigung von Begleiterkrankungen. Anhand der individuellen Kompetenzen und Schwierigkeiten erarbeiten wir eine ergebnisorientierte Behandlung mit tiefenpsychologischen, systemischen und verhaltenstherapeutischen Elementen.
Unsere Fachabteilung für Psychosomatik
Hier bieten wir aus dem gesamten Spektrum medizinischer Rehabilitationsmöglichkeiten spezifische Therapieangebote für Psychosen, Bipolare affektive Störungen, Ängste, Depressionen, Schmerzstörungen, Traumatisierungen, Persönlichkeitsstörungen, Essstörungen oder für Menschen mit Mehrfachproblematik wie z.B. Sucht und Psychose.
Unsere Fachabteilung für Kinder- und Jugendpsychosomatik
Hier behandeln wir die ganze Bandbreite von Störungen des Kindes- und Jugendalters, von Verhaltens-, Belastungs-, Entwicklungs- und Essstörungen bis hin zu emotionalen und somatoformen Störungen. Kontraindikationen sind akute Psychosen und Drogenintoxikationen, Suizidalität und Fremdaggressivität.
Unser Therapieansatz
Tiefenpsychologische, systemische Orientierung mit verhaltenstherapeutischen Elementen, erlebnistherapeutische Ansätze im Rahmen eines handlungsorientierten Vorgehens; Naturheilverfahren; Mutter/ Kind- und Familientherapie unter Mitaufnahme und Einbeziehung von Therapie- und Begleitkindern, Paartherapie.
Ihre Chance
Sie profitieren von der Zusammenarbeit mit einem multiprofessionellen Expertenteam sowie vielfältigen internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unter www.fontane-klinik.de/Stellenmarkt gelangen Sie zu unseren Stellenangeboten.
Willkommen im Team der Fontane-Klinik!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
FirmenwagenLernfähigkeit (bin optimistisch...)
Die Kommunikationswege und die Mitarbeiterorgansiation
Viel Engagement für MA Zufriedenheit, vom „13.Gehalt“, Schwimmen, Tennis, Sauna, Yoga etc für MA bis hin zu den Urlaubs- und Fortbildungstagen und dem Betriebskindergarten ... wow !
Fairer Umgang, Parkplätze und einzelne Büros für die Mitarbeiter. Gute Essensversorgung
Nette Kollegen, die alles tun damit es einen da gut geht.
Hoher Arbeitsaufwand
Ständiger Wechsel an Personal (ca. alle 6 bis 12 Monate)
Gehaltsverhandlungen kaum bis gar möglich bzw. gibt es keine Anpassung
Büromöglichkeiten nicht gut
Ständiges nachfragen, bei benötigten Arbeitsutensilien (Drucker etc.)
Mein Gehalt und es gibt keine Benefits
Schlechte Verkehrsanbindung. Eigeninitiative ist nicht gewollt, sich wenn kommuniziert. Keine Kommunikation, kein Zusammenhalt untereinander gewünscht und wenn man zum Betriebsrat geht ist man unten durch! So Schlecht wie die Atmosphäre ist, so gut können die Konditionen gar nicht sein!
Arbeits- und Organisationspsychologie/innen für die Personalabteilung.
Leitende Psycholog/innen für die psychosomatische Abteilung.
Regelmäßige Führungskräfteschulungen.
Einstellen von Dispatcher/innen.
Internes Know-How sollte mehr genutzt werden! Zukünftig auch bzgl. Auswahl z.B. von Software. Es hätte nicht sein müssen, dass sich Mitarbeiter mit schlechter und fehlerbehafteter Patientenverwaltungssoftwar herumschlagen müssen, wenn man von Vorneherein bei der Auswahl des Produkts auf firmeninternen Sachverstand gehört hätte. Dieser Fehler sollte so bald wie möglich korrigiert werden.
Gehaltsanpassungen
Arbeitsbedingungen, wie beispielsweise Arbeitszeitaufwand und Patientenmenge bei Teilzeitkräften muss angepasst werden
Wechsel von ständigem Personal, da Großteil der Ärzte und Therapeuten in Weiterbildung sind, muss gebessert werden
Wertschätzung der MA
Ich find die UrbanSportsClub Idee ne feine Sache ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Fontane-Klinik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war sehr kollegial, wenn man die Spaltungstendenzen der Führungskräfte durchschaute.
Wird zwar von Führungsebene wenig gefördert, ist dennoch okay
In meiner Abteilung sind die Kollegen/ innen ein Team
hilfsbereit, freundlich und unterstützend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fontane-Klinik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten kann ich nach langer Überlegung bedauerlicherweise nur als desaströs beschreiben.
Diese Bewertung führe ich auf den autoritären, spaltenden Führungsstil, die Atmosphäre der Angst, die Überforderung, die mangelnde Unterstützung und Anleitung zurück.
Zu meinem größten Bedauern führten auch Gefahrenanzeigen an den Betriebsrat zu keinen nennenswerten Veränderungen.
Teilweise dringend Fortbildungen zum Führungsverhalten erforderlich!
Ein auf Befehl und Kontrolle beruhender Führungsstil. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Nicht immer feiner Umgang, auch vor Kollegen, kaum Wertschätzung der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hausinterne Weiterbildungen wurden angeboten, waren jedoch aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens meist nicht besuchbar.
Interne Weiterbildungen sind okay, Genehmigungsverfahren und -kriterien externer Weiterbildungen allerdings oft intransparent und nicht nachvollziehbar
Fortbildungen muss man beantragen nicht immer mit Erfolg aber innerbetriebliche Fortbildungen werden regelmäßig angeboten
Für gewisse Berufsgruppen bestimmt gut. Budget für externe Weiterbildung sehr gering, Angebote intern viel.
Weiterbildungsangebote breit aufgestellt
