forcont 

business 

technology 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit im Kollegenkreis ist von einer offenen und wertschätzenden Kommunikation geprägt, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Innerhalb der Teams funktioniert der Austausch meist gut und auf Augenhöhe.

In der Kommunikation mit der Geschäftsführung wird dies jedoch nicht durchgängig so wahrgenommen. Hier empfinden Mitarbeiter den Austausch teilweise als weniger offen, wodurch Hierarchien stärker spürbar sind. Insgesamt ergibt sich dadurch ein gemischtes Bild zwischen sehr gut funktionierender Teamarbeit und herausfordernder übergeordneter Kommunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen werden teilweise ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen und sind dadurch nicht immer vollständig nachvollziehbar. Insbesondere bei strategischen Themen und der übergeordneten Ausrichtung besteht aus Mitarbeitersicht noch Potenzial für mehr Transparenz und klarere Kommunikation seitens der obersten Führungsebene.

Verbesserungsvorschläge

Ein zentraler Ansatzpunkt liegt in der Weiterentwicklung der Führungskultur. Mehr Transparenz bei strategischen Entscheidungen sowie eine klarere Kommunikation von Vision und Zielen könnten dazu beitragen, Orientierung und Vertrauen innerhalb der Belegschaft zu stärken.

Zudem wäre es hilfreich, Mitarbeitende stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und ihnen mehr Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung zu geben. Eine Führung auf Augenhöhe sowie ein offenerer Umgang mit Feedback – auch in Richtung der Führungsebene – könnten dazu beitragen, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Darüber hinaus könnte eine gezieltere Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden langfristig Motivation, Bindung und Zufriedenheit erhöhen. Weniger Detailsteuerung und mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Teams würden das vorhandene Potenzial im Unternehmen zusätzlich stärken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird stark durch die jeweilige Abteilung geprägt. Während es je nach Bereich Unterschiede geben kann, ist der kollegiale Zusammenhalt durchweg sehr positiv – die Zusammenarbeit unter den Kollegen funktioniert hervorragend und ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt.

Ein klassisches Startup-Flair sollte man jedoch nicht erwarten, was angesichts der langjährigen Unternehmenshistorie auch nachvollziehbar ist.

Image

Obwohl forcont erstklassige Softwarelösungen entwickelt und namhafte Kunden betreut, ist das Unternehmen nach außen hin kaum bekannt. Daher scheint es weder ein besonders positives noch negatives Image in der Öffentlichkeit zu haben.

Work-Life-Balance

Dank Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und der Möglichkeit zum Homeoffice lassen sich Arbeits- und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren. Die gebotene Flexibilität wird im Alltag gelebt und schafft einen verlässlichen Rahmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Auch gibt es ein engagiertes Feel-Good-Team, welches mit vielen Aktionen dazu einlädt sich bei der forcont wohl zu fühlen und welche das Teamgefühl stärken ( Bowling,Filmabende, Batiken, Schach)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden von forcont nicht proaktiv angeboten, können aber auf Eigeninitiative hin sicherlich eingefordert werden. Für ambitionierte Karrieremacher ist das Unternehmen eher weniger geeignet – es kann jedoch ein gutes Sprungbrett sein.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist – wie in vielen Unternehmen – Verhandlungssache. Es gibt sicherlich Arbeitgeber, die mehr zahlen, aber dafür kommt das Gehalt hier zuverlässig. Zusätzlich gibt es verschiedene Bonussysteme, die ebenfalls verhandelbar sind, sowie einen Unternehmensbonus, der sich an der Zielerreichung des Unternehmens orientiert.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht eine offene & freundliche Atmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Arbeiten im Unternehmen ist stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Während es in einzelnen Bereichen durchaus positive Erfahrungen geben kann, zeigt sich insbesondere in der direkten Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ein deutlich herausforderndes Bild.

Auffällig ist eine hohe Fluktuation in Positionen mit enger Anbindung an die Geschäftsführung, insbesondere im Vertrieb. Mehrere Kollegen in leitenden Funktionen haben das Unternehmen nach vergleichsweise kurzer Zeit wieder verlassen, was auf strukturelle Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit hindeutet.

