Forbo 

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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte in Mitarbeiterführung Schulen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte dürfen sich alles erlauben

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Diskriminieren Beleidigen und fühlen sich wie Götter

Arbeitsbedingungen

Sehr veraltet Digitalisierung ist ein Fremdwort

Kommunikation

Nur negatives wird kommuniziert bei den normalen Arbeitern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiärer Umgang, pünktliche Gehaltszahlung, nette Kollegen, gute IT Unterstützung bei Schwierigkeiten, soziales Verhalten vieler Führungskräfte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Infrastruktur Gebäude, Matrixorganisation, Umwelt-und Energiemanagement aufgrund mangelnden Interesses seitens der Geschäftsführung und besonders aufgrund der Ignoranz des Konzerns - keine Nachhaltigkeit sondern: es muss bei der Investition kurzfristig Geld zurückfließen

Verbesserungsvorschläge

Investition in Umwelt und Energiethemen, Beteiligung der Mitarbeiter bei diesen Themen; Endlich das Thema "Infrastruktur" oder Neubau angehen, Verringerung der Mitarbeiter im Management (bald mehr Häuptlinge als Krieger), Reengineering bei der Unternehmensstruktur - weg von der Matrixorganisation, wo jeder Mitarbeiter 10 Vorgesetze hat

Arbeitsatmosphäre

Eine eher familiäre Atmosphäre, die allerdings zusehends schlechter wird

Work-Life-Balance

Es gibt keine Langzeitplanung für Mitarbeiter, hiermit wurde mal begonnen, allerdings meines Wissens nicht weitergeführt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewußtsein ist bei zahlreichen Kollegen und Vorgesetzten vorhanden, aber seit Jahren wird so gut wie nichts für den Umweltschutz investiert. Geschäftsführung: "Wir tun nur das, was der Gesetzgeber vorschreibt!"....und noch nicht einmal dies!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Freundliche, kameradschaftliche, kollektive Zusammenarbeit in der mittleren Ebene, Keine Aussage zum Management möglich

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten der mittleren Ebenen zeichnen sich fast alle durch ein soziales und verständnisvolles Verhalten aus, qualitative Unterschiede existieren beim Wissen über Produkte, Organisation und teilweise auch Fachwissen

Kommunikation

Im Unternehmen herrschen eher Insellösungen zwischen denen nicht kommuniziert wird

Gehalt/Benefits

Es wird immer pünktlich und korrekt gezahlt, die Gehälter im Tarifbereich sind in Ordnung, keine Firmenrente, keine Zusatzzahlung bei zweistelligem Gewinn, man tat sich auf Konzernebene schwer mit mobilem Arbeiten

Gleichberechtigung

Das Unternehmen stellt erfreulicherweise vermehrt Frauen für alle Positionen (Ingenieure, Manager, etc.) ein. Rassistische oder Diskriminierende Vorfälle kenne ich nicht

Interessante Aufgaben

Leider schwebt aufgrund der Konzernvorgaben ständig das Damoklesschwert bzgl. der Beschäftigung über den Mitarbeitern, sodass lieber mal geschwiegen als protestiert wird gegenüber den Vorgesetzten. Teilweise werden Mitarbeiter an für sie falschen Arbeitsplätzen eingesetzt, was zu Frust führt(unter- und überfordert)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist gut, gehört sogar zu den besten der Branche, das Unternehmen produziert weltweit und verfügt über ein ausgewogeneres Marktportfolio als andere Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass dies kein gutes Unternehmen für einen ersten Job ist, da es nicht viel lehrt, und es ist kein gutes Unternehmen für eine spätere Karriere, da es zu sehr in seinen Gewohnheiten verhaftet ist, es ist schwer, hier ein Gefühl von "Team" zu finden.

Schlimmer noch, ich habe seit langem das Gefühl, dass dies ein Unternehmen ist, das Gutes für seine Mitarbeiter tun KÖNNTE, es aber absichtlich nicht tut.

Verbesserungsvorschläge

Die erste Verbesserung wäre, dem mittleren und unteren Management zuzuhören, und die zweite wäre, die Menschen besser zu behandeln - auch wenn es nicht um das Gehalt geht, kann sich das Unternehmen bemühen, das Arbeitsklima zu verbessern und den Menschen das Gefühl zu geben, dass sie wichtig sind. Auf jeden Fall erwarte ich nicht, dass ein Unternehmen, das seinen Führungskräften nicht zuhört, auf einen online geposteten Vorschlag eingeht.

