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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Forbo Flooring die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist unterirdisch, intern wie auch extern. Der Kunde bekommt regelmäßig neue Preise oder Infos, ohne dass der Vertrieb davon informiert wird. Das ist eine Katastrophe in der Außendarstellung. Mein wichtigster Kunde (Großhandel) hat meinen Vorgesetzten in 3 Jahren nicht einmal persönlich zu Gesicht bekommen. Ich denke das sagt einiges aus.
Intern ist es ebenso katastrophal. Es werden Personalentscheidungen getroffen, die die eigene Stelle direkt betreffen und das, trotz vorheriger anderweitiger, klarer Absprache. Ebenso werden Ziele und Strategien definiert, die nach 3 Monaten komplett hinfällig sind. Es fehlt hier völlig an der Führunkskompetenz und an fachlichen Know-How, vorallem in der Ebene der Regionalleitung. Eigene Fehler und teure Fehleinschätzungen, werden am Ende als Fehler des Außendienst-Teams dargestellt, um selbst in einem guten Licht zu stehen. Das ist als Führungskraft ein absolutes No-Go. Wie gesagt, hier wäre einiges an Schulung notwendig.
Jeder kämpft für sich. Größtenteils in Ordnung. Die Kollegen in Paderborn sind super und sehr hilfsbereit.
Umsetzbar wenn der sehr ambitionierte Vorgesetzte nicht wieder einen Sinnlos-Einfall hat und zur zweitägigen Geschichten Erzähl-Runde einlädt.
Nicht akzeptabel. Von oben herab. In beinahe jeder Hierarchie Ebene herrscht Panik und Unklarheit über das richtige Vorgehen. Es werden Dinge kommuniziert und versprochen, die nach Tagen hinfällig sind. Es wird gedroht. Manche Vorgesetzte, vorallem im Süden, benötigen dringend Schulungen im zwischenmenschlichen Verhalten, sozialen und auch in fachlichen Themen. Situationen werden falsch eingeschätzt und Produkt-spezifische Themen fehlerhaft erklärt. Konsequenzen wie daraus resultierender Unsatz-Ausfall werden dann aufs Team abgewälzt. Auch wurde hier mittels einer App versucht, den Außendienst verstärkt zu überwachen, was jedoch vom Betriebsrat verhindert wurde. Man sollte hier dringend eine Neubesetzung dieser Position in Betracht ziehen, wo es doch intern an die 20 Leute gibt, die menschlich und auch fachlich besser geeignet sind.
Man kann den Tag mit vielerlei Aufgaben füllen. Leider auch mit Aufgaben die sehr zeitraubend sind und unnötig erscheinen, wie das ausbuchen eines jeden Musterbuches oder Meetings um sich voreinander zu profilieren (mehrmals wöchentlich).
Das Unternehmen ist am hinterherlaufen. In der Außenwahrnehmung ist der Wettbewerb bei mittlerweile fast allen Produkten besser aufgestellt. Das spiegelt sich in der Atmosphäre wider. Drohungen, Anschuldigungen und fragwürdige spontane Strategieänderungen. Der souveräne Auftritt von damals ist nicht mehr zu sehen. Man konzentriert sich sehr darauf was die anderen machen und rennt hinterher.