Ford-Werke 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

Sind sehr Arbeitnehmer orientiert, viele Optionen

What I dislike about the employer

Alte Strukturen und Denken

Suggestions for improvement

Flacherer Strukturen und mehr Flexibilität und Innovationsgeist, Prozesse vereinfachen

Working atmosphere

Team abhängig

Work-Life Balance

Viele Urlaubstage, Chef abhängig, Home Office

Career/Professional development

Weiterbildung wird gefördert, Karriere schwer

Salary/Social benefits

Collegiality

Je nach Team abhängig

Interaction with older colleagues

Sind eher verschlossen und unflexibel

Leadership behavior

Hierarchisch

Working conditions

Urlaubstage, Arbeitszeiten, allerdings Großraumbüro

Communication

Lange Kommunikationswege

Equality

Anspruch allerdings schon nicht überall durchgesetzt (Chefetagen)

Interesting tasks

Oft viel Routine Arbeit

What I like about the employer

Die Vielseitigkeit und den Mehrwert den man den Mitarbeiter gibt ist einfach super

Working atmosphere

Sehr schön

Image

Man war angesehen

Work-Life Balance

Man konnte in den pausen Tisch Tenis spielen in der Halle

Career/Professional development

Meine Ausbildung war ein Traum

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Müll wurde super entsorgt

Collegiality

Wie eine Familie

Interaction with older colleagues

Mit Respekt

Leadership behavior

Sehr gut

Working conditions

Gutes Essen in den pausen

Communication

Wie eine Familie

Equality

Jeder war mal dran

Interesting tasks

Motoren repariert/Instandhaltung der Maschinen

Suggestions for improvement

Hört auf teure Manager von Draußen einzukaufen, die nur FIX und FLIP machen

Working atmosphere

Im Bereich MP&L werden viele Kollegen auf Augenhöhe begegnet. Alle Manager können beim Vornamen genannt werden.

Image

Gibt sich Mühe ein E-Auto auf den Markt zu bringen. Möchte ein Premiumhersteller werden.

Work-Life Balance

Müssen nie Überstunden machen. Früher Arbeitsbeginn.

Career/Professional development

Konnte durch meine Masterarbeit vom Lagermitarbeiter zum Ingenieur hochkommen aber durch Eigeninitiative und kein Vitamin B!!!!

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Ford setzt bei seinen Lieferanten darauf, dass diese nah zu den Werken sind. Leider aber wegen finanziellen Interesse

Collegiality

Gibt immer eine Handvoll guter Kollegen. Bei vielen anderen eher aufpassen was man sagt, da einige Petzen als Hobby haben

Interaction with older colleagues

Kommt drauf an wie diese gepolt sind.

Leadership behavior

Der LL6 in meinem Bereich hat immer alles offen kommuniziert

Working conditions

Haben neu Büros erhalten, mit höhen verstellbaren Tischen, Pausenecken und Kickertische.

Communication

Konnte immer frei alles sagen

Equality

Legt großen Wert für Frauen oder Menschen mit einer Behinderung

Interesting tasks

Kommt auf das Projekt oder das Modell an

Suggestions for improvement

Mehr für kranke Menschen machen

Working atmosphere

Laut schmutzig wc geht garnicht

Image

Viele Leute haben keine Ahnung oder Lust

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Geht so

Collegiality

Ja gibt es aber nicht wenn ein deutscher dabei ist

Interaction with older colleagues

Katastrophe man ist alt und krank und man wird behandelt wie ein doff

Leadership behavior

Na ja kann man auch direkt einen aus dem Kindergarten holen meister wird man mit Beziehung sonst nicht

Working conditions

Ford war mal gut

Communication

Jeder weis alles besser und am Ende ist man der blöde

Equality

Gibt es nicht immer neue ausreden wenn man einen anderen Job will

Interesting tasks

Immer das selbe ständig streiten mit den Kollegen und beleidigen lassen

What I like about the employer

Obwohl keine Produktion stattfindet, wird der Lohn weitergezahlt.

What I dislike about the employer

Trotz fehlender Produktion des e Modell,das alte Verbrenner Modell sofort zu beenden, zig tausend Mitarbeiter sitzen jeden Tag nur da und warten.

Suggestions for improvement

Unfähhiges Management austauschen, Leute die Ahnung von der Sache haben in Führungspositionen bringen. Erfahre Mitarbeiter befördern, die "Alten" wissen wie es geht!

Working atmosphere

Flexible Schicht 48 verschidene Anfangszeiten

Image

Nur Show für außen

Work-Life Balance

Bessere Arbeitsmodelle werden ungeprüft abgelehnt

Career/Professional development

Keine Beförderung in höhere Lohngruppen mehr möglich.
Scheinbar sind wir in Indien in einer Kaste.