Arbeitsatmosphäre

Wenn es um die Unternehmenskultur geht, werden die Mitarbeiter nicht berücksichtigt und auch nicht die örtliche Gewerkschaft hier in Hannover. Kein Wunder, dass es lange dauert, Entscheidungen über Schichten, Produktion und Arbeitszeiten zu treffen. Bei einem Workshop fanden wir heraus, dass verschiedene Abteilungen widersprüchliche Kennzahlen haben können - niemand hielt das für ein Problem.

Image

professionelles Image, aber nicht viel Inhalt dahinter. Dies hat sich jedoch in den letzten zwei Jahren verbessert.

Work-Life-Balance

HA! Dies ist das erste Unternehmen, das ich gefunden habe, das den meisten Mitarbeitern vom Home Office abrät.
(es sei denn, man ist Schweizer)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

beim Eintritt in das Unternehmen mag das Gehalt angemessen erscheinen, ABER :

(1) Denken Sie daran, dass Sie Dinge tun müssen, für die Sie sich normalerweise nicht gemeldet haben;

(2) die jährliche Gehaltserhöhung ist niedriger als bei anderen Unternehmen derselben Größe und viel niedriger als bei Unternehmen mit einer vergleichbaren Gewinnspanne.

Außerdem ist dies das einzige Unternehmen, in dem ich gehört habe, dass das Management die Mitarbeiter als "teuer" bezeichnet.

Kollegenzusammenhalt

Es ist nicht viel anders als in jedem anderen Unternehmen: Man findet gute Leute, man findet Leute, mit denen man nicht gerne zusammenarbeitet. Nebenbei bemerkt scheint das Management nicht daran interessiert zu sein, sich Ideen aus anderen Bereichen anzuhören. Viele gute Ideen aus Japan werden z. B. ignoriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte nie ein Problem damit, Freunde im Unternehmen zu finden und mich bei der Arbeit zu amüsieren, aber das liegt definitiv an meiner persönlichen Initiative und nicht an der Atmosphäre im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ein starkes, kompetentes mittleres und unteres Managementteam, das vom oberen Managementteam oft ignoriert wird. Es ist nicht hilfreich, dass das obere Managementteam alle 3-4 Jahre wechselt, weil die Leute entweder entlassen werden, weil sie keine Ergebnisse liefern (ich frage mich, warum?) oder das Unternehmen verlassen.

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden nicht über den Gesamtstatus des Unternehmens auf dem Laufenden gehalten. Ich habe im Forbo-Aktionärsbericht mehr Informationen gefunden als in den Mails unseres CEOs.

Gleichberechtigung

Sie können selbst sehen, dass es NICHT viele Frauen in Führungspositionen oder in leitenden Positionen gibt. Was das dritte Geschlecht betrifft, so SAGT das Unternehmen, dass es ein Arbeitgeber der Chancengleichheit ist, aber die Wahrheit ist, dass man es besser verborgen hält.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Projekte im Unternehmen, von denen einige wirklich interessant sind, die aber leider aufgrund von Interessenkonflikten zwischen den Abteilungen manchmal zu keinem nennenswerten Ergebnis führen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kein langfristiges Ziel. Alles richtet sich auf die kurzfristige Zufriedenstellung der Aktionäre aus.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich mehr auf die Mitarbeitenden konzentrieren und die Arbeitsbedingungen verbessern, dann wird das Arbeitsergebnis besser und die Zufriedenheit der Aktionäre kommt von selbst.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohe Belastung durch selbstgemachten Druck.

Image

Bei den Kunden wegen der guten Produkte hoch im Kurs, ansonsten kennt man Forbo eher nicht.

Work-Life-Balance

Corona hat dazu geführt, dass es jetzt die Option auf Homeoffice gibt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist für die Firmengröße und die Branche durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solange Umweltschutz keinen Gewinn abwirft wird nichts getan.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich, so gut es geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf den Bereich an. In manchen Abteilungen wird langjähriges Fachwissen geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Top-Management ist eine eigene Welt und beschäftigt sich nur mit sich selbst.

Arbeitsbedingungen

Uralte Gebäude, viele in einem sehr schlechten Zustand. Es werden nur die notwendigsten Reparaturen durchgeführt. Ergonomie spielt im Büro nur eine untergeordnete Rolle.

Kommunikation

Es gibt so gut wie keine Kommunikation. Wenn man sich nicht am Flurfunk beteiligt bekommt man nichts mit.

