Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ford Store Karl Stauner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an
Es gibt Zeiten, da ist die Arbeitsatmosphäre top, dann wieder mal nicht. Leider sind alle top Kollegen mittlerweile gegangen. Wie die aktuelle Belegschaft ist, weiß ich nicht.
Es gab damals regelmäßige Teamrunden (Nach Feierabend natürlich - unbezahlt). Chef nimmt alles sehr persönlich. Wirkt eher so dass er emotional reagiert statt neutral.
Damals waren die Kollegen untereinander schon sehr top und haben sich gegenseitig geholfen. Es gab zwar immer ein zwei Leute die dem Chef halt extrem in den Hintern gekrochen sind um sich was davon zu erhoffen.
Ganz klares Work - NO LIFE - Balance. Man muss nur mal Abends ca. 10-11 Uhr an der Firma vorbei fahren. Da brennt immer Licht in irgendeinem Büro.
Im Verkauf waren teilweise 10-13 Stunden am Tag normal, kommt man pünktlich (9 Uhr) und geht pünktlich (18 Uhr) wird gefragt was nicht stimmt.
Teilweise gar nicht vorhanden