46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bloß nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Forbo Movement Systems in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ehemalige Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
selbst der Parkplatz wird zweckentfremdet wenn es der Firma nützt
Arbeitsatmosphäre
wird zunehmend schlechter
Image
Früher mal gut
Work-Life-Balance
was ist Freizeit und Rücksicht! Fremdworte hier.
Karriere/Weiterbildung
wird alles zusammen gestrichen
Gehalt/Benefits
das einzige was noch gut ist....also das Geld, weil mehr gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial, ein Fremdwort in der Firma
Kollegenzusammenhalt
meist noch gut
Umgang mit älteren Kollegen
keine Rücksicht drauf
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen fragt man sich wo haben die ihre Menschenführung her.
Arbeitsbedingungen
Pausenräume zugunsten von Büros weg, im Sommer wird man in den Hallen gegrillt, stellenweise noch alte Hallen. was man diesen auch ansieht da für Renovierung außer wohl in Büros kein Geld in die Hand genommen wird.
I
Kommunikation
wird versucht, findet aber nicht statt
Gleichberechtigung
es gibt keine Frauen, es wohl nicht gewollt.
Interessante Aufgaben
Eintönig und immer gleich.
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Negative Entwicklung, trotz positiver Geschäftszahlen.Im Weitesten zählt der Mitarbeiter nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Forbo Siegling GmbH in Hannover gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Reiner Fokus auf EBIT und Gewinnsteigerung ohne den Menschen und die Entwicklung zu sehen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Weniger "Profitgier" und langfristige/nachhaltige Strategie
Arbeitsatmosphäre
Negative Entwicklung über die letzten Jahre.
Fairness und Vertrauen stehen nicht im Vordergrund eher die Zahlen. Das Management folgt dem Mutterkonzern "ohne" zu hinterfragen oder sich für seine Mitarbeiter stark zu machen.
Image
Früher war es besser die Entwicklung ist fragwürdig.
Work-Life-Balance
Momentan in Ordnung, jedoch ist der Ausblick nicht rosig und das gezeigte Vorgesetztenverhalten nicht förderlich.
Karriere/Weiterbildung
Es wird bei Neubesetzungen vornehmlich auf externe Führungskräfte gesetzt. "Neue Besen kehren gut." Leider geht das Know-how verloren.
Gehalt/Benefits
Gehalt in Ordnung gemäß Tarifvertrag und pünktlich.
Sozialleistungen oder Sonderleistungen von der Firma sind nicht wirklich vorhanden. Anpasungen sind sonst nicht vorgesehen und erwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut das Nötigste
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen wird im Team gearbeitet, sofern es durch Vorgesetzte unterstützt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf den Bereich an.
Vorgesetztenverhalten
Die Einbeziehung der Mitarbeiter ist nicht wirklich gegeben. Ziele werden vereinbart und nicht den Gegebenheiten angepasst.
Misstrauen steht vor Anerkennung.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sowie auch die Produktion sind veraltert. Investitionen werden gescheut. Oftmals wird das Nötigste gemacht oder nur geflickt.
Kommunikation
Wird nicht "groß" geschrieben und hat oft den Zweck "Wissen ist Macht"
Interessante Aufgaben
Sofern es gestattet wird und die Investition gering ist können sich die Aufgaben durch aus interessant gestalten. Die Verteilung der Arbeit ist manchmal fragwürdig.
Gleichberechtigung
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Gut und schlecht zugleich !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Forbo Siegling GmbH in Hannover gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gibt es keinen Grund
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Eine Firma wie forbo sollte nicht nach nasenfaktor bestimmen wer bleibt oder geht. Ich habe selber Leute kommen und gehen sehen und da waren sehr viele gute dabei und das schlechte haben sie behalten.
In der corona Zeit gibt es einen überflüssigen mundschutz der bei der Arbeit an Gerätschaften nur stört und keine Effizienz erweist
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Der Arbeitgeber sollte keine Sonderschichten in diesen Zeiten noch rein schieben. Der Arbeitgeber sollte Risiko Gruppen lieber zuhause lassen statt sie weiter arbeiten zu lassen.