Die Führung wird häufig als sehr kontrollierend wahrgenommen, mit ausgeprägtem Fokus auf Detailsteuerung statt auf strategische Orientierung. Eigene Ideen oder Impulse stoßen nur begrenzt auf Resonanz, wodurch Gestaltungsspielräume eingeschränkt sind. Zudem fehlt aus Mitarbeitersicht oft eine klare Vision sowie eine nachhaltige Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter.

Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Vertrauen und eigenverantwortliches Arbeiten nur eingeschränkt möglich sind, was sich langfristig negativ auf Motivation und Bindung auswirkt.

Arbeitsbedingungen

Seit Januar 2020 arbeiten wir in modernen Räumlichkeiten, die mit ergonomischen, vielfach verstellbaren Stühlen, höhenverstellbaren Schreibtischen und individuell anpassbaren Arbeitsplatzleuchten ausgestattet sind – darüber würde sich wohl jede Fachkraft für Arbeitssicherheit freuen!

Die obere Etage verfügt über eine Klimaanlage sowie eine Belüftungsanlage für die Besprechungsräume. In der unteren Etage gibt es zwar keine Klimaanlage, aber ebenfalls Belüftungssysteme in den Meetingräumen. Allerdings kann es in den Wintermonaten ziemlich kalt werden – möglicherweise ein Effekt des offenen Raumkonzepts.

Technisch sind die Arbeitsplätze modern ausgestattet, und man kann selbst entscheiden, ob man mit einem oder zwei Bildschirmen arbeiten möchte. In den Küchen stehen Wasserfiltermaschinen zur Verfügung, und (außer in Pandemiezeiten) gibt es regelmäßig frisches Obst für die Belegschaft. Zudem besteht die Möglichkeit, den Urban Sports Club zu vergünstigten Konditionen zu nutzen.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist durchweg sehr gut. Der Austausch ist offen, ehrlich und von gegenseitiger Unterstützung geprägt, was die Zusammenarbeit im Alltag deutlich erleichtert.

Je nach Führungskraft zeigt sich jedoch ein unterschiedliches Bild. Während es durchaus positive Beispiele gibt, wird die Kommunikation in anderen Fällen als weniger offen und nicht auf Augenhöhe wahrgenommen. Das führt dazu, dass es mitunter schwierig ist, tatsächliche Probleme oder kritische Themen offen anzusprechen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.

Insgesamt entsteht dadurch ein gemischter Eindruck zwischen sehr gut funktionierender Teamkommunikation und ausbaufähiger Gesprächskultur auf Führungsebene.

Gleichberechtigung

Für eine IT-Firma arbeiten bei der forcont viele Frauen, welche auch in der Führungsriege vertreten sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, Flexible Arbeitszeiten, Ruhe trotz Großraumbüro, das Büro an sich (viele Pflanzen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

KOMMUNIKATION und zu viele Termine um mal auf den Punkt zu kommen.

Verbesserungsvorschläge

Intern mal die menschliche Seite von einigen Vorgesetzten überprüfen. Nur weil viel wissen da ist, macht das nicht allein einen guten Vorgesetzten aus.
Regelmäßiger Feedback, strukturiertere Einarbeitung für neue Mitarbeiter, Studenten nur anlernen wenn auch ausreichend Zeit ist, Gehalt zumindest auf den Durchschnitt heben

Arbeitsatmosphäre

Naja ... Einige wenige Kolleginnen und Kollegen bekommen morgens nicht mal den Mund auf. Vorgesetzte geben seltener Feedback, Lob kaum vorhanden

Image

Nach außen hin kennt kaum jemand die forcont, hat aber durchaus namenhafte Kunden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, 2x in der Woche die Möglichkeit Homeoffice zu machen. Lässt sich gut mit dem Privatleben vereinbaren auch wenn ich persönlich gern mehr Home-Office gehabt hätte.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gleich 0. Weiterbildungen muss man selbst in die Wege leiten. Für Studenten hat man auch nichts weiter übrig und kann schlecht Wissen vermitteln, da die Zeit fehlt.