Salary/Social benefits

Interaction with older colleagues

Für die unbeliebten Arbeiten noch gut genug

Leadership behavior

Ich Boss, du nix, schade, früher begegnete man sich auf Augenhöhe

Working conditions

Alles Show, früher wollte jeder zu uns, heute zieht man eine spottende Abfindung vor

Communication

Machen sie, sonst mach ich ihnen einen

Equality

Wir sind alle gleich, außer meine Landsleute, die sind gleicher

What I like about the employer

Gehalt, Work-Life-Balance, Arbeit an sich bzw Aufgaben, Kollegen.
Wichtig ist, meine Bewertung hier zeigt natürlich nur einen kleinen Bereich, es ist ein riesen Konzern, wo logischerweise von Standort zu Standort, Abteilung zu Abteilung und Team zu Team Unterschiede auftreten können. Im Allgemeinen bin ich aber sehr zufrieden.

What I dislike about the employer

Kein gravierender Punkt der mir auffällt, die Entlassungswellen, von denen mein Bereich wenig betroffen ist machen einem Kopfzerbrechen. Aber so geht es immer wieder in größeren Konzernen zu.

Suggestions for improvement

Mehr Vernetzung der Bereiche untereinander.
Die Klos in den alten Gebäuden sind nicht so der Renner.

Work-Life Balance

Super, sehr viel Urlaub, man weiss manchmal gar nicht wohin damit.

Career/Professional development

Man hat genug Zeit für Trainings, was man da trainiert bleibt einem selber überlassen, je nach Interesse, Ziel der eigenen Karriere etc. Da wird einem das mittlere Management kaum bei helfen können, das muss man schon selber wissen. Erwachsene Menschen halt. Daher aus meiner Sicht alles top.

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Ford Mitarbeiter engagieren sich bei sozialen Projekten rund um Köln.

Collegiality

Darauf wird großen Wert gelegt, bislang nie Probleme gehabt

Interaction with older colleagues

Respektvoll

Leadership behavior

Wie in jedem Konzern gibts dort von bis, ich bin aber mehr als zufrieden.

Working conditions

Die Büros sind öfter mal was älter, dafür sehr groß. Es wird fleißig neu gebaut, darum wird sich in nächster Zeit viel ändern.

Communication

Top, kommunikativ sehr flache Hierarchie. Alles modern über Meetings, Chats und Emails.

Equality

Frauen haben bei gleicher Arbeit gleiche Gehaltsstufe, viele in Führungspositionen. Natürlich schwer objektiv zu beurteilen, würde aber sehr gut sagen.

Interesting tasks

Moderne Aufgaben am Zahn der Zeit, hängt aber von Abteiluing und Team ab.

What I dislike about the employer

Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter. Geschäftsschädigendes Verhalten von einzelnen Managern, das keinerlei Konsequenzen hat.

Suggestions for improvement

Die ideelle Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter ist stark verbesserungswürdig.

Working atmosphere

Nachdem niemand, der bei diesem einstige Traditionsunternehmen angefangen hat, weiss, wann ihn die nächste "freiwillige" Abfindungswelle trifft, ist die Arbeitsatmosphäre bedrückend. Verstärkt durch willfährige Führungskräfte im mittleren bis unteren Management, die den permanenten Druck nach Personalabbau ungefiltert nach unten durchreichen, in der Hoffnung, sich selbst an das sinkende Boot klammern zu können, indem sie ihre Abbauziele übererfüllen. Da ist tägliches Mobbing durch den Abteilungsmanager an der Tagesordnung.

Image

Technologisch nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Dazu werden in der Entwicklung zu viele Fehler gemacht, worunter am Ende die Qualität beim Kunden leidet. Das einstmals gute Image, solide und technisch anspruchsvolle Fahrzeuge entwickeln zu können, die ihren Preis auch wert sind, hat leider unter einem fatalen Mismanagement gelitten.

Work-Life Balance

Es gibt zwar ausreichend Urlaub, aber leider sehr starre und altbackene Arbeitszeitmodelle. Flexibles Arbeiten wird durch haarkleines Micromanagement der mittleren Führungsebene gezielt unterbunden.

Career/Professional development

Als Weiterbildung wird vom mittleren Management eine bestimmte Anzahl an Stunden gefordert, die man an Trainings teilnimmt. Dabei spielt es keine Rolle, was man trainiert, ob das im Job weiter hilft, oder gar für die Karriere dienlich sein könnte. Es werden lediglich die geleisteten Stunden erfasst. Training um des Trainierens willen.

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Keinerlei Energiesparmaßnahmen in den Büros, kaum Ressourcenschonung in der Produktion. Sozialbewusstsein gegenüber der Belegschaft ist mangelhaft.

Collegiality

In der Krise steht die Belegschaft zusammen. Und wenn man von einer Unternehmenskrise in die nächste schlittert, schweißt das zusammen. Bei gesunden Unternehmen schweißt der gemeinsame Erfolg zusammen, davon ist Ford Lichtjahre entfernt.

