Nicht empfehlenswert! Eine extrem Profitgetrieben und geizige Aktiengesellschaft bei der die Menschlichkeit fehlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Kollegialität, teilweise super Vorgesetzte,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr veraltetes Denken, langsame Prozesse, sehr konservativ, extrem Profitgetrieben, Menschlichkeit fehlt,
Respektloser Umgang mit MA besonders Seites der HR, MA werden nicht rechtzeitig nachbesetzt und Aufgaben auf den Rest verteilt, Ja-Sager stehen hoch im Kurs, viel Druck von oben
Verbesserungsvorschläge
Umdenken, moderner werden, Prozesse überdenken, Investieren in MA und Arbeitsbedingung,
Arbeitsatmosphäre
Ist ok, je nach Abteilung gibt es Höhen und Tiefen
Kommunikation
Geht so, das wichtigste wird geteilt, kommt nur leider nicht überall an.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und den Kollegen. Wie in jeder größeren Firma gibt es auch bestimmt den einen oder anderen Ausreißer.
Work-Life-Balance
35 Std. Woche in der Verwaltung, Schichtbetrieb in der Produktion.
Flexible Arbeitszeiten. Home-Office ist ein rotes Tuch, hätte Corona die Firma nicht gezwungen, hätte man bis heute kein Home-Office.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise top Vorgesetzte, durch die langjährige Betriebszugehörigkeit der meisten, fachlich top und auch teilweise menschlich. Faule Eier gibt es überall.
Alles in Allem zahnlose Tiger, die nur sehr wenig Entscheiden dürfen, Anweisungen kommen von der grauen Eminenz aus der Schweiz, die nur wenig Verständnis oder Kenntnisse vom Tafelgeschäft haben.
Interessante Aufgaben
Monotonie, nach einigen Jahren hat man alles gesehen, viel Neues kommt da nicht.
Gleichberechtigung
Nichts negatives erlebt oder gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts positives erlebt oder gehört.
Arbeitsbedingungen
IT modern, Möbel teilweise neu. Für höhenverstellbare Tische muss gekämpft werden.
Gebäude sehr alt, im Sommer Hitze im Winter friert man. Alte Fenster, alte Heizungen, schlechte Dämmung. Alte Wasserleitungen aus denen man nicht trinken sollte, glücklicherweise gibt es seit letztem Jahr Filteranlagen.
Seit Jahren gibt es ein Standortkonzept zur Modernisierung, die Umsetzung ist noch lange nicht in Sicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es nichts kostet.
Bedingt durch das Alter der Gebäude und Produktionsanlagen hoher Energieverbrauch.
Gehalt/Sozialleistungen
IG BCE Tarif, Geld kommt pünktlich
Image
Bei den Kunden besser als bei der Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung
Interne Produktschulungen ist das höchste der Gefühle bei der Weiterbildung und wenn es nach der HR geht, sollen die Mitarbeiter Ihren Bildungsurlaub dafür nutzen Wissen aufzubauen, das sie dann der Firma kostenlos zur Verfügung stellen, nachdem sie es privat bezahlt haben