Gleichberechtigung

Mittlerweile sind mehr Frauen in Führungspositionen, aber auch da ist noch Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Es werden viele Projekte gestartet, aber nicht zu Ende gebracht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Kollegialität, teilweise super Vorgesetzte,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr veraltetes Denken, langsame Prozesse, sehr konservativ, extrem Profitgetrieben, Menschlichkeit fehlt,
Respektloser Umgang mit MA besonders Seites der HR, MA werden nicht rechtzeitig nachbesetzt und Aufgaben auf den Rest verteilt, Ja-Sager stehen hoch im Kurs, viel Druck von oben

Verbesserungsvorschläge

Umdenken, moderner werden, Prozesse überdenken, Investieren in MA und Arbeitsbedingung,

Arbeitsatmosphäre

Ist ok, je nach Abteilung gibt es Höhen und Tiefen

Image

Bei den Kunden besser als bei der Belegschaft.

Work-Life-Balance

35 Std. Woche in der Verwaltung, Schichtbetrieb in der Produktion.
Flexible Arbeitszeiten. Home-Office ist ein rotes Tuch, hätte Corona die Firma nicht gezwungen, hätte man bis heute kein Home-Office.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

IG BCE Tarif, Geld kommt pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es nichts kostet.
Bedingt durch das Alter der Gebäude und Produktionsanlagen hoher Energieverbrauch.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt und den Kollegen. Wie in jeder größeren Firma gibt es auch bestimmt den einen oder anderen Ausreißer.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts positives erlebt oder gehört.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise top Vorgesetzte, durch die langjährige Betriebszugehörigkeit der meisten, fachlich top und auch teilweise menschlich. Faule Eier gibt es überall.
Alles in Allem zahnlose Tiger, die nur sehr wenig Entscheiden dürfen, Anweisungen kommen von der grauen Eminenz aus der Schweiz, die nur wenig Verständnis oder Kenntnisse vom Tafelgeschäft haben.

Arbeitsbedingungen

IT modern, Möbel teilweise neu. Für höhenverstellbare Tische muss gekämpft werden.
Gebäude sehr alt, im Sommer Hitze im Winter friert man. Alte Fenster, alte Heizungen, schlechte Dämmung. Alte Wasserleitungen aus denen man nicht trinken sollte, glücklicherweise gibt es seit letztem Jahr Filteranlagen.
Seit Jahren gibt es ein Standortkonzept zur Modernisierung, die Umsetzung ist noch lange nicht in Sicht.

Kommunikation

Geht so, das wichtigste wird geteilt, kommt nur leider nicht überall an.

Gleichberechtigung

Nichts negatives erlebt oder gehört.

Interessante Aufgaben

Monotonie, nach einigen Jahren hat man alles gesehen, viel Neues kommt da nicht.

Verbesserungsvorschläge

Die Angestellten besser behandeln. Fragen was man besser machen kann und dies aktiv umsetzen!

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams ist es okay. Der Druck von der Geschäftsführung wächst von Jahr zu Jahr.

Work-Life-Balance

Im Monat hat man nur noch ein Wochenende frei. Das soziale Leben ist so gut wie zu Ende.
Auf die 7 Arbeits-Tage Woche kommt eine 6 Arbeits-Tage Woche.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Berge von Müll, aber denke mal es wird grob Müll getrennt. Die Firma schmeißt viel von ihren Produkten weg.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeiten bis zum umfallen und keine körperlichen leichteren Tätigkeiten da.

Vorgesetztenverhalten

Grüßen tut keiner, sich für die Mitarbeiter wird sich nicht eingesetzt. Verbesserungsvorschläge versieben im Sande.

Arbeitsbedingungen

Viele Hallen sind alt, dreckig, zu laut und die Beleuchtung ist schlecht.

Kommunikation

Seit Jahren schlecht. Seit Jahren keine Betriebsversammlung gehabt! Die Gewerkschaft oder sonst wer sollte das mal prüfen.

Gleichberechtigung

Sehe keine Frauen.

