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foodspring
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score69 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bezirkschef:in4 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Kundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø24.800 €
Inventory Manager3 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
foodspring
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
foodspring
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

• Relatively, good compensation; compared to the average Berlin start up • 30 days of holidays • Nice office • Open to experimentation
Viele junge Menschen, die wirklich etwas in der Branche bewegen wollen.
Generell angenehme Atmosphäre zwischen den unteren Führungsebenen.
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Gibt's nicht
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- The company had a strong sense of community and teamwork, with employees who were dedicated to supporting each other and working together to achieve common goals.
- The company had a commitment to diversity, equity, and inclusion, and took steps to create a welcoming and supportive environment for employees of all backgrounds.
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Lange nichts mehr...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

• Unrealistic expectations for results - Extreme pressure • Constant change of strategy and supervisors; my set up changed 4 times in less than a year • Do not keep their promises; I was promised a specific set up to join, but found a completely different setting when I joined (team, responsibilities, expectations etc) • Home office and work from abroad severe limitations • Teams work in silos, not caring about how their outcome will affect other teams • Broken communications • Short sighted strategy
I wouldn't recommend anyone to work for this company, as they have shown a complete lack of concern for their employees' well-being. I was unfortunately made redundant in a mass lay-off, which was handled with little to no sensitivity or empathy.
The company's management showed a complete disregard for the impact that their decision would have on their employees, leaving many of us feeling betrayed and disrespected. The process was rushed and poorly communicated, leaving us with little time to ...
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Wo soll ich nur anfangen...
Das obere Management orientiert sich offensichtlich nicht an zahlenbasierte Fakten. Entscheidungen werden spontan getroffen und genauso spontan wieder umentschieden.
Die Kommunikation ist begrenzt, daher sind die Mitarbeiter oft verwirrt.
Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter, was bei mir zu Misstrauen in das Unternehmen führt.
Die Gerüchteküche spekuliert, warum und wie einige der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben - was viel Unklarheit schafft.
Während meiner Zeit hier habe ich festgestellt, dass es nur eine Handvoll qualifizierter Mitarbeiter ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern Angst machen ist wirklich kein guter Weg.
Gute Kollegen die auch eigene Ideen einbringen sollten gehalten werden und nicht raus geekelt nur um sich selber zu schützen.
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Das Management sollte es hinbekommen das alle gemeinsam an einem Strang ziehen und nicht bestimmte Abteilung bevorzugt werden und zum Himmel gelobt werden
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Management komplett austauschen - da wo die Fehler entschieden werden, nicht an der Basis wo diese leider umgesetzt werden müssen.
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• Management should take ownership of its decisions • Create a long term strategy • Make employees feel secure
- The company could benefit from investing more in training and development programs for employees, to help them improve their skills and advance their careers within the company.
- It would be helpful for the company to establish clear channels of communication between departments, to ensure that teams are working collaboratively and sharing information effectively.
- The company could benefit from establishing a regular feedback process for employees, to help identify areas where they are excelling and where they could ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von foodspring ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


The positive relationships between employees helped to create a more enjoyable and fulfilling work environment, where people felt valued and supported by their colleagues.
4
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Wird leider immer schwieriger - da jeder nur noch versucht, sich selber ins richtige Licht zu rücken ohne dass Teammitglieder mitgezogen werden - #Oneteam wird immer ausgelobt aber nie gelebt
3
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im team unterstütz man sich und baut sich immer wieder auf
5
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depends on the team, but in general it's good
3
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Der ist bei neuen Kollegen zusammen gut, alte Kollegen sind selten offen für etwas Neues.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von foodspring ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Es gibt keine Transparenz. Heute wurde plötzlich knapp 40 Leute entlassen obwohl vor 2 Monaten noch eine andere Kommunikation kommuniziert wurde!!!!
1
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Keine - 36 Mitarbeiter werden vor die Tür gesetzt ohne dass Gespräche geführt werden.
1
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Findet kaum eine statt. Jede Abteilung arbeitet für sich.
1
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Welche Kommunikation??
Erfolgt (wenn überhaupt) ausschließlich über Slack. Hier jedoch auch nur sporadisch. Wenn man Infos verpasst hat zb. wegen Krankheit oder Urlaub, dann hat man Pech gehabt.
1
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Unfortunately, communication between departments at the company was often poor, which led to confusion and delays in getting work done.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


One of the areas where the company fell short was in providing opportunities for further training and development. This was a disappointment for employees who wanted to improve their skills and advance their careers.
1
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Wenn du deinen Mund auf machst bist verbrannt.
1
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Keine Chance!!
1
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Gibt es nicht
1
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gab es keine Möglichkeit
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • foodspring wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet foodspring schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden foodspring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei foodspring als eher traditionell.
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