Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Foodforecast Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird aktuell geschaut, welche Kanäle sich für welche Themen am besten eignen. Das Potenzial ist erkannt und es bewegt sich bereits etwas, um die Kommunikation weiter zu verbessern.
Ansonsten kann man sich fehlende Informationen schnell einholen, wenn man möchte.
Die Kolleg:innen sind nett und hilfsbereit. Man unterstützt sich gegenseitig und trotz Remote-Kultur entstehen echte Beziehungen. Ellenbogenmentalität habe ich bislang nicht erlebt.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Dadurch lässt sich der Arbeitsalltag gut an die persönlichen Bedürfnisse anpassen.
Hier wird einiges gefordert, was ich persönlich sehr positiv finde. Feedback wird regelmäßig gegeben und kann auch aktiv eingebracht werden. Eigenständiges Arbeiten und Eigeninitiative werden vorausgesetzt.
Das Unternehmen wächst schnell, dadurch entstehen in allen Bereichen spannende Aufgaben. Wer sich einbringt und Verantwortung übernehmen möchte, findet schnell etwas, das passt. Dazu gibt es keine langen Abstimmungsschleifen. Ideen lassen sich schnell umsetzen und bei Bedarf nachschärfen.
Mit knapp 40 Leuten sind die Wege kurz und das Miteinander zählt. Wer in der Remote-first-Kultur selbst auf die Kolleg:innen zugeht, fühlt sich schnell wohl. Die Kamera ist immer an! Beim letzten Onsite war die Stimmung locker und positiv.