Interessante Aufgaben

Anfangs alles neu und aufregend. Dann lässt es natürlich nach.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich kann an diesem Arbeitgeber nichts gutes finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Du wirst in dieser Firma nicht dein Glück finden, definitiv nicht

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte schnellstmöglich anfangen umzudenken und sich mehr um ihre Angestellten kümmern. Das ist nämlich ein sehr sehr großes Problem. Es geht dieser Firma nur ums Geld und Profit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit im Team an den Maschinen kann sehr gut sein, kommt aber auf das Team an. Da könnte man teilweise auch 5 Sterne geben aber im großen und ganzen ist die Atmosphäre von Lustlosigkeit, negativer und unmotivierter Stimmung geprägt.
Die selbst die Optimisten früher oder später in den Bann zieht.

Work-Life-Balance

Kann man nicht wirklich von sprechen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Alles nach Tarif aber nicht mehr.
Es kann nicht sein das ein Angestellter der 10, 20 oder 30 Jahre in der Firma ist genauso viel verdient wie jemand der gerade erst angefangen und noch keine Ahnung hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diese Firma kennt kein Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Das hängt auch von den jeweiligen Teams ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen müssen genauso arbeiten wie die jüngeren was aber auch innerhalb der Teams anders sein kann.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige vernünftige Meister mit denen man gut auskommen kann aber das war es auch schon. Ansonsten ist als schlecht einzuschätzen.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Maschinen und die jeweilige Produktion an. Ist mal besser und mal eine Katastrophe

Kommunikation

Innerhalb der Teams kann die Kommunikation auch sehr gut sein, kommt aber auch auf das jeweilige Team an. Ansonsten ist die Kommunikation eher als sehr schlecht einzustufen.

Gleichberechtigung

Es gibt in der Produktion keine Frauen aber die Gleichberechtigung innerhalb der Teams und zwischen Verwaltung und Produktion ist eher schlecht bis sehr schlecht

Interessante Aufgaben

Gibt es in der Produktion nicht, mal abgesehen von der Einarbeitungszeit wo alles noch neu ist und man viel lernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das ehemalige Image

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

selbst der Parkplatz wird zweckentfremdet wenn es der Firma nützt

Arbeitsatmosphäre

wird zunehmend schlechter

Image

Früher mal gut

Work-Life-Balance

was ist Freizeit und Rücksicht! Fremdworte hier.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

das einzige was noch gut ist....also das Geld, weil mehr gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial, ein Fremdwort in der Firma

Kollegenzusammenhalt

meist noch gut

Umgang mit älteren Kollegen

keine Rücksicht drauf

Vorgesetztenverhalten

Bis auf wenige Ausnahmen fragt man sich wo haben die ihre Menschenführung her.

Arbeitsbedingungen

Pausenräume zugunsten von Büros weg, im Sommer wird man in den Hallen gegrillt, stellenweise noch alte Hallen. was man diesen auch ansieht da für Renovierung außer wohl in Büros kein Geld in die Hand genommen wird.
I

Kommunikation

wird versucht, findet aber nicht statt

Gleichberechtigung

es gibt keine Frauen, es wohl nicht gewollt.

Interessante Aufgaben

Eintönig und immer gleich.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Reiner Fokus auf EBIT und Gewinnsteigerung ohne den Menschen und die Entwicklung zu sehen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Weniger "Profitgier" und langfristige/nachhaltige Strategie

Arbeitsatmosphäre

Negative Entwicklung über die letzten Jahre.
Fairness und Vertrauen stehen nicht im Vordergrund eher die Zahlen. Das Management folgt dem Mutterkonzern "ohne" zu hinterfragen oder sich für seine Mitarbeiter stark zu machen.

Image

Früher war es besser die Entwicklung ist fragwürdig.

Work-Life-Balance

Momentan in Ordnung, jedoch ist der Ausblick nicht rosig und das gezeigte Vorgesetztenverhalten nicht förderlich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt in Ordnung gemäß Tarifvertrag und pünktlich.
Sozialleistungen oder Sonderleistungen von der Firma sind nicht wirklich vorhanden. Anpasungen sind sonst nicht vorgesehen und erwünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut das Nötigste

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen wird im Team gearbeitet, sofern es durch Vorgesetzte unterstützt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf den Bereich an.

Vorgesetztenverhalten

Die Einbeziehung der Mitarbeiter ist nicht wirklich gegeben. Ziele werden vereinbart und nicht den Gegebenheiten angepasst.
Misstrauen steht vor Anerkennung.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sowie auch die Produktion sind veraltert. Investitionen werden gescheut. Oftmals wird das Nötigste gemacht oder nur geflickt.