Gehalt/Benefits

Weit Unterdurchschnittlich und in meinem Fall keine Bereitschaft auf Verhandlungen. Es gibt einen Bonus, aber der ist mehr oder weniger irrelevant. 30€/Monat gibts noch per Sachbezugskarte.
Gehalt kommt aber immer sehr pünktlich und zuverlässig.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren das Beste an dem Unternehmen. Durchweg positive Gespräche und Hilfsbereitschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an. In meinem Fall kam nicht mal ein guten Morgen, kein Feedback, launische Kommunikation (wenn es denn mal welche gab). Andere Kollegen wurden im Rahmen eines Teammeetings hinsichtlich ihrer Produktivität vor anderen bloßgestellt. Für Studenten ist keine Zeit, keine Aufgaben und ebenfalls kein Feedback.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore, Jährliches Budget um sein Schreibtisch oder seine Arbeitsmittel upzugraden, Steckdosen fürs Handy. Rechner sind etwas in die Jahre gekommen, genau wie die Monitore.

Für ein Großraumbüro recht ruhig, da viele Kollegen im Home-Office sind. Manche Arbeitsplätze sind mit Glaswänden versehen. Die obere Etage hat Klimaanlagen an jedem Arbeitsplatz und generell klimatisierte Meetingräume. Von denen gibt es, in Anbetracht der Größe des Unternehmens, sehr viele.

Allerdings meinen manche Kollegen diese für ihre Videokonferenzen nicht nutzen zu müssen und stören dann die ganze Etage, wenn dort mehrstündige Meetings abgehalten werden.

Kommunikation

Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche. In meinem Fall waren aber andere Dinge scheinbar wichtiger, sodass frühzeitig abgebrochen wurde, obwohl noch einige Dinge anzumerken waren.
Es gibt in den einzelnen Team wöchentliche Teammeetings, das ist gut.
Firmenintern gibt es jeden Monat ein Monatsmeeting, wo Neuigkeiten, Zahlen, Projekte, HR, etc. vorgestellt werden. Auch das ist gut.
Die Kommunikation für den einzelnen Mitarbeiter seitens der Vorgesetzten lässt aber zu wünschen übrig.
Projekte werden auch gut mal in den letzten 5 Minuten des Meetings vergeben, sodass man am Ende gar nicht richtig weiß, was zutun ist.
Wenn mehrere Teams für ein Projekt zuständig sind, dauert es Wochen, bis mal alle zusammenkommen. Meist findet man dann aber in dem Termin nicht die richtige Lösung und brauch weitere, bis dann mal was vorwärts geht ...

Gleichberechtigung

Frauen in der GL und in Führungspositionen sagt glaube ich alles.

Interessante Aufgaben

Meine Zeit war sehr eintönig. Einige wenige Aufgaben waren sehr interessant und bereiteten mir große Freude. Ansonsten war es nicht sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Menschliche. Gute Soziales Umfeld und eine Arbeit mit Wohlfühlfaktor.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Minimal der Age Gap. Es gab wenig junge Menschen.

Verbesserungsvorschläge

Das Angebot an Fort und Weiterbildungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der Firma war immer sehr ruhig und entspannt. Die Kollegen sind sehr nahbar und scheuen keine neuen Gesichter. Durch das offene Bürokonzept ist man nie alleine und sollte man doch mal seine ruhe brauchen gibt es genug Meetingräume in die man abtauchen kann für sich. Auch achten die Mitarbeiter aufeinander falls es mal zu laut werden sollte. Es gibt dann einen kleinen Hinweis sich vielleicht in einen anderen Raum zu setzen oder 3 Oktaven ruhiger zu sprechen.

Image

Im Öffentlichen Leben wenig bekannt, jedoch zielt ein Mittelständiges Unternehmen auch nicht auf die Öffentlichkeit ab sondern eher darauf ihr Bekanntheit bei anderen Firmen auszuweiten.

