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forcont business technology 
gmbh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation auf Augenhöhe sowie flache Hierarchien und eine sehr gute Work-Life-Balance
- die Stimmung
- der Spielraum in seiner Arbeit
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Eigenverantwortung und das Vorschläge positiv aufgenommen werden und die Mitarbeiter dazu motiviert werden weiterhin mit Ideen die eigenen Produkte zu verbessern.
Das ausgezeichnete Betriebsklima und die tollen Produktideen.
Top Work/Life Balance und entspannte Atmosphäre!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Derzeit noch bisschen in den alten Strukturen gefangen, es wird aber daran gearbeitet interne Prozesse zu vereinfachen
Neue Ideen werden zwar grundsätzlich wohlwollend aufgenommen, verlaufen dann aber häufig im Sande... bzw. man wird bei der Umsetzung nicht mehr mit einbezogen. Das demotiviert.
Das Arbeitsequipment (recht unterdimensioniert).
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Das Gehalt, die (fehlende) Zukunftsperspektiven, und die tatsächliche Umsetzung von Produktentwicklung und Projektbearbeitung.
Die Mitarbeiter werden unter "Generalverdacht" gestellt, indem bei Krankheit ab dem ersten Tag eine Krankschreibung gefordert wird - mit der Folge, dass Kollegen sich dann eben die ganze Woche krank melden statt einen Tag.
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Forcont ist trotz des spannenden Arbeitsumfeldes, als Arbeitgeber nicht so bekannt, obwohl die Produkte und Dienstleistungen von vielen großen und namhaften Unternehmen genutzt werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Neue junge Leute einstellen, agiler arbeiten, Organisationsstrukturen modernisieren.
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- mehr Führung
- mehr Schulung
- mehr Reaktion auf die Vorschläge und Bitte der Mitarbeiter
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Mitarbeiter aktiv in neue Produktideen mit einbeziehen und gemeinsam den Weg gehen.
An der Kommunikation noch weiter arbeiten.
Die Lippenbekenntnisse, denen zufolge die Mitarbeiter das wichtigste Kapital sind, sollten ernst genommen werden. Mitarbeiter sollten nicht regelmäßig vor den Kopf gestoßen werden oder mit minimalen Gehaltserhöhungen, die gerade einmal in Höhe der Inflationsrate erfolgen - wenn überhaupt -, demotiviert werden. Die Mitarbeiter sollten gefordert und gefördert werden und das generelle Ziel sollte eine kontinuierliche Verbesserung (Produkte, Prozesse, Innovationskraft) sein - nicht ein "wir machen so weiter wie bisher".
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Weiter daran arbeiten die Kommunikation intern zu verbessern. Es wird bereits sehr viel mehr getan, als in vielen anderen Firmen, aber man kann trotzdem weiter an einer Optimierung arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von forcont business technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt viele Kollegen um die 50/60 die bereits seit 20 Jahren im Unternehmen sind. Ich denke das sagt alles
5
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Das Unternehmen ist für ältere Kollegen sehr gut geeignet.
5
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Kein Problem festgestellt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von forcont business technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt etwa eine Schulung pro Jahr zum Umgang mit personbezogenen Daten. Ansonsten nichts, weder interne noch externe nennenswerte Schulungen, auch wenn man danach schreit.
Man wird buchstäblich im Stich gelassen und muss sich durch Internetforen und PDF-Dokumentationen durchkämpfen.
1
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Über viele Jahre kann man langsam aufsteigen. Die Priorität liegt hier ganz klar auf langjähriger Unternehmenszugehörigkeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen faktisch nur auf dem Papier.
1
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Die Weiterbildung beschränkt sich auf eine minimale Schulung alle paar Jahre nach dem Gießkannen-Prinzip.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Java Developer:in3 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
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