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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Great colleagues in the end-2-end supply chain team.
- Empathetic leadership on all levels within the supply chain department.
- Opportunities to grow, both on management track and as subject matter expert.
- Friendly towards international applicants.
- Interesting business model: FMCG (food) with omnichannel.
- The company has changed for the better over the last 12 months.
- Hybrid working: 50% on-site requirement.
- Beautiful office with good transport connection.
- Discount on Urban Sports.
- Discount on ...
• Relatively, good compensation; compared to the average Berlin start up • 30 days of holidays • Nice office • Open to experimentation
- The company had a strong sense of community and teamwork, with employees who were dedicated to supporting each other and working together to achieve common goals.
- The company had a commitment to diversity, equity, and inclusion, and took steps to create a welcoming and supportive environment for employees of all backgrounds.
Es ist ein Grundsolides Unternehmen das arbeiten ist in Ordnung- leider fehlt das Herz und die Seele mittlerweile.
I really enjoy working at foodspring. You have good opportunities for your own career. The team welcomes everyone very open-hearted and you immediately feel like a part of the foodspring family.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Collaboration between the departments and teams shows room for improvement.
- Due to the restructurings, it is not always sufficiently communicated who the (new) process owner is.
• Unrealistic expectations for results - Extreme pressure • Constant change of strategy and supervisors; my set up changed 4 times in less than a year • Do not keep their promises; I was promised a specific set up to join, but found a completely different setting when I joined (team, responsibilities, expectations etc) • Home office and work from abroad severe limitations • Teams work in silos, not caring about how their outcome will affect other teams • Broken communications • Short sighted strategy
I wouldn't recommend anyone to work for this company, as they have shown a complete lack of concern for their employees' well-being. I was unfortunately made redundant in a mass lay-off, which was handled with little to no sensitivity or empathy.
The company's management showed a complete disregard for the impact that their decision would have on their employees, leaving many of us feeling betrayed and disrespected. The process was rushed and poorly communicated, leaving us with little time to ...
Zu viel vom Spirit geht zu gunsten vom Profit verloren.
Die Kommunikation ist grauenhaft. Entscheidungen kommen augenscheinlich willkürlich von oben.
Verbesserungsvorschläge
- The company could benefit from investing more in training and development programs for employees, to help them improve their skills and advance their careers within the company.
- It would be helpful for the company to establish clear channels of communication between departments, to ensure that teams are working collaboratively and sharing information effectively.
- The company could benefit from establishing a regular feedback process for employees, to help identify areas where they are excelling and where they could ...
• Management should take ownership of its decisions • Create a long term strategy • Make employees feel secure
Raum für Ideen lassen, Queerdenken auch aktiv mitleben wollen, Ideen auch einfch entstehen lassen und nicht alles in Lüftschlösser packen
Braucht es wirklich 7 C-Levels?
Was kann ich als Arbeitgeber tun, damit sich die Mitarbeiter wertschätzt fühlen, eine Bindung zum Unternehmen aufbauen und lange dort arbeiten möchten?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von foodspring ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Frau im C-Level - darüber hinaus jedoch eine gute Frauenquote mit starken und sehr präsenten Persönlichkeiten.
We have all kinds of backgrounds on almost all roles. Leadership is skewed towards males though
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von foodspring ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unfortunately, communication between departments at the company was often poor, which led to confusion and delays in getting work done.
Sehr DropDown - Entscheider legen fest - Team muss ausführen - Schade, war mal anders.
gibt es nur unter den kollegen
Finde ich nicht gut, auch wenn man sich bei der einen oder anderen townhall sicherlich Gedanken gemacht hat, es dauert zu lange bis Informationen ankommen.
Angesichts der hohen Fluktuation und wachsenden Anzahl an Mitarbeitern geht die Kommunikation team- und etagenübergreifend leider meist verloren. 1x monatlich findet eine Town Hall statt, die das gesamte Team zusammenbringt und informieren soll. Innerhalb der Firma wird viel über Slack kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
One of the areas where the company fell short was in providing opportunities for further training and development. This was a disappointment for employees who wanted to improve their skills and advance their careers.
wird einem versprochen gibt es scheinbar aber nicht!
Sehr viel nach dem Mundreden ermöglicht schnell viel.
They recently introduced more opportunities to do self-study with online course, which is quite cool. Besides you can get support for all kinds of things if you ask for it.
Es gibt so viele Beispiele von Praktikanten bei foodspring, die dann nachher festangestellt werden und sogar eigene Departments übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- foodspring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet foodspring schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen foodspring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei foodspring als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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