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Forberger 
& 
Haeder 
Steuerberatungsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Forberger & Haeder Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Forberger & Haeder Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Forberger & Haeder Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist immer dasselbe. Nach drei Jahren hab ich eine für mich neue Aufgabe übernehmen können.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kein Respekt, keine Wertschätzung

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen streiten sich lauthals untereinander auf dem Flur, beleidigen sich sogar. Viele lassen ihre schlechte Laune einfach an anderen aus. Das macht den Aufenthalt im Büro nicht gerade angenehm.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele kleine Grüppchen, also findet man schon irgendwo Anschluss.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice ist das schon gut gegeben. Leider sind aber auch Überstunden die Norm.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten halten sich immer aus Konflikten raus, wollen lieber schön nichts damit zu tun haben. Der Büroleiter genauso. Ist seit gefühlt zwei Jahren ausgelernt und versucht Anweisungen zu geben, obwohl der null Ahnung hat. Überfordert mit den kleinsten Aufgaben und/oder Rückfragen. Totale Fehlbesetzung meiner Meinung nach.

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