Junges, stark wachsendes Unternehmen mit vielen Pros und einigen Cons
Verbesserungsvorschläge
Was kann ich als Arbeitgeber tun, damit sich die Mitarbeiter wertschätzt fühlen, eine Bindung zum Unternehmen aufbauen und lange dort arbeiten möchten?
Image
Jung, hip und sehr präsent auf Social Media.
Work-Life-Balance
Absolut faire Arbeitszeiten - Home Office ist eher die Ausnahme, wird aber bei Bedarf ohne Weiteres toleriert.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig vom Team, innerhalb meines Teams definitiv gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ist der überwiegende Anteil der Mitarbeiter jung - darüber hinaus konnte ich zu keinem Zeitpunkt eine mangelnde Wertschätzung älterer Kollegen feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Oft muss man hier mangelnde Berufserfahrung feststellen, was sich etwa dahingehend äußert, dass Entscheidungen nicht transparent kommuniziert werden und Mitarbeiter selten miteinbezogen werden. Nichtsdestotrotz können auch kritische Themen ohne Weiteres angesprochen werden - ein Ansprechpartner findet sich in der Regel immer.
Arbeitsbedingungen
Tolles Office im „Loftstyle“, großzügige Küchen und eine sehr gute Ausstattung. Durch das Großraumbüro ist es in der Regel relativ laut - daran konnte ich mich allerdings schnell gewöhnen. Für private Gespräche gibt es Telefonboxen und diverse Meetingräume.
Kommunikation
Angesichts der hohen Fluktuation und wachsenden Anzahl an Mitarbeitern geht die Kommunikation team- und etagenübergreifend leider meist verloren. 1x monatlich findet eine Town Hall statt, die das gesamte Team zusammenbringt und informieren soll. Innerhalb der Firma wird viel über Slack kommuniziert.
Gleichberechtigung
Keine Frau im C-Level - darüber hinaus jedoch eine gute Frauenquote mit starken und sehr präsenten Persönlichkeiten.
Interessante Aufgaben
Sehr vielschichtig - hier lohnt es sich, Eigeninitiative zu zeigen. Dies wird durchaus mit viel Verantwortung honoriert.