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Bewertung

Nicht zu empfehlen...

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Forbo Siegling GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich kann an diesem Arbeitgeber nichts gutes finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Du wirst in dieser Firma nicht dein Glück finden, definitiv nicht

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte schnellstmöglich anfangen umzudenken und sich mehr um ihre Angestellten kümmern. Das ist nämlich ein sehr sehr großes Problem. Es geht dieser Firma nur ums Geld und Profit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit im Team an den Maschinen kann sehr gut sein, kommt aber auf das Team an. Da könnte man teilweise auch 5 Sterne geben aber im großen und ganzen ist die Atmosphäre von Lustlosigkeit, negativer und unmotivierter Stimmung geprägt.
Die selbst die Optimisten früher oder später in den Bann zieht.

Kommunikation

Innerhalb der Teams kann die Kommunikation auch sehr gut sein, kommt aber auch auf das jeweilige Team an. Ansonsten ist die Kommunikation eher als sehr schlecht einzustufen.

Kollegenzusammenhalt

Das hängt auch von den jeweiligen Teams ab.

Work-Life-Balance

Kann man nicht wirklich von sprechen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige vernünftige Meister mit denen man gut auskommen kann aber das war es auch schon. Ansonsten ist als schlecht einzuschätzen.

Interessante Aufgaben

Gibt es in der Produktion nicht, mal abgesehen von der Einarbeitungszeit wo alles noch neu ist und man viel lernt.

Gleichberechtigung

Es gibt in der Produktion keine Frauen aber die Gleichberechtigung innerhalb der Teams und zwischen Verwaltung und Produktion ist eher schlecht bis sehr schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen müssen genauso arbeiten wie die jüngeren was aber auch innerhalb der Teams anders sein kann.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Maschinen und die jeweilige Produktion an. Ist mal besser und mal eine Katastrophe

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diese Firma kennt kein Sozialbewusstsein.

Gehalt/Sozialleistungen

Alles nach Tarif aber nicht mehr.
Es kann nicht sein das ein Angestellter der 10, 20 oder 30 Jahre in der Firma ist genauso viel verdient wie jemand der gerade erst angefangen und noch keine Ahnung hat.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Stellenausschreibungen wo aber oftmals schon vorher feststeht wer die Stelle bekommen wird. Der Nasenfaktor ist sehr ausgeprägt in dieser Firma


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