Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
CoachingPositiv hervorzuheben sind die Rahmenbedingungen vor Ort: Die Büroräume sind modern ausgestattet, hell und funktional, mit ausreichend vorhandenen Meetingräumen. Gleichzeitig wirken die Arbeitsumgebungen teilweise eher nüchtern und wenig inspirierend, da es an gestalterischen Elementen und Atmosphäre fehlt.
Besonders positiv ist das Teamgefüge innerhalb vieler Abteilungen. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und schaffen ein angenehmes Miteinander.
Die flachen Hierarchien ermöglichen kurze Abstimmungswege und einen direkten Austausch im Arbeitsalltag. Dadurch entsteht eine enge Zusammenarbeit über verschiedene Ebenen hinweg, die je nach ...
Das Klima, die freie Entscheidung wie Aufgaben angegangen werden, die hellen Büroräume sowie die zahlreichen Meetingräume, in die man sich für intensivere Gespräche zurückziehen kann. Außerdem hat das Büro eine super Lage mit allen Einkaufsmöglichkeiten für Besorgungen nach der Arbeit direkt vor der Tür. Neben spannenden Aufgaben ist das Unternehmen zudem bemüht, den Austausch zwischen verschiedenen Teams zu fördern, und bietet über ein Feelgood‑Team nach der Arbeit diverse Freizeitaktivitäten an.
Zusätzlich gibt es Hafermilch, gefiltertes Trinkwasser, wöchentlich frisches Obst und ...
Das Menschliche. Gute Soziales Umfeld und eine Arbeit mit Wohlfühlfaktor.
Die Zusammenarbeit im Kollegenkreis ist von einer offenen und wertschätzenden Kommunikation geprägt, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Innerhalb der Teams funktioniert der Austausch meist gut und auf Augenhöhe.
In der Kommunikation mit der Geschäftsführung wird dies jedoch nicht durchgängig so wahrgenommen. Hier empfinden Mitarbeiter den Austausch teilweise als weniger offen, wodurch Hierarchien stärker spürbar sind. Insgesamt ergibt sich dadurch ein gemischtes Bild zwischen sehr gut funktionierender Teamarbeit und herausfordernder übergeordneter Kommunikation.
- Mangelnde Kommunikation
- Aus meiner Sicht verbesserungswürdige Führungsqualitäten
- Ausgeprägte Präsenzkultur: Es entsteht der Eindruck, dass die Anwesenheit am Arbeitsplatz stärker bewertet wird als die tatsächlichen Arbeitsergebnisse. Kurze Unterbrechungen werden teilweise kritisch wahrgenommen. Zudem hatte ich stellenweise das Gefühl, dass die Anwesenheit und das Verhalten der Mitarbeitenden stärker beobachtet wurden als deren Leistung und Ergebnisse.
Leider macht die Art der Unternehmensführung die positiven Aspekte zunichte. Durch eine flache Hierarchie gibt es keinen Puffer.
Wer strategische Klarheit und Wertschätzung sucht, wird hier auf Dauer nicht glücklich.
Es fehlt an klar erkennbarer strategischer Ausrichtung. Entscheidungen wirken teilweise wenig langfristig abgestimmt und übergreifende Ziele werden nicht immer transparent kommuniziert. Zudem entsteht der Eindruck, dass ein kleiner Führungskreis zentrale Themen bestimmt, während breitere Einbindung und offene Diskussionen eher eingeschränkt sind.
Auch im Umgang mit Mitarbeitenden zeigen sich aus meiner Wahrnehmung Schwächen. Gute Leistungen werden nicht immer ausreichend gewürdigt oder langfristig gebunden.
Die Führungskultur wird stellenweise als schwierig empfunden. Kommunikation erfolgt nicht durchgehend auf Augenhöhe.
Freigaben sind für sämtliche Apps und Browsererweiterungen vor Download einzuholen, was den Workflow etwas stört, aber definitiv seine Daseinsberechtigung hat.
KOMMUNIKATION und zu viele Termine um mal auf den Punkt zu kommen.
Ein zentraler Ansatzpunkt liegt in der Weiterentwicklung der Führungskultur. Mehr Transparenz bei strategischen Entscheidungen sowie eine klarere Kommunikation von Vision und Zielen könnten dazu beitragen, Orientierung und Vertrauen innerhalb der Belegschaft zu stärken.
