Nicht okay
Arbeitsatmosphäre
Jeder spricht so lange und laut wie er/ sie will, ohne Rücksicht auf die Mitarbeitenden im nahen Umfeld zu nehmen (in Online-Meetings). Es gibt Meeting-Räume, die werden dafür nicht genutzt. Die Führungskraft denkt, dass diese "Methode" sogar ein Mittel wäre um Mitarbeitende einzuarbeiten. Ob einer von denen schon mal viele Stunden dieser Geräuschkulisse ausgesetzt war während man sich eigentlich einarbeiten soll selbstständig am PC? Fairness und Vertrauen wird nicht gleichermaßen so wie es sozial sein sollte, aufgebaut. Die Führungskraft ist das größte Problem dabei. Nur scheinheilig wirkt vertrauen. Sie redet schlecht über Mitarbeitende während sie nicht da sind. Sie hält sich als ein besseren und den schlausten Menschen und beurteilt dementsprechend andere Menschen so.
Kollegenzusammenhalt
durch schlechtes Reden hinter dem Rücken, dass durch die Führungskraft bewegt wurde - hielten auch einige Kollegen nicht zusammen obwohl sie als Team stärker gewesen wären.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft spricht innerhalb eines Mitarbeitergesprächs so schlecht über dich, dass weit entfernt von empathisch, weit entfernt von wohlwollend, weit entfernt von konstruktiv und weit entfernt von vorheriger Transparenz und Offenheit ist! Menschlich ganz weit unten. Anderes Feedback siehe oben -> schlechte Kommunikation, keine Ahnung von sozialer und moderner Führung. Abwertend und nicht schätzend.
Kommunikation
Eigentlich einen Stern - den zweiten gibt es, da es wenigstens jeden Monat ein Abteilungsübergreifendes Meeting gibt. Führungskraft sah nach 2 Monaten Einarbeitung es nicht, dass ein wöchentliches Meeting mit neuen Mitarbeitenden notwendig wäre. Bis dahin gab es gar keine Kommunikation innerhalb des Teams. Von Transparenz und Vertrauensaufbau keine Spur. Eher wird gefördert, dass die Mitarbeitenden gegeneinander sind statt alle zusammen arbeiten und kommunizieren. Wahrscheinlich hat sie Angst, dass Mitarbeitende sich gut verstehen ohne Sie. Sie unterbindet eine freie Kommunikation in andere Abteilungen. Doch hat ein Problem damit, wenn Verbesserungsvorschläge fürs fachliche Arbeiten kommen. Sie spricht nur mit den "Lieblingen", andere scheint sie als Konkurrenz zu sehen oder wegen Ängsten und ä. kann sie weder alle gleich behandeln noch hat sie Empathie und eine gute Kommunikation und Kritikfähigkeit.