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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die Rahmenbedingungen vor Ort: Die Büroräume sind modern ausgestattet, hell und funktional, mit ausreichend vorhandenen Meetingräumen. Gleichzeitig wirken die Arbeitsumgebungen teilweise eher nüchtern und wenig inspirierend, da es an gestalterischen Elementen und Atmosphäre fehlt.
Besonders positiv ist das Teamgefüge innerhalb vieler Abteilungen. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und schaffen ein angenehmes Miteinander.
Die flachen Hierarchien ermöglichen kurze Abstimmungswege und einen direkten Austausch im Arbeitsalltag. Dadurch entsteht eine enge Zusammenarbeit über verschiedene Ebenen hinweg, die je nach ...
Das Klima, die freie Entscheidung wie Aufgaben angegangen werden, die hellen Büroräume sowie die zahlreichen Meetingräume, in die man sich für intensivere Gespräche zurückziehen kann. Außerdem hat das Büro eine super Lage mit allen Einkaufsmöglichkeiten für Besorgungen nach der Arbeit direkt vor der Tür. Neben spannenden Aufgaben ist das Unternehmen zudem bemüht, den Austausch zwischen verschiedenen Teams zu fördern, und bietet über ein Feelgood‑Team nach der Arbeit diverse Freizeitaktivitäten an.
Zusätzlich gibt es Hafermilch, gefiltertes Trinkwasser, wöchentlich frisches Obst und ...
Die Zusammenarbeit im Kollegenkreis ist von einer offenen und wertschätzenden Kommunikation geprägt, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Innerhalb der Teams funktioniert der Austausch meist gut und auf Augenhöhe.
In der Kommunikation mit der Geschäftsführung wird dies jedoch nicht durchgängig so wahrgenommen. Hier empfinden Mitarbeiter den Austausch teilweise als weniger offen, wodurch Hierarchien stärker spürbar sind. Insgesamt ergibt sich dadurch ein gemischtes Bild zwischen sehr gut funktionierender Teamarbeit und herausfordernder übergeordneter Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mangelnde Kommunikation
- Aus meiner Sicht verbesserungswürdige Führungsqualitäten
- Ausgeprägte Präsenzkultur: Es entsteht der Eindruck, dass die Anwesenheit am Arbeitsplatz stärker bewertet wird als die tatsächlichen Arbeitsergebnisse. Kurze Unterbrechungen werden teilweise kritisch wahrgenommen. Zudem hatte ich stellenweise das Gefühl, dass die Anwesenheit und das Verhalten der Mitarbeitenden stärker beobachtet wurden als deren Leistung und Ergebnisse.
Leider macht die Art der Unternehmensführung die positiven Aspekte zunichte. Durch eine flache Hierarchie gibt es keinen Puffer.
Wer strategische Klarheit und Wertschätzung sucht, wird hier auf Dauer nicht glücklich.
Es fehlt an klar erkennbarer strategischer Ausrichtung. Entscheidungen wirken teilweise wenig langfristig abgestimmt und übergreifende Ziele werden nicht immer transparent kommuniziert. Zudem entsteht der Eindruck, dass ein kleiner Führungskreis zentrale Themen bestimmt, während breitere Einbindung und offene Diskussionen eher eingeschränkt sind.
Auch im Umgang mit Mitarbeitenden zeigen sich aus meiner Wahrnehmung Schwächen. Gute Leistungen werden nicht immer ausreichend gewürdigt oder langfristig gebunden.
Die Führungskultur wird stellenweise als schwierig empfunden. Kommunikation erfolgt nicht durchgehend auf Augenhöhe.
Freigaben sind für sämtliche Apps und Browsererweiterungen vor Download einzuholen, was den Workflow etwas stört, aber definitiv seine Daseinsberechtigung hat.
KOMMUNIKATION und zu viele Termine um mal auf den Punkt zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Ansatzpunkt liegt in der Weiterentwicklung der Führungskultur. Mehr Transparenz bei strategischen Entscheidungen sowie eine klarere Kommunikation von Vision und Zielen könnten dazu beitragen, Orientierung und Vertrauen innerhalb der Belegschaft zu stärken.
Zudem wäre es hilfreich, Mitarbeitende stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und ihnen mehr Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung zu geben. Eine Führung auf Augenhöhe sowie ein offenerer Umgang mit Feedback – auch in Richtung der Führungsebene – könnten dazu beitragen, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen ...
Intern mal die menschliche Seite von einigen Vorgesetzten überprüfen. Nur weil viel wissen da ist, macht das nicht allein einen guten Vorgesetzten aus.
Regelmäßiger Feedback, strukturiertere Einarbeitung für neue Mitarbeiter, Studenten nur anlernen wenn auch ausreichend Zeit ist, Gehalt zumindest auf den Durchschnitt heben
- Kommunikation auf allen Ebenen verbessern
- Regelmäßiges, konstruktives und nachvollziehbares Feedback etablieren
- Mitarbeitenden frühzeitig Entwicklungspotenziale aufzeigen und konkrete - Unterstützung zur Verbesserung anbieten
- Feedbackgespräche stärker auf berufliche Leistung und Entwicklung fokussieren und weniger auf persönliche Charakterbewertungen
- Mehr Wertschätzung für Eigeninitiative und gute Leistungen zeigen
Vertrauen statt Kontrolle: Geben Sie Ihren Fachkräften den Freiraum, den sie für ihre Arbeit benötigen.
