3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Enorm aufgeblähtes Bewerbungsverfahren, das genau das Gegenteil bewirkt.
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer auch immer diesen Recruiting-Prozess entworfen hat, besitzt weder wirtschaftliche noch psychologische Kenntnisse. Schritt 1 = Bewerbung abschicken. Schritt 2 = Anmeldung zum Online Test für 38 Minuten, bei dem man von zu Hause im eigenen privaten Raum, Kamera und Audio starten muss, um sicherszustellen, dass man nicht schummelt? Also gleich zu Beginn wird man unter Verdacht gestellt. Schritt 3 = Erstes persönliches Erstgespräch. Schritt 4 = Case Study erarbeiten. Schritt 5 = Fachgespräch und Präsentation der Case Study. Schritt 6 = Und dann erst die Entscheidung / Angebot
Bewerbungsfragen
Nachdem ich die Informationen über den Vorgang des Verfahrens erhalten habe, habe ich sofort den Prozess beendet. Es handelt sich um ein Startup und kein Multi-Millionen Dollar Unternehmen. Und auch die Position als People Manager ist keine Vorstandsposition. Aufwand und Umsetzung zeigen ganz klar: Das Unternehmen hat den Blick für die Realität komplett verloren.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Wenig Wertschätzung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Köln als People & Culture Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man hoch-konzeptionelle Arbeitsproben von erfahrenen Bewerbern fordert, dann sollte man auch darauf Feedback geben und die Arbeit wertschätzen. Nach mehreren Interviews und der Arbeitsprobe dann eine Template-Absage der Werkstudentin zu verschicken ist einfach bodenlos.
Bewerbungsfragen
Sehr Standard
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unlogischer Intelligenztest als Auswahlwerkzeug
Bewerber/inHat sich 2026 in Köln als Customer Success Managerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess mit unpersönlichem Auswahlverfahren
Der Prozess begann ohne jeden persönlichen Kontakt mit einem Online-Assessment aus Verhaltens- und Logikfragen. Aus meiner Sicht bildet ein solcher Test das tatsächliche Können für eine Customer-Success-Rolle nur eingeschränkt ab. Einige der Logikaufgaben wirkten für die Position wenig aussagekräftig. Teilweise waren die Fragen unlogisch.
Rund zwei Wochen später kam eine formlose Absage, ohne dass zu irgendeinem Zeitpunkt ein persönliches Gespräch stattgefunden hätte. Das finde ich schade, gerade weil im Customer Success Kommunikation und Persönlichkeit zentral sind, also genau das, was ein automatisierter Test nicht erfassen kann.
Als Anregung: Eine kurze Arbeitsprobe, ein durchdachter Test mit persönlichem Feedback oder ein Gespräch sagt über die Eignung im Kundenkontakt vermutlich mehr aus als ein standardisiertes Assessment und hinterlässt bei Bewerberinnen und Bewerbern einen deutlich wertschätzenderen Eindruck. Ein rein testbasiertes Vorfiltern kann talentierte Kandidaten früh aussortieren und wirkt sich langfristig auf die Arbeitgeberwahrnehmung aus.
Zumal ich laut meiner Recherche mehr Erfahrung als die Teamleitung in dem Bereich habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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