Work-Life-Balance

Die Forcont bietet 2 mal in der Woche Home Office an und bietet flexible Arbeitszeiten. An der Stelle kann man nichts verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Es ist ein recht kleines mittelständiges Unternehmen. Der Aufstieg in der Karriere passiert hier nur für wenige und wenn dauert das. Weiterbildungen müssen eingefordert werden und man ist darauf erpicht das sich der Arbeitende selbst einbringt was das Thema eingeht. Das Angebot ist sonst recht dünn. Ich habe leider auch kein Verhältnis zu der Art das man an die Firma gebunden wird zum Ausgleich für die Weiterbildung. Ist aber auch nicht die Entscheidung Sache der Teamleiter um fair zu sein.
Aber um was positives zu nennen. Die Forcont bietet ein recht breites Wissen Spektrum bei dem man viel lernen kann für die Zukunft. Man muss halt nur wissen wo welches wissen versteckt ist.

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache, Marktdurchschnitt hätte ich gesagt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch regelmäßige Events versucht die Firma immer wieder miteinander zu Connecten. Es wirkte leider nie als würden viele darauf anspringen und mitmachen.
Zum Umwelt Bewusstsein kann ich leider nichts sagen. Hier fiel mir nie was schlechtes oder gutes auf.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nichts zu beanstanden. Alle sind unfassbar nett und helfen einander. Und sollte man mal keine Antwort auf die Frage kennen findet man sofort jemanden der dir hilft. Auch auf persönlicher Ebene sind die Kollegen immer für ein Gespräch zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das kommt auf die Sichtweise an. Mein Vorgesetzter war persönlich sehr nett, konnte aber nur schätzen was ich mache und bei wem. Das lag um fair Zusein auch an der unterschiedlichen Themen Feldern.
Die Führungsebene selbst kennt ein Gesicht maximal und wirkt recht unnahbar. Aber auch hier war das eher mein Versäumnis, nicht mehr auf sie zuzugehen. Wie gesagt in der Regel haben alle ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Die Rechner haben gute Leistung und reichen allemal für das aus was man benötigt. Es gibt auch ein kleines Jahreskontingent mit dem man falls man es bräuchte sich ein kleines Upgrade holen kann. Zu bemängeln wären nur die Monitore die zu meiner Zeit vielleicht verbesserungswürdig wären.

Kommunikation

Für sich kann man alles fragen und sich mit jedem Unterhalten. Das Kollegium ist intern sehr offen was jegliche Themen angeht und sie haben immer ein offenes Ohr für Fragen.
Negativ zu benennen wären die Entscheidungen der Führungspositionen. Zwar teilen sie alle in regelmäßigen Meetings mit, jedoch wirken manche Entscheidungen etwas spontan und unter vorgehaltener Hand vereinbart.

Gleichberechtigung

Es wird niemand unfair behandelt oder gemobbt. Es gibt keine Bevorzugung durch Äußerlichkeiten oder Interessen. Besser geht es nicht.

Interessante Aufgaben

Da sich hier jeder etwas im ganzen Auskennt und jeder doch eher seine Steckenpferde hat, passiert es recht fix das die Arbeit von der Einzigartigkeit meist jedoch gleich bleibt. Was natürlich auch normal ist im Consulting. Hier kommt es also auch eher auf das Gebiet drauf an in dem man sich bewegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, Corporate Benefits, Angebot für Urban Sports Club

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungsfindung des Managements eher intransparent; Entscheidungen werden nur unzureichend mit Mitarbeitern debattiert

Arbeitsatmosphäre

Als positiv empfinde ich, dass mir große Flexibilität bei der Gestaltung meiner Arbeit eingeräumt wurde. Mit meiner direkten Führungskraft war jederzeit eine unkomplizierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich.

Image

Forcont ist in Entwicklerkreisen relativ wenig bekannt. Insbesondere bei Kunden kann sich forcont aber als verlässlicher Partner etablieren.

