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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innendienst Kollegen
Gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Gutes gewissen, da das Unternehmen nachhaltige Produkte vertreibt.
Sehr gute Struktur
Tolle Produkte
Soziale ausgeglichenheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Druck
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskraft auf regionaler Ebene oder Schulungen zur sozialen Kompetenz und zu fschlichen Kenntnissen. Wenn 80% der Kunden diese Person nicht abhaben können aufgrund nicht eingehaltener Absprachen und anderer Dinge, und bereits mehrere Kollegen das Unternehmen aufgrund diesed Person verlassen haben oder verlassen mussten (nach 10-15 jähriger Betriebszugrgörigkeit), sollte man die Kompetenz dieser Person hinterfragen. Auch fachlich werden hier sehr fragwürdige Entscheidungen getroffen, was zum Teil starke Einbußen zur Folge hatte.
Das Gehalt mehr an die Leistung und nicht nur an die Zugehörigkeitsdauer anpassen.
junge Mitarbeiter besser an das Unternehmen binden
Überprüfung der menschlichen eignung von vorgesetztn zur personalführung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forbo Flooring ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
viele ambitionierte Mitarbeiter gehen nach einigen Jahren wieder
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Forbo Flooring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Forbo Flooring besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forbo Flooring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forbo Flooring als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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