Strategie entwickeln: Ein Unternehmen braucht eine klare Richtung, nicht nur tägliches Micromanagement.
Das Angebot an Fort und Weiterbildungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von forcont business technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Werden sehr geschätzt und dienen als enorme Wissensträger. Gibt einen sehr hohen Anteil an älteren Kollegen. Ihre Expertise ist gern gesehen und ohne würde es auch gar nicht gehen
Es gibt viele Kollegen um die 50/60 die bereits seit 20 Jahren im Unternehmen sind. Ich denke das sagt alles
Da das Kollegium im Schnitt recht hoch ist, hätte man es merken müssen wenn hier etwas schief läuft. Aber alles super an der Stelle. Der Age Gap fällt auch nicht stark auf abseits der Interessen individuell betrachtet.
Da die forcont fast ausschließlich aus Mitarbeiten besteht welche >10 Jahren dabei sind, werden diese sehr freundlich behandelt.
Die freundliche Behandlung ist aber auch alles was diese bekommen, denn Aufstiegschancen existieren generell nicht, die langdienenden MA werden hier oft noch schlechter bezahlt als neu anfangende MA und Förderungen sind realistisch nicht existent.
Forcont hat für IT-Branchen-Verhältnisse sehr viele Kolleg*innen, die schon seit vielen Jahren bei forcont arbeiten. Ihre Expertise wird meiner Einschätzung nach wirklich wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von forcont business technology ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Arbeiten im Unternehmen ist stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Während es in einzelnen Bereichen durchaus positive Erfahrungen geben kann, zeigt sich insbesondere in der direkten Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ein deutlich herausforderndes Bild.
Auffällig ist eine hohe Fluktuation in Positionen mit enger Anbindung an die Geschäftsführung, insbesondere im Vertrieb. Mehrere Kollegen in leitenden Funktionen haben das Unternehmen nach vergleichsweise kurzer Zeit wieder verlassen, was auf strukturelle Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit hindeutet.
Die Führung wird häufig als sehr kontrollierend wahrgenommen, ...
Diese Bewertung basiert ausschließlich auf meiner persönlichen Erfahrung mit meiner direkten Führungskraft.
Fachlich halte ich die Führungskraft für sehr kompetent und erfahren. Herausforderungen habe ich jedoch im Bereich der Mitarbeiterführung wahrgenommen. Die Kommunikation wirkte auf mich häufig distanziert, teilweise fehlten selbst grundlegende Formen der alltäglichen Wertschätzung wie eine freundliche Begrüßung.
Zudem hatte ich oftmals den Eindruck, dass kritische Themen nicht zeitnah angesprochen wurden. Statt eines direkten Austauschs wurden Probleme teilweise erst Wochen später thematisiert, was für mich die Möglichkeit erschwerte, ...
Führungskraft spricht innerhalb eines Mitarbeitergesprächs so schlecht über dich, dass weit entfernt von empathisch, weit entfernt von wohlwollend, weit entfernt von konstruktiv und weit entfernt von vorheriger Transparenz und Offenheit ist! Menschlich ganz weit unten. Anderes Feedback siehe oben -> schlechte Kommunikation, keine Ahnung von sozialer und moderner Führung. Abwertend und nicht schätzend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich eher als schwierig an, da Positionen teilweise schon seit sehr langer Zeit von derselben Person besetzt sind. Weiterbildungsoptionen bestehen jedoch grundsätzlich.
Aufstiegschancen gleich 0. Weiterbildungen muss man selbst in die Wege leiten. Für Studenten hat man auch nichts weiter übrig und kann schlecht Wissen vermitteln, da die Zeit fehlt.
Weiterbildungen werden von forcont nicht proaktiv angeboten, können aber auf Eigeninitiative hin sicherlich eingefordert werden. Für ambitionierte Karrieremacher ist das Unternehmen eher weniger geeignet – es kann jedoch ein gutes Sprungbrett sein.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, müssen jedoch aktiv eingefordert werden. Wer sich nicht selbst darum bemüht, erhält entsprechende Angebote oder Perspektiven eher selten.
Es ist ein recht kleines mittelständiges Unternehmen. Der Aufstieg in der Karriere passiert hier nur für wenige und wenn dauert das. Weiterbildungen müssen eingefordert werden und man ist darauf erpicht das sich der Arbeitende selbst einbringt was das Thema eingeht. Das Angebot ist sonst recht dünn. Ich habe leider auch kein Verhältnis zu der Art das man an die Firma gebunden wird zum Ausgleich für die Weiterbildung. Ist aber auch nicht die Entscheidung Sache der Teamleiter um fair zu sein.
...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- forcont business technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet forcont business technology schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen forcont business technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei forcont business technology als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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forcont business technology
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
forcont business technology
Branchendurchschnitt: IT