Work-Life-Balance

Positiv hervorzuheben ist die größtenteils flexible Gestaltung der Arbeitszeiten. Auch ist das mobile Arbeiten deutlich einfacher geworden. Außerdem war die Beantragung des Urlaub jederzeit unkompliziert möglich.

Als verbesserungswürdig habe ich den Umgang mit den Überstunden empfunden: zwar wird einem gestattet, diese nach Möglichkeit abzufeiern. Eine klare und von allen Seiten akzeptierte Regelung oder gar keine fürsorgliche Kontrolle durch den Arbeitgeber gab es hier jedoch nicht.

Karriere/Weiterbildung

In meiner Abteilung wurden Mitarbeitende leider nicht aktiv ermutigt oder dabei unterstützt, sich weiterzubilden. Das geht sicher noch etwas besser.

Gehalt/Benefits

Bei anderen Firmen kann man sicher mehr verdienen. Wer aber Wert auf ein verlässliches Gehalt ohne große Überraschungen legt, ist mit forcont gut beraten. Abhängig von der Abteilung und der Zielerreichung sind zudem vergleichsweiße attraktive Bonuszahlungen möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieser Themenbereich wird nicht wirklich durch aktive Maßnahmen lanciert. Die Kolleg*innen haben jedoch zum Teil ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war für mich ein Hauptgrund, warum ich lange Zeit bei forcont gearbeitet habe. Die Teams sind untereinander zum Teil freundschaftlich miteinander verbunden und neue Kolleg*innen werden herzlich aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mit meiner direkten Führungskraft hatte ich ein gutes Verhältnis. Die Entscheidungsfindung der darüber liegenden Kompetenzstufen waren meiner Ansicht nach selten transparent.

Arbeitsbedingungen

Positiv: höhenverstellbare Tische, die Arbeitsplätze sind mit hochwertigen Leuchten ausgestattet, ergonomische Bürostühle, viele Meeting-Räume
Negativ: Klimaanlage nur auf der oberen Etage

Kommunikation

Zwischenzeitlich war die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern relativ dürftig: Zwar gab es regelmäßige Informationsmeeting, wichtige Transformationsprojekte wurden aber meiner Meinung nach nicht ausreichend mit den Mitarbeitenden debattiert. In letzter Zeit hat sich das aber gebessert. Verbesserungswürdig finde ich allerdings noch die Transparenz bei der Entscheidungsfindung des Managements. In anderen Unternehmen werden Mitarbeiter hier für meine Begriffe stärker involviert.

Gleichberechtigung

In letzter Zeit gab es eine Reihe von höheren Führungspositionen, die intern mit Frauen besetzt werden konnten.

Interessante Aufgaben

In jedem Fall kann man sagen, dass das Aufgabenspektrum abhängig von der Abteilung sehr vielschichtig sein kann. Wer gerne an allen Prozessen eines Unternehmens beteiligt sein möchte, kann sich hier sicher voll ausleben. Gleiches gilt für Menschen, die gerne Kontakt mit Kunden haben. Mitarbeiter*innen, die sich gerne auf einen Themenbereich spezialisieren wollen, haben es hier aber eher schwerer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, den Zusammenhalt und das mittlere Management. Hier ziehen noch alle an einem Strang und verfolgen ein gemeinsames Ziel. Auch wenn von der Führung keines kommuniziert werden kann. Einige Kollegen machen wirklich viel für den Zusammenhalt und die Harmonie. Es wird nur von oben nicht gewürdigt. Eher im Gegenteil.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Ziel, keine Vision und wichtige Geschäftsentscheidungen werden nicht auf Grund von Fakten, sondern nach Bauchgefühl oder Freundschaftsdiensten gemacht. Zwar wird ein Führungskräfte-Coaching durchgeführt, aber die Person, die es dringend braucht nimmt nicht teil.

Verbesserungsvorschläge

Gründung eines Betriebsrates und mehr Kontrolle über die Geschäftsführung. Die ist ganz klar überfordert und trifft sehr fragwürdige finanzielle und personelle Entscheidungen, die alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen dieser tollen Firma negativ beeinflusst.
Head of Operations zum Geschäftsführer machen.

