foodspring

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- The company had a strong sense of community and teamwork, with employees who were dedicated to supporting each other and working together to achieve common goals.

- The company had a commitment to diversity, equity, and inclusion, and took steps to create a welcoming and supportive environment for employees of all backgrounds.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I wouldn't recommend anyone to work for this company, as they have shown a complete lack of concern for their employees' well-being. I was unfortunately made redundant in a mass lay-off, which was handled with little to no sensitivity or empathy.

The company's management showed a complete disregard for the impact that their decision would have on their employees, leaving many of us feeling betrayed and disrespected. The process was rushed and poorly communicated, leaving us with little time to prepare or find alternative employment.

Additionally, the company has a history of mistreating and undervaluing their staff, with poor compensation packages and limited opportunities for career growth. There is a culture of favoritism and nepotism that is prevalent within the company, making it difficult for employees to progress or feel valued.

Overall, I would not recommend this company to anyone looking for a supportive and respectful work environment. The lack of concern for their employees' well-being and the culture of favoritism and mistreatment make it a challenging and unpleasant place to work.

Verbesserungsvorschläge

- The company could benefit from investing more in training and development programs for employees, to help them improve their skills and advance their careers within the company.

- It would be helpful for the company to establish clear channels of communication between departments, to ensure that teams are working collaboratively and sharing information effectively.

- The company could benefit from establishing a regular feedback process for employees, to help identify areas where they are excelling and where they could improve, and to provide them with opportunities to voice their concerns or suggestions.

- It may be helpful for the company to establish a clear career advancement plan for employees, to help them understand what they need to do to progress within the company and what opportunities are available to them.

- Management could consider implementing a more rigorous screening process for new hires, to identify any potential red flags or behaviors that may be harmful to the workplace culture.

Arbeitsatmosphäre

The company had a relaxed and informal culture, which helped to foster a sense of creativity and innovation among employees.

Work-Life-Balance

One of the benefits of working at the company was the flexibility around working hours, which made it easier to balance work with other commitments and responsibilities.

Karriere/Weiterbildung

One of the areas where the company fell short was in providing opportunities for further training and development. This was a disappointment for employees who wanted to improve their skills and advance their careers.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

The company's management showed a complete disregard for the impact that their decision would have on their employees, leaving many of us feeling betrayed and disrespected. The process was rushed and poorly communicated, leaving us with little time to prepare or find alternative employment.

Kommunikation

Unfortunately, communication between departments at the company was often poor, which led to confusion and delays in getting work done.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein Grundsolides Unternehmen das arbeiten ist in Ordnung- leider fehlt das Herz und die Seele mittlerweile.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel vom Spirit geht zu gunsten vom Profit verloren.

Verbesserungsvorschläge

Raum für Ideen lassen, Queerdenken auch aktiv mitleben wollen, Ideen auch einfch entstehen lassen und nicht alles in Lüftschlösser packen

Arbeitsatmosphäre

Solides Klima, schwer alle mitzuziehen, wenn nicht alle am Standort arbeiten - hier sollte auch an MA gedacht werden, die nicht in Berlin leben

Image

Verliert langsam an Relevanz

Work-Life-Balance

Am Ende muss jeder selber wissen, wie viel Mehrarbeit geleistet wird - dennoch ist es durchaus semi - wenn plötzlich am Abend (nach 19:00Uhr) Dringlichkeits - Emails kommen, mit Aussagen wie "bitte bis heute zum Arbeitsende bearbeiten"

Karriere/Weiterbildung

Sehr viel nach dem Mundreden ermöglicht schnell viel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier sollten sich grade im Bereich Verpackung / Lieferung einige Prozesse verschlanken und zusammengefasst werden - 10 Kartons mit jeh 2 Dosen Inahlt sind nicht wirklich "Bewusst"

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier wird leider immer weniger Wert auf Qualität gelegt - Zahlen müssen stimmen, Rest ist völlig obsolet. Ein wirkliches Leader - Team fehlt.

Arbeitsbedingungen

Solange man sich an alles hält und keine Queerdenke lebt ist alles in bester Ordnung.

Kommunikation

Sehr DropDown - Entscheider legen fest - Team muss ausführen - Schade, war mal anders.

Interessante Aufgaben

Sicher im Aufbau sehr spannend - mittlerweile wird eine Linie verfolgt, von der nicht abgewichen werden darf.