Die Pförtner die an der Tür stehen um Fieber zu messen besser ausbilden, oder gar weg lassen. Es werden mit den Gradzahlen jongliert das diese passen und man trotzdem arbeiten muss.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen mit denen man zusammen arbeitet halten größtenteils zusammen. Selbstverständlich gibt es welche die ihre Meinung auch in den Wind hängen.
Work-Life-Balance
Man wird darauf hingewiesen auf was man sich dort einlässt, man muss sich gewiss sein das man viele Veranstaltungen nicht wahrnehmen kann ( Hochzeiten, Feiertage, Geburtstage der Familie etc. )
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Stellenausschreibungen die oftmals schon vorher entschieden wurden sind. Teils sind die Stellenausschreibungen so formuliert das es auf nur wenige bis einzelne Personen zutrifft.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man in einer Schicht ist dann hält diese auch größtenteils zusammen ( je nach Schicht)
Es gibt Schichten die Hand in Hand arbeiten und es gibt Schichten die gegen einander statt miteinander arbeiten. Dort ist es wirklich das gute alte Sprichwort TEAM= toll ein anderer macht’s
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben nicht den Druck wie jüngere oder ganz neue, während ältere an ihren Posten sitzen und nur diese ausüben ist es bei jüngeren oder neuen so, das sie alle halb zu maschinenführer ausgebildet werden und wehe man schafft es nicht, dann heißt es ganz schnell man könne nichts und diese Leute werden hier nicht gebraucht.
Vorgesetztenverhalten
Absolutes Grauen der Vorgesetzten.
Wenn diese sich mal zeigen, dann haben diese oftmals auch keine Ahnung was man an Aufgaben hat oder wie es besser geht. Sie üben von oben Druck aus das wir noch mehr oder das gleiche schaffen müssen Auch bei totaler Unterbesetzung.
Transparenz und Ehrlichkeit ist den Vorgesetzten ein totales Fremdwort was Informationen betrifft.
Arbeitsbedingungen
An sich sind die Bedingungen nicht schlecht. Es werden leider nur alte Sachen zur Verfügung gestellt denn die neuen ”Hilfsmittel“ die man bekommt funktionieren entweder gar nicht erst, oder man braucht wieder eine Einweisung wovon sich aber kein Vorgesetzter berufen fühlt einen darauf anzuweisen. Selbstverständlich wird viel auf Arbeitssicherheit gelegt aber dadurch werden Rüstzeiten nicht eingehalten was den Vorgesetzten nicht gefällt und man sich mal wieder rechtfertigen muss.
Kommunikation
Kommunikation sollte das A und das O sein was dort leider nicht stattfindet. Informationen werden oft nur an Vorgesetzte und Maschinenführer weitergeleitet, diese zu bekommen ist dann wiederum sehr schwer weil die sich nicht nötig fühlen es weiter zu tragen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung. Für das was man dort macht bekommt man gutes Geld. Selbstverständlich kann es immer mehr sein. Sozialleistungen werden angeboten die aber keiner in Anspruch nimmt weil auch dort wieder einmal Informationen zu fehlen weil diese mal wieder nicht kommuniziert werden
Gleichberechtigung
Bei einigen Schichten wird es gehandhabt das man vor versammelter Mannschaft rundgemacht wird, wenn diese gerade nicht zugegen sind wird es dann über das Funkgerät gemacht.
Von Gleichberechtigung kann man im Großen nicht sprechen denn vieles wird nach nasenfaktor bestimmt
Interessante Aufgaben
Da man in der Produktion eingestellt ist, ist die Vielfalt nicht all zu groß. Je nach dem wie man sich verhält kann man von einem Posten auf einen anderen wechseln oder auch die Maschinen. Selbst wenn man eine schnelle Auffassungsgabe hat, ist die Vielfalt an interessanten Aufgaben sehr schnell erfüllt.
