Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei forcont business technology die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese Bewertung bezieht sich ausschließlich auf meine persönliche Erfahrung mit meiner direkten Führungskraft. Die Kommunikation war für mich häufig auf das Notwendigste beschränkt und dadurch teilweise herausfordernd. Feedback erhielt ich überwiegend dann, wenn etwas nicht den Erwartungen entsprach. Konstruktive Hinweise, wie ich mich konkret verbessern kann, habe ich hingegen vermisst. Eigeninitiative wurde aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt, positives Feedback oder Anerkennung gab es nur selten.
Der Kollegenzusammenhalt war stark vom jeweiligen Team abhängig. Während die Zusammenarbeit in einigen Teams sehr gut funktionierte, habe ich in meinem direkten Umfeld deutlich weniger Teamgeist und gegenseitige Unterstützung erlebt. Der abteilungsübergreifende Austausch war aus meiner Sicht gering. Einige Teams nahmen nur wenig am allgemeinen Büroleben teil, wodurch der Kontakt zwischen den Abteilungen erschwert wurde. Die Gründe dafür kann ich nicht beurteilen.
Die Work-Life-Balance war in meinem Fall grundsätzlich gut. Es gab die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten und an drei Tagen im Büro. Allerdings habe ich erlebt, dass Vereinbarungen zum Homeoffice nicht immer konsequent umgesetzt wurden.
Diese Bewertung basiert ausschließlich auf meiner persönlichen Erfahrung mit meiner direkten Führungskraft.
Fachlich halte ich die Führungskraft für sehr kompetent und erfahren. Herausforderungen habe ich jedoch im Bereich der Mitarbeiterführung wahrgenommen. Die Kommunikation wirkte auf mich häufig distanziert, teilweise fehlten selbst grundlegende Formen der alltäglichen Wertschätzung wie eine freundliche Begrüßung.
Zudem hatte ich oftmals den Eindruck, dass kritische Themen nicht zeitnah angesprochen wurden. Statt eines direkten Austauschs wurden Probleme teilweise erst Wochen später thematisiert, was für mich die Möglichkeit erschwerte, mein Verhalten oder meine Arbeitsweise frühzeitig anzupassen. Die Art der Kommunikation empfand ich dabei gelegentlich als passiv-aggressiv statt lösungsorientiert.
Gerade aufgrund der hohen Position im Unternehmen hätte ich mir mehr Transparenz, regelmäßiges Feedback und stärkere Führungsqualitäten gewünscht. Fachlich sehr kompetent, im Bereich Mitarbeiterführung sehe ich jedoch großes Verbesserungspotenzial.
fand ich interessant. schade, dass ich mmein potential nicht weiter einbringen durfte.
Leider kann ich die Arbeitsatmosphäre nur mit 2 von 5 Sternen bewerten. In meinem Team habe ich die Stimmung überwiegend als angespannt wahrgenommen, was sich aus meiner Sicht negativ auf die Motivation ausgewirkt hat. Ich hatte den Eindruck, dass eigenständiges Arbeiten und Lernen in der Praxis nur eingeschränkt möglich waren. Einerseits wurde erwartet, sich selbstständig in Themen einzuarbeiten, andererseits gab es nur wenige Möglichkeiten, aktiv an Workshops, Kundenterminen oder anderen praxisnahen Aufgaben mitzuwirken. Dadurch fiel es mir schwer, Erfahrungen zu sammeln und Verantwortung zu übernehmen.