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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das arbeiten mit den direkten Kollegen ist meistens sehr angenehm. Das arbeiten mit den höhergestellten Kollegen meistens eine Qual.
Von außen kennt sogst wie niemand die forcont.
Warum auch, wenn andere modernere, bessere und billigere Produkte existieren.
Work-Life ist stark abhängig vom Team und Abteilung. Aber von oben wird definitiv mehr wert auf "Work" gelegt und alle Termine werden so gelegt wie es dem Kunden am besten passt, der AN hat dann eben sein Leben danach anzupassen.
Es existieren keine Aufstiegschancen, da es auch nichts zum aufsteigen gibt.
Weiterbildungen werden nicht freiwillig angeboten, wenn man doch jedoch unbedingt jemanden mit einer speziellen Weiterbildung braucht (gesetzlich z.B.) dann wird der Auserwählte für ein paar Jahre "verpflichtet" zu bleiben. Dass solche Weiterbildungen aber eine Bereicherung für das Unternehmen ist, will keiner so richtig wahr haben.
Die Gehälter liegen bei der forcont im untersten Bereich was Markt-üblich ist. Gehaltsentwicklungen sind nicht existent.
Extra Boni können verhandelt werden, diese gehen jedoch auf kosten des festen Gehalts und deren Zielsetzung sind so gewählt dass sie nie in voller Höhe erreicht werden.
Gesamt geht ein AN also mit einen Nullspiel raus, riskiert dabei jedoch überhaupt keine Boni zu bekommen falls es ein "schlechtes Jahr" gab.
Der neue Porsche & BMW-SUV hat hiermit sicherlich nichts zu tun.
Nicht existent.
Das Team und die Kollegen sind das absolut beste an der forcont. Ein solch kollegiales Verhältnis findet man nur selten.
Da die forcont fast ausschließlich aus Mitarbeiten besteht welche >10 Jahren dabei sind, werden diese sehr freundlich behandelt.
Die freundliche Behandlung ist aber auch alles was diese bekommen, denn Aufstiegschancen existieren generell nicht, die langdienenden MA werden hier oft noch schlechter bezahlt als neu anfangende MA und Förderungen sind realistisch nicht existent.
Auch hier muss differenziert werden, die Teamleiter-innen versuchen das bestmögliche Ergebnis mit ihren Teams zu erreichen und achten darauf was ist wirklich möglich.
Die Vorgesetzten darüber stellen eher die Ansprüche "machbar +30%".
Stellt euch ein Großraumbüro vor, welches aus den Cubicles besteht. Stellt euch dann die Cubicles ohne die Wände zwischeneinander vor und stadtessen umringt von Glaswänden. Klingt wie ein Aquarium aus dem Zoo? Genauso ist das Büro.
Klimaanlage existiert nur auf dem Stockwerk der Führungspositionen.
Alle anderen dürfen sich mit Ventilatoren begnügen, was im Großraumbüro welches zu jeder Tageszeit der Sonne ausgesetzt ist so angenehm ist, wie es klingt.
Die technische Ausstattung ist zwar akzeptabel, aber erwartet nichts was man als modern bezeichnen würde.
Vor dem Geschäftsführung-Wechsel wären dies 5 Sterne gewesen, doch seit dem Wechsel herrscht von oben Stille. Kommuniziert wird nur was absolut notwendig ist und selbst dies so knapp wie möglich.
Streng genommen haben die Frauen im Unternehmen die selben Chancen aufzusteigen wie die Männer.
Das hat aber auch nur 2 Gründe:
1. Es gibt keine Aufstiegschancen, egal welches Geschlecht.
2. Es gibt keine Frauen wo man so etwas überprüfen könnte.
Als Entwickler arbeitet man entweder an einen antiken Java8-Monolithen aus einem selbst geschriebenen Framework oder an dem JavaScript Client aus einem Framework was ebenso vor Jahren das EoL erreicht hatte.
Von dem Begriff "Technical-Dept" haben scheinbar nur die normalen Leute gehört. Von "oben" hat das keine Relevanz, man hat schließlich neue Features zu schaffen und das möglichst schnell.
Das dadurch die gesamte Entwicklung immer langsamer wird, glaubt ein keiner.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir sind immer daran interessiert uns stetig zu verbessern. Gern nehmen wir dazu Kritik und Vorschläge an.
Toll, dass Du den Zusammenhalt in der Belegschaft auch so wertgeschätzt hast, dieser ist wirklich einmalig.