Image
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Nicht weiter zu empfehlen!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Forbo Siegling GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
- Besserer Umgang mit Mitarbeitern
- trotz Unterbesetzung müssen die Maschinen laufen, egal wie!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neue Mitarbeiter müssen nach 3 Monaten alles können...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Forbo Siegling GmbH in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Arbeitszeiten
- Einmal im Monat Wochenende
- Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
- Umgang mit den Kollegen
- Mitarbeiter motivieren statt fertig machen
Arbeitsatmosphäre
Immer volle Pulle... aber kein Dank dafür!
Karriere/Weiterbildung
Interne Stellenausschreibungen sind meistens schon vorher entschieden, so dass man sich vearscht vorkommt wenn man sich beworben hat.
Gehalt/Benefits
Zu wenig, wenn man überlegt das man jeden Tag die Chemischen Dämpfe einatmet. Und immer 120 % geben muss obwohl man fast immer unterbesetzt ist.
Vorgesetztenverhalten
Will immer das Maximum auch wenn man unterbesetzt ist.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Mitarbeiter zählt nicht! Nur Gewinn, Gewinn und Gewinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Forbo Siegling GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er das Maximum für die Aktionäre rausholt!
Das es zwei Klassen gibt. Jeder weiß, was er zu erwarten hat, oder auch nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alte Strukturen gelebt werden. Wenn neue Mitarbeiter mit Ideen kommen, werden die erst einmal angepasst. Dann nutzen die Vorgesetzten die Ideen. Es gibt eine Zweiklassen Gesellschaft. Oftmals die da oben - gegen die da unten. Es gibt aber auch viele Mitarbeiter an der Basis, die sich dem System sehr gut angepasst haben.
Verbesserungsvorschläge
Das leben, was in den tollen Broschüren gedruckt ist.
Arbeitsatmosphäre
Es macht keinen Spaß dahin zu gehen. Die Vorgesetzten und Kollegen sind nur auf ihr Wohl aus.
Image
Aus der Vergangenheit übernommenes Erbe. Es bröckelt von Jahr zu Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man sich mit dem Chef versteht, oder es dem Unternehmen von Nutzen ist.
Gehalt/Benefits
Es war mal gut, nimmt aber immer ab. Tarif Chemie ok. Außertariflich Angestellte büßen jedes Jahr erheblich an Kaufkraft ein, da sie i. d. R. keine Gehaltserhöhung bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Die guten Kollegen sind gegangen. Die jetzt noch da sind, sind firmenkonform.
Vorgesetztenverhalten
Keine Inhalte. Man ist nur auf die Absicherung der eigenen Postition fokussiert.
Kommunikation
Schlecht. Oftmals widerholt sich nur das Bekannte.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein moderner Arbeitgeber, der sich den Herausforderungen unserer Zeit stellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Forbo Siegling GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er geht in den meisten Fällen auf die Wünsche seiner Mitarbeiter ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung ist für den einzelnen Mitarbeiter nur unzureichend ansprechbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur Mobbing und Schikanierungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Forbo Siegling GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egal ob in 3 oder 4 Schichten gearbeitet wird.Teamleiter versuchen die Mitarbeiter immer als künstlich dumm zu halten.Darunter leidet das Selbstwertgefühl und Motivation extrem.Spaß an der Arbeit??? Das ist eher Mobbing...Teamleiter haben den Namen nicht verdient. Was machen die denn da? Neue Mitarbeiter müssen sofort ran...am besten können sie schon nach 1 Woche alles. Burn Out und Krankschreibungen sind an der Tagesordnung...
Verbesserungsvorschläge
-Verbesserte Sozialkompetenz der Führungsebene(Schulungen evtl.)
-Bessere, längere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein sozialer Betrieb !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 im Bereich Produktion bei Forbo Siegling GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung war nicht schlecht, Meister waren immer gut Ansprechpartner.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nur Zeitverträge, Teamleiter führen sich auf wie Könige.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Siegling
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Forbo Movement Systems in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.