Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viel Abwechselung in der Ausbildung, man lernt wirklich viel selbst in kürzester Zeit, alle sind freundlich und der Bewerbungsprozess ging sehr schnell.
zahlt pünktlich
Das ich tatsächlich raus bin sooo viel Stress durch diese Firma Stress Pegel von 0-100 99 brauchst echt Nerven für die Firma
Vielfalt der Produkte und deren Einsatzgebiete
Sozialleistungen, pünktliches Gehalt, Tariflohn
Kann nichts Gutes sagen außer das Gehalt
Investment in Modernisierung kann verbessert werden.
- Vorgesetztenverhalten
- unterbesetzt
- teilweise chaotisch
- schlechte Kommunikation
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass dies kein gutes Unternehmen für einen ersten Job ist, da es nicht viel lehrt, und es ist kein gutes Unternehmen für eine spätere Karriere, da es zu sehr in seinen Gewohnheiten verhaftet ist, es ist schwer, hier ein Gefühl von "Team" zu finden.
Schlimmer noch, ich habe seit langem das Gefühl, dass dies ein Unternehmen ist, das Gutes für seine Mitarbeiter tun KÖNNTE, es aber absichtlich nicht tut.
Infrastruktur Gebäude, Matrixorganisation, Umwelt-und Energiemanagement aufgrund mangelnden Interesses seitens der Geschäftsführung und besonders aufgrund der Ignoranz des Konzerns - keine Nachhaltigkeit sondern: es muss bei der Investition kurzfristig Geld zurückfließen
alle Unfähigen entfernen
Mehr auf die Kollegen eingehen egal wer man ist ob Chef oder normaler Arbeiter alles ganz normale Menschen niemand ist was besseres in dieser Firma
Mal Kollegen entlassen die wirklich was schlecht machen oder einen runter machen
Führungskräfte in Mitarbeiterführung Schulen
Mehr das Personal wertschätzen.
Mehr auf das Personal eingehen.
Fehlt beides komplett.
Bessere Kommunikation und mehr Wertschätzung !
Der am besten bewertete Faktor von Forbo Movement Systems ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird immer pünktlich und korrekt gezahlt, die Gehälter im Tarifbereich sind in Ordnung, keine Firmenrente, keine Zusatzzahlung bei zweistelligem Gewinn, man tat sich auf Konzernebene schwer mit mobilem Arbeiten
Ist für die Firmengröße und die Branche durchschnittlich.
IG BCE Tarif, Geld kommt pünktlich
das einzige was noch gut ist....also das Geld, weil mehr gibt es nicht.
Gehalt ist in Ordnung. Für das was man dort macht bekommt man gutes Geld. Selbstverständlich kann es immer mehr sein. Sozialleistungen werden angeboten die aber keiner in Anspruch nimmt weil auch dort wieder einmal Informationen zu fehlen weil diese mal wieder nicht kommuniziert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forbo Movement Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeit wenn man nicht zu allen JA sagt
(1) Die Mitarbeiterentwicklung hat keine Priorität. Eigentlich gibt es gar keine Mitarbeiterentwicklung, es sei denn, man ist Schweizer oder im oberen Management. Die Chancen, externe Schulungen und Zertifizierungen zu erhalten, sind weitaus geringer als in jedem anderen Unternehmen ähnlicher Größe, und die internen Schulungen beschränken sich auf die in der "Online-Akademie" verfügbaren Inhalte, die wiederum nur die für die Büroarbeit erforderlichen Inhalte und nicht das richtige Verständnis der Themen vermitteln.
(2) Vergessen Sie eine Karriere oder Beförderung, sondern erwarten Sie ...
Es existiert eine Academy, allerdings wird dort nur e-learning geboten, Externe Weiterbildung ist nicht so gerne gesehen, weil sie Geld kostet
Weiterbildung ist nicht möglich und interne Stellenanzeigen werden nicht beantwortet oder erst nach vielen Monaten. Es wird nicht geschaut wer was am besten kann.
Interne Produktschulungen ist das höchste der Gefühle bei der Weiterbildung und wenn es nach der HR geht, sollen die Mitarbeiter Ihren Bildungsurlaub dafür nutzen Wissen aufzubauen, das sie dann der Firma kostenlos zur Verfügung stellen, nachdem sie es privat bezahlt haben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
