Foodboom ist definitiv Vorreiter im Bereich moderner Mitarbeiterführung und Employer Branding!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Foodboom schafft es eine positive, gesunde und emotionale Beziehung zu seinen Mitarbeitern aufzubauen. Das macht defintiv die Unique Employment Proposition bei Foodboom aus.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wirklich die Kirsche auf der Torte, wenn Hunde im Office erlaubt wären. Schafft eine noch angenehmere Arbeitsatmosphäre und würde die Mitarbeiter*innen privat unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzende Art und Weise miteinander umzugehen. Regelmäßige Teamevents und Mittagessen sorgen für einen starken Zusammenhalt und sorgen für eine angenehme Stimmung im Team. Probleme werden offen und direkt angesprochen.
Kommunikation
Klar, direkt und konstruktiv.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehr stark, jedoch auch über das gesamte Unternehmen einwandfrei.
Work-Life-Balance
Es wird sehr drauf geachtet, dass es jedem gut geht. Mit Problemen kann man sich jederzeit melden und es wird eine Lösung gefunden. Work und Life stehen hier nicht im Konflikt zueinander sondern bedingen einander. Foodboom hat verstanden, dass nur wenn drauf wert gelegt wird dass es dem Mitarbeiter privat gut geht, er auf der Arbeit am produktivsten sein kann und sich optimal einbringen kann.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien. Jeder wird gehört und respektvoll behandelt. Mitarbeiter werden begeistert für neue Dinge. Ich würde es als eine Mischung aus transformationaler und transaktionaler Führung beschreiben.
Arbeitsbedingungen
Auch hier schafft es Foodboom wieder voll und ganz seine Marke zu leben. Jeder bekommt das, was er braucht zum Arbeiten. Ob Home-Office oder vor Ort, das ist den Mitarbeitern soweit es möglich ist selbst überlassen.
Image
Foodboom vermittelt mit seiner Brand genau das, was im Unternehmen gelebt wird. Mitarbeiter werden hier zu Markenbotschaftern, da sie zu 100% hinter Foodboom stehen.