Kollegialität als Stärke, Führung als Entwicklungsfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit im Kollegenkreis ist von einer offenen und wertschätzenden Kommunikation geprägt, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Innerhalb der Teams funktioniert der Austausch meist gut und auf Augenhöhe.
In der Kommunikation mit der Geschäftsführung wird dies jedoch nicht durchgängig so wahrgenommen. Hier empfinden Mitarbeiter den Austausch teilweise als weniger offen, wodurch Hierarchien stärker spürbar sind. Insgesamt ergibt sich dadurch ein gemischtes Bild zwischen sehr gut funktionierender Teamarbeit und herausfordernder übergeordneter Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden teilweise ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen und sind dadurch nicht immer vollständig nachvollziehbar. Insbesondere bei strategischen Themen und der übergeordneten Ausrichtung besteht aus Mitarbeitersicht noch Potenzial für mehr Transparenz und klarere Kommunikation seitens der obersten Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Ansatzpunkt liegt in der Weiterentwicklung der Führungskultur. Mehr Transparenz bei strategischen Entscheidungen sowie eine klarere Kommunikation von Vision und Zielen könnten dazu beitragen, Orientierung und Vertrauen innerhalb der Belegschaft zu stärken.
Zudem wäre es hilfreich, Mitarbeitende stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und ihnen mehr Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung zu geben. Eine Führung auf Augenhöhe sowie ein offenerer Umgang mit Feedback – auch in Richtung der Führungsebene – könnten dazu beitragen, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Darüber hinaus könnte eine gezieltere Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden langfristig Motivation, Bindung und Zufriedenheit erhöhen. Weniger Detailsteuerung und mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Teams würden das vorhandene Potenzial im Unternehmen zusätzlich stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird stark durch die jeweilige Abteilung geprägt. Während es je nach Bereich Unterschiede geben kann, ist der kollegiale Zusammenhalt durchweg sehr positiv – die Zusammenarbeit unter den Kollegen funktioniert hervorragend und ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Ein klassisches Startup-Flair sollte man jedoch nicht erwarten, was angesichts der langjährigen Unternehmenshistorie auch nachvollziehbar ist.
Image
Obwohl forcont erstklassige Softwarelösungen entwickelt und namhafte Kunden betreut, ist das Unternehmen nach außen hin kaum bekannt. Daher scheint es weder ein besonders positives noch negatives Image in der Öffentlichkeit zu haben.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und der Möglichkeit zum Homeoffice lassen sich Arbeits- und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren. Die gebotene Flexibilität wird im Alltag gelebt und schafft einen verlässlichen Rahmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Auch gibt es ein engagiertes Feel-Good-Team, welches mit vielen Aktionen dazu einlädt sich bei der forcont wohl zu fühlen und welche das Teamgefühl stärken ( Bowling,Filmabende, Batiken, Schach)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden von forcont nicht proaktiv angeboten, können aber auf Eigeninitiative hin sicherlich eingefordert werden. Für ambitionierte Karrieremacher ist das Unternehmen eher weniger geeignet – es kann jedoch ein gutes Sprungbrett sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist – wie in vielen Unternehmen – Verhandlungssache. Es gibt sicherlich Arbeitgeber, die mehr zahlen, aber dafür kommt das Gehalt hier zuverlässig. Zusätzlich gibt es verschiedene Bonussysteme, die ebenfalls verhandelbar sind, sowie einen Unternehmensbonus, der sich an der Zielerreichung des Unternehmens orientiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht eine offene & freundliche Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen um die 50/60 die bereits seit 20 Jahren im Unternehmen sind. Ich denke das sagt alles
Vorgesetztenverhalten
Das Arbeiten im Unternehmen ist stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Während es in einzelnen Bereichen durchaus positive Erfahrungen geben kann, zeigt sich insbesondere in der direkten Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ein deutlich herausforderndes Bild.
Auffällig ist eine hohe Fluktuation in Positionen mit enger Anbindung an die Geschäftsführung, insbesondere im Vertrieb. Mehrere Kollegen in leitenden Funktionen haben das Unternehmen nach vergleichsweise kurzer Zeit wieder verlassen, was auf strukturelle Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit hindeutet.
Die Führung wird häufig als sehr kontrollierend wahrgenommen, mit ausgeprägtem Fokus auf Detailsteuerung statt auf strategische Orientierung. Eigene Ideen oder Impulse stoßen nur begrenzt auf Resonanz, wodurch Gestaltungsspielräume eingeschränkt sind. Zudem fehlt aus Mitarbeitersicht oft eine klare Vision sowie eine nachhaltige Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Vertrauen und eigenverantwortliches Arbeiten nur eingeschränkt möglich sind, was sich langfristig negativ auf Motivation und Bindung auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Seit Januar 2020 arbeiten wir in modernen Räumlichkeiten, die mit ergonomischen, vielfach verstellbaren Stühlen, höhenverstellbaren Schreibtischen und individuell anpassbaren Arbeitsplatzleuchten ausgestattet sind – darüber würde sich wohl jede Fachkraft für Arbeitssicherheit freuen!
Die obere Etage verfügt über eine Klimaanlage sowie eine Belüftungsanlage für die Besprechungsräume. In der unteren Etage gibt es zwar keine Klimaanlage, aber ebenfalls Belüftungssysteme in den Meetingräumen. Allerdings kann es in den Wintermonaten ziemlich kalt werden – möglicherweise ein Effekt des offenen Raumkonzepts.
Technisch sind die Arbeitsplätze modern ausgestattet, und man kann selbst entscheiden, ob man mit einem oder zwei Bildschirmen arbeiten möchte. In den Küchen stehen Wasserfiltermaschinen zur Verfügung, und (außer in Pandemiezeiten) gibt es regelmäßig frisches Obst für die Belegschaft. Zudem besteht die Möglichkeit, den Urban Sports Club zu vergünstigten Konditionen zu nutzen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist durchweg sehr gut. Der Austausch ist offen, ehrlich und von gegenseitiger Unterstützung geprägt, was die Zusammenarbeit im Alltag deutlich erleichtert.
Je nach Führungskraft zeigt sich jedoch ein unterschiedliches Bild. Während es durchaus positive Beispiele gibt, wird die Kommunikation in anderen Fällen als weniger offen und nicht auf Augenhöhe wahrgenommen. Das führt dazu, dass es mitunter schwierig ist, tatsächliche Probleme oder kritische Themen offen anzusprechen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Insgesamt entsteht dadurch ein gemischter Eindruck zwischen sehr gut funktionierender Teamkommunikation und ausbaufähiger Gesprächskultur auf Führungsebene.
Gleichberechtigung
Für eine IT-Firma arbeiten bei der forcont viele Frauen, welche auch in der Führungsriege vertreten sind.