Kommunikation

Wird nicht "groß" geschrieben und hat oft den Zweck "Wissen ist Macht"

Interessante Aufgaben

Sofern es gestattet wird und die Investition gering ist können sich die Aufgaben durch aus interessant gestalten. Die Verteilung der Arbeit ist manchmal fragwürdig.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gibt es keinen Grund

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Eine Firma wie forbo sollte nicht nach nasenfaktor bestimmen wer bleibt oder geht. Ich habe selber Leute kommen und gehen sehen und da waren sehr viele gute dabei und das schlechte haben sie behalten.
In der corona Zeit gibt es einen überflüssigen mundschutz der bei der Arbeit an Gerätschaften nur stört und keine Effizienz erweist

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Der Arbeitgeber sollte keine Sonderschichten in diesen Zeiten noch rein schieben. Der Arbeitgeber sollte Risiko Gruppen lieber zuhause lassen statt sie weiter arbeiten zu lassen.
Die Pförtner die an der Tür stehen um Fieber zu messen besser ausbilden, oder gar weg lassen. Es werden mit den Gradzahlen jongliert das diese passen und man trotzdem arbeiten muss.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen mit denen man zusammen arbeitet halten größtenteils zusammen. Selbstverständlich gibt es welche die ihre Meinung auch in den Wind hängen.

Work-Life-Balance

Man wird darauf hingewiesen auf was man sich dort einlässt, man muss sich gewiss sein das man viele Veranstaltungen nicht wahrnehmen kann ( Hochzeiten, Feiertage, Geburtstage der Familie etc. )

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wenn man in einer Schicht ist dann hält diese auch größtenteils zusammen ( je nach Schicht)
Es gibt Schichten die Hand in Hand arbeiten und es gibt Schichten die gegen einander statt miteinander arbeiten. Dort ist es wirklich das gute alte Sprichwort TEAM= toll ein anderer macht’s

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben nicht den Druck wie jüngere oder ganz neue, während ältere an ihren Posten sitzen und nur diese ausüben ist es bei jüngeren oder neuen so, das sie alle halb zu maschinenführer ausgebildet werden und wehe man schafft es nicht, dann heißt es ganz schnell man könne nichts und diese Leute werden hier nicht gebraucht.

Vorgesetztenverhalten

Absolutes Grauen der Vorgesetzten.
Wenn diese sich mal zeigen, dann haben diese oftmals auch keine Ahnung was man an Aufgaben hat oder wie es besser geht. Sie üben von oben Druck aus das wir noch mehr oder das gleiche schaffen müssen Auch bei totaler Unterbesetzung.
Transparenz und Ehrlichkeit ist den Vorgesetzten ein totales Fremdwort was Informationen betrifft.

Arbeitsbedingungen

An sich sind die Bedingungen nicht schlecht. Es werden leider nur alte Sachen zur Verfügung gestellt denn die neuen ”Hilfsmittel“ die man bekommt funktionieren entweder gar nicht erst, oder man braucht wieder eine Einweisung wovon sich aber kein Vorgesetzter berufen fühlt einen darauf anzuweisen. Selbstverständlich wird viel auf Arbeitssicherheit gelegt aber dadurch werden Rüstzeiten nicht eingehalten was den Vorgesetzten nicht gefällt und man sich mal wieder rechtfertigen muss.

Kommunikation

Kommunikation sollte das A und das O sein was dort leider nicht stattfindet. Informationen werden oft nur an Vorgesetzte und Maschinenführer weitergeleitet, diese zu bekommen ist dann wiederum sehr schwer weil die sich nicht nötig fühlen es weiter zu tragen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung. Für das was man dort macht bekommt man gutes Geld. Selbstverständlich kann es immer mehr sein. Sozialleistungen werden angeboten die aber keiner in Anspruch nimmt weil auch dort wieder einmal Informationen zu fehlen weil diese mal wieder nicht kommuniziert werden

Gleichberechtigung

Bei einigen Schichten wird es gehandhabt das man vor versammelter Mannschaft rundgemacht wird, wenn diese gerade nicht zugegen sind wird es dann über das Funkgerät gemacht.
Von Gleichberechtigung kann man im Großen nicht sprechen denn vieles wird nach nasenfaktor bestimmt

Interessante Aufgaben

Da man in der Produktion eingestellt ist, ist die Vielfalt nicht all zu groß. Je nach dem wie man sich verhält kann man von einem Posten auf einen anderen wechseln oder auch die Maschinen. Selbst wenn man eine schnelle Auffassungsgabe hat, ist die Vielfalt an interessanten Aufgaben sehr schnell erfüllt.