Verbesserungsvorschläge

Braucht es wirklich 7 C-Levels?

Arbeitsatmosphäre

Viele neue Kollegen sind motiviert, diese fällt dann sehr schnell ab

Work-Life-Balance

Viel Arbeit. Jeder braucht alles immer sofort

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe viel „hinterm-Rücken-reden“ erlebt :( sehr hoher zahlendruck

Kommunikation

Finde ich nicht gut, auch wenn man sich bei der einen oder anderen townhall sicherlich Gedanken gemacht hat, es dauert zu lange bis Informationen ankommen.

Verbesserungsvorschläge

Was kann ich als Arbeitgeber tun, damit sich die Mitarbeiter wertschätzt fühlen, eine Bindung zum Unternehmen aufbauen und lange dort arbeiten möchten?

Image

Jung, hip und sehr präsent auf Social Media.

Work-Life-Balance

Absolut faire Arbeitszeiten - Home Office ist eher die Ausnahme, wird aber bei Bedarf ohne Weiteres toleriert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich ist der überwiegende Anteil der Mitarbeiter jung - darüber hinaus konnte ich zu keinem Zeitpunkt eine mangelnde Wertschätzung älterer Kollegen feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Oft muss man hier mangelnde Berufserfahrung feststellen, was sich etwa dahingehend äußert, dass Entscheidungen nicht transparent kommuniziert werden und Mitarbeiter selten miteinbezogen werden. Nichtsdestotrotz können auch kritische Themen ohne Weiteres angesprochen werden - ein Ansprechpartner findet sich in der Regel immer.

Arbeitsbedingungen

Tolles Office im „Loftstyle“, großzügige Küchen und eine sehr gute Ausstattung. Durch das Großraumbüro ist es in der Regel relativ laut - daran konnte ich mich allerdings schnell gewöhnen. Für private Gespräche gibt es Telefonboxen und diverse Meetingräume.

Kommunikation

Angesichts der hohen Fluktuation und wachsenden Anzahl an Mitarbeitern geht die Kommunikation team- und etagenübergreifend leider meist verloren. 1x monatlich findet eine Town Hall statt, die das gesamte Team zusammenbringt und informieren soll. Innerhalb der Firma wird viel über Slack kommuniziert.

Gleichberechtigung

Keine Frau im C-Level - darüber hinaus jedoch eine gute Frauenquote mit starken und sehr präsenten Persönlichkeiten.

Interessante Aufgaben

Sehr vielschichtig - hier lohnt es sich, Eigeninitiative zu zeigen. Dies wird durchaus mit viel Verantwortung honoriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The products are amazing and I truly believe in them. This is what's so frustrating, there is so much potential that is being butchered by awful management.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

A company is as good as its management and the management has absolutely no clue of what they are doing. Everything is the fault of the employees, no reflection of the C-level whatsoever.

Verbesserungsvorschläge

First of all - stop deleting bad reviews, that is not the way to handle unsatisfied employees, just ignoring doesn't work here and it's just plain pathetic.
Maybe, just MAYBE listen to what your employees are saying and try to treat them in a way that doesn't make them question their job everyday. How on earth do you want good performance if everyone keeps leaving and with them the know-how.

Arbeitsatmosphäre

Employees are lovely and there is a great culture amongst them with loads of support for each other

Work-Life-Balance

Basically non-existent, don't you dare leave before 7pm, you're not "going the extra mile" and therefore are a disgrace

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

To make it short: disrespectful, no f**ks given about the employees, it's all about performance.

Kommunikation

Apart from being absolutely intransparent, get ready to get shouted at in meetings regularly (sometimes insults, depends on the day)

Gehalt/Benefits

"it is an honor to work for foodspring" is basically your salary

Interessante Aufgaben

Definitely the opportunity to take on a lot of responsibility early on with the possibility to have great impact

Gut am Arbeitgeber finde ich

The people you work with, the culture and the products itself.

Verbesserungsvorschläge

Focus more on a sustainable path to growth.

Arbeitsatmosphäre

I like working here.

Image

Awesome B2C brand - what more can you wish for?

Work-Life-Balance

In my perception working hours are rather relaxed, most people come around 09 am and leave around 6pm.

Karriere/Weiterbildung

They recently introduced more opportunities to do self-study with online course, which is quite cool. Besides you can get support for all kinds of things if you ask for it.

