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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nachhaltigkeit
Die Einteilung
Pünktliche Zahlung, Bonus möglich, schnelle Antworten bei Anliegen.
Man kann sich Flexible Arbeitszeiten einteilen und somit individuelle Schichtpläne erstellen
Die flexiblen Arbeitszeiten sind grundsätzlich sehr cool, solange es überhaupt Schichten gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine aufstiegsmöglichkeiten und keine Gehaltserhöhung
Die Suspendierung
Geringes Trinkgeld und arbeiten bei Wind und Wetter
Dokumente werden nicht von sich aus rausgegeben.Er kündigt den Arbeitern, weil es wegen dem schlechten Aufnahmeverfahren viel zu viele gibt.Es gibt keine direkten Ansprechpartner.Höchst dubios das ganze ...
In meiner Laufzeit ist mir nichts aufgefallen, was ich kritisieren könnte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn zahlen
Nicht die Abteilungen vernachlässigen, die zur Aufrechterhaltung des Daily Business dienen
Poaaaa free Fahrrad
Nur whatsapp ist nicht immer vorteilhaft. Verschleißreparatur kostenlos anbieten. Bzw. billiger.
Größeres Liefergebiet und bessere Bezahlung für die Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von foodora ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man sein bestes gibt, ist alles ok.
Es gibt eine ganz leichte Tendenz zur Bevorzugung männlicher Kollegen. Aber insgesamt ist es ein vielfältiges, internationales Arbeitsumfeld mit ungewöhnlichen Menschen.
Foodora wäre schön blöd Minderheiten zu diskrimieren, schließlich brauchen sie Leute, die auf so einen Job angewiesen sind.
War vorhanden. Auch wenn es so gut wie keine Frauen in dem Beruf gab.
Viele Führungspositionen durch Frauen besetzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von foodora ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Unterirdisches Gehalt
Das Einstiegsgehalt für Fahrer liegt exakt auf dem Niveau des deutschen Mindestlohnes. Von diesem Gehalt muss der Fahrer die Wartung seines Fahrrades selbst finanzieren.
Foodora hat inzwischen ein System eingeführt, wodurch die Fahrer pro gefahrenem KM eine Verschleißpauschale von ein paar Cent bekommen. Theoretisch. Denn dieses Guthaben MUSS monatlich eingelöst werden oder verfällt. Käufe mit diesem Guthaben können nur über einen speziellen onlineshop getätigt werden, wo die Preise zum Teil über dem unverbindlichen Verkaufspreis der Teile liegen.
Geht, Auszahlung vorausgesetzt. Regelmäßig zu späte Überweisung.
Im Freelancer-Vertrag steht: Zahlung 14 Tage nach Rechnungsstellung.
Bekam eine E-mail, in der steht: Auszahlung 4-5 Wochen nach Rechnungsstellung.
Sagt schon aus, was da für ein Chaos herrschen muss.
9€ die Stunde Grundlohn + Trinkgeld = Naja, mit Trinkgeld kommt man auf etwa 11-12€ die Stunde. Ist nicht viel, aber ist eben ein absoluter Low-Brain-Job. Seit einigen Monaten gibt es auch Mitarbeiter Benefits.
Bei den heutigen Mietpreisen nicht ausreichend. Sozialleistungen wurden mir nicht geboten. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Die Abteilung Payroll reagiert zügig auf Anfragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hab ich nicht versucht, gibt es bestimmt.
Als Fahrer hat man die "Chance", irgendwann zum Rider Captain "aufzusteigen". Für ein, zwei Euro mehr Stundenlohn muss sich der Rider Captain um fünf, sechs Kollegen kümmern, immer über Whatsapp erreichbar sein, Druck von oben nach unten weiterreichen. Den Lohn bekommt er natürlich nur für seine normalen Schichten als Fahrer, um die Rider kümmert er sich sozusagen in seiner Freizeit.
Man hat die Möglichkeit mehr Aufgaben übernehmen zu können. Aber meist nur Vollzeit oder Teilzeitfahrer. Mini Jobber nicht.
Wenige Möglichkeiten in diesem Unternehmen erfolgreich persönliche Ziele zu verfolgen.
Eine steile Karriere wird man hier nicht hinlegen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- foodora wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet foodora schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen foodora als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei foodora als eher modern.
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