78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nachhaltigkeit
Keine aufstiegsmöglichkeiten und keine Gehaltserhöhung
Mehr Lohn zahlen
Nicht die Abteilungen vernachlässigen, die zur Aufrechterhaltung des Daily Business dienen
Kündigung nach Kündigung
Die Einteilung
Die Suspendierung
Poaaaa free Fahrrad
Pünktliche Zahlung, Bonus möglich, schnelle Antworten bei Anliegen.
NICHTS
Nur whatsapp ist nicht immer vorteilhaft. Verschleißreparatur kostenlos anbieten. Bzw. billiger.
Im Freien, (regen sollte man mögen;))
Gibt überall schwarze Schafe. Man sollte sein bestes geben und vorbildlich arbeiten.
Fahrrad fahren und Geld verdienen
Hab ich nicht versucht, gibt es bestimmt.
Überm "Mindestlohn" plus tip wenn man fit und top ist :)
Man tut gutes für die Umwelt. Am Stau vorbei mit dem Essen zum Kunden. Genial.
Gute Schicht tauschmöglichkeiten
Hilfsbereitschaft ist da von jedem.
Wenig Kontakt, aber wenn dann respektierter Kontakt.
Bei Wind und Sonne macht es nur Spaß aufm Fahrrad. Ich liebe es.
Schnell und effizient.
Wenn man sein bestes gibt, ist alles ok.
Je mehr desto besser.
Man kann sich Flexible Arbeitszeiten einteilen und somit individuelle Schichtpläne erstellen
Geringes Trinkgeld und arbeiten bei Wind und Wetter
Größeres Liefergebiet und bessere Bezahlung für die Arbeit
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Arbeitsweg ist sehr lang und erstreckt sich über mehrere Bezirke
Arbeitszeit konnte ich mir einteilen
Alles mit Fahrrad / Aber viel Plastik und Pappe
Niemand da der mit mir gesprochen hat außer einer chatgruppe. Echt traurig
Es werden Wege über mehrere Bezirke erwartet....selbst im Winter bei Minusgraden
Nur über mail die spät bis gar nicht beantwortet wird. Ich brauchte dringend Hilfe und konnte mich an keinen wenden
Unterirdisches Gehalt
Von einem Ziel zum anderen fahren. Immer das gleiche
Die Forderung und Förderung der Mitarbeiter.Kompetenzen vertrauensvoll zuweisen.
In meiner Laufzeit ist mir nichts aufgefallen, was ich kritisieren könnte.
Unternehmensphilosophisch nichts zu bemängeln.
Motivieren und auf der anderen Seite Leistung fordern.
Dazu fällt mir tatsächlich nichts ein.
Das Konzept höher skalierend gestalten.
kümmert sich um seine Mitarbeiter
zu wenig Kommunikation zwiachen den Abteilungen
bessere Kommunikation in den Abteilungen
Die flexiblen Arbeitszeiten sind grundsätzlich sehr cool, solange es überhaupt Schichten gibt.
Dokumente werden nicht von sich aus rausgegeben.Er kündigt den Arbeitern, weil es wegen dem schlechten Aufnahmeverfahren viel zu viele gibt.Es gibt keine direkten Ansprechpartner.Höchst dubios das ganze ...
Die (Personal)Verwaltung gescheit strukturieren und diesbezüglich für Ansprechpartner sorgen.Das Aufnahmeverfahren ändern.
So verdient kununu Geld.