Gehalt/Benefits

Compensation is above average compared to Berlin startups

Umwelt-/Sozialbewusstsein

foodspring breathes sustainability. We used to have the cheapest milk and stuff for some time, but after some critism we got propper organic products again.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

The company is in general rather young, but age is not a criteria.

Vorgesetztenverhalten

The leadership is diverse in terms of age, seniority or skill set. The company invests in developing these leaders further.

Arbeitsbedingungen

Quite likely the best startup office in Berlin

Kommunikation

As with every company that scales quickly communication is a challenge, whoever it is contiously improving and people strive to make it better.

Gleichberechtigung

We have all kinds of backgrounds on almost all roles. Leadership is skewed towards males though

Interessante Aufgaben

In many fields you get to do some really pioneering stuff

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen und ich konnte viel dazu lernen. Auch wenn viel zu tun ist, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut und wir unterstützen uns, wo wir können.

Verbesserungsvorschläge

foodspring wächst sehr schnell und ist dementsprechend mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert. Im Bereich Kommunikation werden verschiedenen Maßnahmen ergriffen, dennoch muss noch daran gearbeitet werden, die Kommunikation innerhalb der Firma und zwischen den verschiedenen Teams zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen und in den Teams

Image

tolle Marke, ich stehe auf jeden Fall hinter den Produkten

Work-Life-Balance

In Absprache mit meinem Team kann ich bei Bedarf Home Office machen oder bei wichtigen Terminen früher gehen/später kommen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte tritt immer für mich ein, bezieht mich in alle wichtigen Themen mit ein und ich kann fachlich viel von ihr lernen

Kommunikation

Die Kommunikation ist ok, kann aber vor allem von Seiten des Managements noch verbessert werden. Das schnelle Unternehmenswachstum führt zu einer hohen Dynamik und Schnelllebigkeit, hier wird die Kommunikation an einigen Stellen zu sehr vernachlässigt

Interessante Aufgaben

Ich kann eigene Projekte übernehmen und mich fachlich weiterentwickeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockere & freundliche Atmosphäre, große Chancen für junge Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz im manchen Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

- verbesserte Kommunikation bei "heiklen" Themen

Arbeitsatmosphäre

foodspring ist ein Unternehmen mit Aufwärtstendenz. Mit viel Motivation arbeiten alle Mitarbeiter daran, die Company weiter zu entwickeln. Und hier trennen sich dann auch die Gemüter: wo manche unter ihren Aufgaben aufblühen und mit viel guter Laune dabei sind, fühle sich andere überfordert und ausgenutzt. Und diese Tendenzen spiegeln sich auch in der Atmosphäre wieder.

Work-Life-Balance

Bei foodspring wird niemand mit einer Uhr neben dir stehlen und abzählen, wie lange du wirklich in der Firma warst. Termine können jederzeit wahrgenommen werden. ABER: der Company Value "Willing to go the Extra Mile" ist hier wirklich Ernst zu nehmen. Projekte die mal länger dauern, eine Vielzahl von Aufgaben die sich zeitlich hochsummieren und die "Start Up Mentality" prägen deinen Alltag. An vielen Abenden bin ich erst spät nach Hause gekommen, nichts desto trotz konnte ich tagsüber trainieren, Lunch mit Freunden wahrnehmen und externe Termine besuchen. Es gilt ein bisschen: As long as you keep on track and deliver your results, we´re fine with your schedule (was ich gut finde) !

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Empfehlung: arbeite in den ersten Wochen an deinem Standing und dann läuft das! Ich persönlich - und hier kann ich nur für mich sprechen - habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Habe es sehr begrüßt auch als Intern in Meetings mit dem C-Level inkludiert zu werden.

Arbeitsbedingungen

Das Office wird langsam zu klein...

Kommunikation

Junge Company mit (noch) flachen Kommunikationswegen!

Interessante Aufgaben

Gar keine Einwände! Anspruchsvolle und spannende Projekte, in denen ich wirklich lernen konnte, wurden mit übertragen.
Einzige Anmerkung: wo viel Verantwortung gegeben wird, muss man diese auch tragen. Es gab sicherlich Momente in denen es auch mir mal zu viel wurde - mit einer offenen und ehrlichen Kommunikation wurden hier aber immer Lösungen gefunden.