Zudem wäre es hilfreich, Mitarbeitende stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und ihnen mehr Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung zu geben. Eine Führung auf Augenhöhe sowie ein offenerer Umgang mit Feedback – auch in Richtung der Führungsebene – könnten dazu beitragen, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen ...
Intern mal die menschliche Seite von einigen Vorgesetzten überprüfen. Nur weil viel wissen da ist, macht das nicht allein einen guten Vorgesetzten aus.
Regelmäßiger Feedback, strukturiertere Einarbeitung für neue Mitarbeiter, Studenten nur anlernen wenn auch ausreichend Zeit ist, Gehalt zumindest auf den Durchschnitt heben
- Kommunikation auf allen Ebenen verbessern
- Regelmäßiges, konstruktives und nachvollziehbares Feedback etablieren
- Mitarbeitenden frühzeitig Entwicklungspotenziale aufzeigen und konkrete - Unterstützung zur Verbesserung anbieten
- Feedbackgespräche stärker auf berufliche Leistung und Entwicklung fokussieren und weniger auf persönliche Charakterbewertungen
- Mehr Wertschätzung für Eigeninitiative und gute Leistungen zeigen
Vertrauen statt Kontrolle: Geben Sie Ihren Fachkräften den Freiraum, den sie für ihre Arbeit benötigen.
Strategie entwickeln: Ein Unternehmen braucht eine klare Richtung, nicht nur tägliches Micromanagement.
Das Angebot an Fort und Weiterbildungen.
Der am besten bewertete Faktor von forcont business technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da das Kollegium im Schnitt recht hoch ist, hätte man es merken müssen wenn hier etwas schief läuft. Aber alles super an der Stelle. Der Age Gap fällt auch nicht stark auf abseits der Interessen individuell betrachtet.
Werden sehr geschätzt und dienen als enorme Wissensträger. Gibt einen sehr hohen Anteil an älteren Kollegen. Ihre Expertise ist gern gesehen und ohne würde es auch gar nicht gehen
Es gibt viele Kollegen um die 50/60 die bereits seit 20 Jahren im Unternehmen sind. Ich denke das sagt alles
Da die forcont fast ausschließlich aus Mitarbeiten besteht welche >10 Jahren dabei sind, werden diese sehr freundlich behandelt.
Die freundliche Behandlung ist aber auch alles was diese bekommen, denn Aufstiegschancen existieren generell nicht, die langdienenden MA werden hier oft noch schlechter bezahlt als neu anfangende MA und Förderungen sind realistisch nicht existent.
Forcont hat für IT-Branchen-Verhältnisse sehr viele Kolleg*innen, die schon seit vielen Jahren bei forcont arbeiten. Ihre Expertise wird meiner Einschätzung nach wirklich wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von forcont business technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es ist ein recht kleines mittelständiges Unternehmen. Der Aufstieg in der Karriere passiert hier nur für wenige und wenn dauert das. Weiterbildungen müssen eingefordert werden und man ist darauf erpicht das sich der Arbeitende selbst einbringt was das Thema eingeht. Das Angebot ist sonst recht dünn. Ich habe leider auch kein Verhältnis zu der Art das man an die Firma gebunden wird zum Ausgleich für die Weiterbildung. Ist aber auch nicht die Entscheidung Sache der Teamleiter um fair zu sein.
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Weiterbildungen werden von forcont nicht proaktiv angeboten, können aber auf Eigeninitiative hin sicherlich eingefordert werden. Für ambitionierte Karrieremacher ist das Unternehmen eher weniger geeignet – es kann jedoch ein gutes Sprungbrett sein.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, müssen jedoch aktiv eingefordert werden. Wer sich nicht selbst darum bemüht, erhält entsprechende Angebote oder Perspektiven eher selten.
Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich eher als schwierig an, da Positionen teilweise schon seit sehr langer Zeit von derselben Person besetzt sind. Weiterbildungsoptionen bestehen jedoch grundsätzlich.
Aufstiegschancen gleich 0. Weiterbildungen muss man selbst in die Wege leiten. Für Studenten hat man auch nichts weiter übrig und kann schlecht Wissen vermitteln, da die Zeit fehlt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