Nun zu Deiner Kritik an den Arbeitsaufgaben:
Bei der Entwicklung der forcont factory Produktsuite liegt unser Fokus auf Stabilität, Sicherheit, Performance und leichter Bedienbarkeit. Unsere Kunden nehmen unsere Produkte als moderne, ansprechende und intuitive Anwendungen wahr. Unter der Haube verrichtet dabei das eine oder andere altbewährte „Arbeitspferd“ seinen Dienst. Natürlich haben wir die Sicherheit ständig im Blick und beheben mögliche Sicherheitslücken zeitnah. Im laufenden Jahr werden wir viel Kraft in die Modernisierung unserer Architektur stecken, um auch zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden.
Viele Grüße
Anika Brockelt
HR Generalistin
Festhalten am Alten. "Hat ja schon immer so geklappt"
Mehr Mut zu Veränderungen
Man erreicht den durchschnittlichen Lohn des 1. Lehrjahres erst im 3.
Die kürzesten Wege zum Ausbilder den man sich vorstellen kann, immer ein Ohr für Fragen offen und liefert immer konstruktive Kritik
Aufgaben aller Art bieten viel Abwechslung
Aufgaben sind trotzdem selten, für Azubis/Studenten sind eigentlich nicht eingeplant
Liebe/r Kollege/Kollegin,
wir freuen uns sehr, dass du die Zeit gefunden hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Insgesamt scheinst du sehr zufrieden mit forcont als Arbeitgeber zu sein. Das freut uns sehr und wir hoffen, das bleibt noch lange so. Besonders deinen Ausbilder hat das sehr positive Feedback gefreut :)
Was deine Kritik angeht: Kein Unternehmen ist perfekt, wir nehmen uns aber Kritik und Anregungen zu Herzen. Wir sind seit geraumer Zeit dabei, viele Dinge auf den Prüfstand zu stellen. Schau dich dazu gern in unserem Intranet um, dort findest du alle wichtigen Thema zum internen Change-Prozess und wie weit wir da schon gekommen sind. Aktuell überarbeiten wir viel 'Altbewährtes' und hoffen natürlich bald produktiver dadurch zu werden. Du bist aber, auch als Student, dazu aufgerufen, mitzuwirken. Wenn dir irgendetwas besonders auffällt: Bring es zur Sprache, bring dich ein, dann kommen wir noch schneller voran. :)
Viele Grüße
Claudia
Das ausgezeichnete Betriebsklima und die tollen Produktideen.
Neue Ideen werden zwar grundsätzlich wohlwollend aufgenommen, verlaufen dann aber häufig im Sande... bzw. man wird bei der Umsetzung nicht mehr mit einbezogen. Das demotiviert.
Mitarbeiter aktiv in neue Produktideen mit einbeziehen und gemeinsam den Weg gehen.
An der Kommunikation noch weiter arbeiten.
Teilzeit und HomeOffice ist grundsätzlich möglich und die Arbeitszeiten können flexibel angepasst werden.
Man findet jederzeit ein offenes Ohr für neue Ideen und Vorschläge.
Die Kommunikation könnte an einigen Stellen besser sein.
Die Einarbeitung verlief etwas schleppend, daher ließen die interessanten Aufgaben auf sich warten. Aber das durchhalten hat sich dann noch gelohnt.
Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du grundsätzlich sehr zufrieden bist.
In Sachen Kommunikation sind wir stetig im Verbesserungsprozess. Gern gehen wir hier auf Wünsche und Ideen aus der Belegschaft ein.
Das bringt mich gleich zu Deinem Contra: Wir wollen auch das Thema weiter verbessern und auf Ideen und Vorschläge besser eingehen. Leider kommt oft das Tagesgeschäft und der Kundenwunsch dazwischen, dennoch ist es uns ein Anliegen, hier besser zu werden.
Vielen Dank nochmals für das offene Feedback. Gern auch mal im persönlichen Gespräch.
Viele Grüße
Claudia Dietel
HR Managerin
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
es tut uns leid, dass Du mit forcont offenbar keine sehr gute Erfahrung gemacht hast. Wir sind stets bestrebt, uns dem gegebenen Feedback anzunehmen und Prozesse zu verbessern.
Gerade in Sachen Karriere und Weiterbildung sind wir gerade aktiv, Neuerungen zu schaffen und vielseitigere Angebote zu etablieren.
Als kleines Unternehmen, mit gerade 55 Mitarbeitern, haben wir eine für Leipziger Verhältnisse überdurchschnittliche Vergütung. Auch die Bonusvereinbarungen, die es für jeden festen Mitarbeiter gibt, zählt mit hinein. Dass wir natürlich nicht an die Big Player herankommen, ist verständlich, dennoch sorgen wir für sichere und unbefristete Arbeitsverträge und keine Massenentlassungen wegen Unwirtschaftlichkeit.
Wir freuen uns, dass Du die Arbeitsbedingungen so positiv bewertet hast. Daran werden wir weiter anknüpfen.
Wir danken Dir für Dein offenes Feedback und wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.
Claudia Dietel
HR