Arbeitsatmosphäre

In den Teams herrscht meistens viel Vertrauen und einige sollen sogar mal Freude an der Arbeit gehabt haben. Das wird aber nicht gerne von der Geschäftsführung gesehen. Wer Spaß hat, hat zu viel Zeit.

Image

Die Produkte sind ganz gut. Man verzettelt sich aber gerade etwas mit der Neuentwicklung von Produkten die der Markt nicht braucht, anstatt bestehende Produkte auf den aktuellen Stand der Technik zu bringen oder Prozesse so zu optimieren, damit man konkurrenzfähige Preise anbieten kann.

Work-Life-Balance

Sehr stark von der Abteilung abhängig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut nicht vorhanden und solange Kunden bezahlen, ist auch deren Image nicht wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Das Beste an der ganzen Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten machen ihr Möglichstes, die gute Stimmung zu wahren. Schade das die Geschäftsführung in Krisenzeiten, die sie selber herbeigeführt hat, nur demotiviert und bewusst schlechte Stimmung verbreitet.

Arbeitsbedingungen

Wer sterile Großraumbüros und Teppich in Küchen mag, wird sich hier sehr wohl fühlen. Dafür gibt es Obst, Urban Sports-Club und Filterkaffee.

Kommunikation

Vorhandene und fortschrittliche Tools werden nur wenig genutzt. Excel & E-Mail herrschen weiterhin überall vor.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Stimmung
- der Spielraum in seiner Arbeit

Verbesserungsvorschläge

- mehr Führung
- mehr Schulung
- mehr Reaktion auf die Vorschläge und Bitte der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird gern und meist in freundlicher Stimmung gearbeitet.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Home Office, wenn mal nötig, gute Räume... alles in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt etwa eine Schulung pro Jahr zum Umgang mit personbezogenen Daten. Ansonsten nichts, weder interne noch externe nennenswerte Schulungen, auch wenn man danach schreit.

Man wird buchstäblich im Stich gelassen und muss sich durch Internetforen und PDF-Dokumentationen durchkämpfen.

Gehalt/Benefits

Ist OK, könnte etwa besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen helfen gern und alle ziehen am gleichen Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte sind von meinem Alltag vollkommen abwesend. Andersrum: damit besteht Spielraum für eigene Ideen.

Kommunikation

Die Kommunikation der Geschäftsführung ist gut. Von der Zwischenebenen aber kommt gar nichts.

Gleichberechtigung

100%-ig kein Unterschied zwischen Mann und Frau.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind Anfangs interessant, aber ohne Erneuerung wird es schnell zur Routine.

Verbesserungsvorschläge

Neue junge Leute einstellen, agiler arbeiten, Organisationsstrukturen modernisieren.

Image

Nach außen definitiv modern, innerhalb des Unternehmens aber eher das Gegenteil.

Karriere/Weiterbildung

Über viele Jahre kann man langsam aufsteigen. Die Priorität liegt hier ganz klar auf langjähriger Unternehmenszugehörigkeit.

Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen faktisch nur auf dem Papier.

Gehalt/Benefits

Man hat nicht das Gefühl, "gerne" für seine Arbeit bezahlt zu werden. So verlaufen auch die Gehaltsverhandlungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Innerhalb der Teams ist die Kommunikation gut bis sehr gut, in Richtung Geschäftsführung verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Es gibt keine merklichen Benachteiligungen.

Interessante Aufgaben

Es werden Versuche unternommen, das Unternehmen interessanter zu machen. Die eigentlichen Aufgaben leiten sich jedoch aus Anforderungen ab, die vor ca. 10 Jahren aktuell waren.

Wer gerne innovative und moderne Lösungen umsetzt ist hier fehl am Platz. Konservativ veranlagte Arbeitnehmer werden hier jedoch glücklich werden, da Arbeitsweisen und Strukturen über lange Zeiträume gleich bleiben.