Interaction with older colleagues

Speziell bei den immer wiederkehrenden Aktionen zum Personalabbau werden die älteren Kollegen ab 55 zuerst ins Visier genommen, es wird ihnen auf perfide Weise nahegelegt, dass sie den jüngeren Kollegen den Platz wegnehmen. Auf Erfahrung wird kein Wert mehr gelegt. Altersdiskriminierung par Excellence, die sowohl vom Management als auch HR bewusst forciert wird.

Leadership behavior

Zu viele Führungskräfte, die nicht durch fachliche Kompetenz aufgestiegen sind. Nach mittlerweile 4 bis 5 Abfindungswellen sind speziell im unteren und mittleren Management die Leistungsfähigen, die auf dem Arbeitsmarkt gute Chancen haben, längst weiter gezogen.

Working conditions

Uralte Großraumbüros, schlechte IT Ausstattung, starre und unflexible Arbeitszeit.

Communication

Sehr schlechte Kommunikation der Firmenphilosophie und Pläne für die Zukunft. Das schafft kein Vertrauen.

Equality

Nach außen wird Gleichberechtigung gepredigt. Die Realität sieht leider anders aus. Zu viele Frauen, die bei gleicher Arbeit in niedrigere Gehaltsklassen eingestuft werden, und bei 'alten weißen Männern' im Management auch kaum gleiche Aufstiegschancen haben.

Interesting tasks

Nachdem man die eigene Entwicklung am Fahrzeug auf ein Minimum zusammen geschrumpft hat, sämtliche Baugruppen bis hin zu ganzen Plattformen nur noch zukauft, ist die Menge an interessanten Aufgaben drastisch eingebrochen.

What I dislike about the employer

Unflexible und fachlich inkompetenteVorgesetze im mittleren Management, die ihre Machtposition ausnutzen, denen der Erfolg des Unternehmens aber schlicht egal ist.

Suggestions for improvement

Mitarbeiter und deren geleistete Arbeit wertschätzen fehlt bei Ford inzwischen völlig.

Working atmosphere

Kaum Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Demotivierende und herablassende Manager

Image

Als Arbeitgeber inzwischen einer der unattraktivsten in Deutschland.

Work-Life Balance

Sehr starre und altbackene Arbeitszeitmodelle. Personalpolitik, die in den 90ern stecken geblieben ist.

Career/Professional development

Interne Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden. Der Gedanke, daß das Auswirkungen auf die Karriere hat, ist aber abwegig.

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Nicht nur bei der Elektromobilität von der Konkurrenz abgehängt.

Interaction with older colleagues

Wertschätzung von Erfahrung fehlt komplett.

Leadership behavior

Herabwürdigendes und demütigendes Verhalten an der Tagesordnung.

Working conditions

Uralt Büros, völlig unflexible Arbeitszeitregelungen, Personalpolitik auf dem Stand des vorigen Jahrhunderts.

Communication

Kommunikation durch das Senior Management sehr dürftig.

Equality

Immernoch ein Unternehmen, in dem Frauen für die gleiche Arbeit weniger verdienen.

Interesting tasks

Den technischen Anschluss an die Konkurrenz schlichtweg verpasst.

What I like about the employer

Generell sehr soziale Einstellung und sehr gute Gehälter.

What I dislike about the employer

Starre, angestaubte, hierarchische Denkweisen. Trends und Entwicklungen werden immer stark zeitverzögert umgesetzt.

Suggestions for improvement

Mehr und strukturellere Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote, mehr Startup Mentalität und weniger starre Strukturen.

Working atmosphere

Wenn nicht grade mal wieder eine Umstrukturierung oder ein Personalabbau bevorsteht ist die Atmosphäre gut und familiär, dadurch, dass die Mitarbeitenden schon lange im Unternehmen sind.

Image

Ist immer mal wieder besser und schlechter. Generell finde ich die Produkte gut, leider werden sie auch bei uns immer unerschwinglicher, sodass selbst die Mitarbeitenden überlegen müssen, ob sie sich die Produkte im eigenen Haus noch leisten möchten.

Work-Life Balance

Job und Familie sind prinzipiell miteinander vereinbar. Im Tarif gibt es viele Ausgleichstage und es wird auf die individuelle Situation geschaut.

Career/Professional development

Karrieremöglichkeiten gibt es viele. Leider ist diese nie strukturell begleitet sondern eher Zufallsprinzip. Die Weiterbildung ist Privatvergnügen und deckt wenn überhaupt den Grundbedarf ab. Es wird wenig dafür getan, die Mitarbeiterschaft langfristig zu entwickeln.

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Es wird viel in dem Bereich getan, auch soziales Engagement wird groß geschrieben.

Collegiality

Gut und schlecht, man findet hier auch beides, je nachdem, wie ehrgeizig das Kollegium ist. Generell ist das Kollegium aber immer unterstützend. Man hilft sich.

Interaction with older colleagues

Ältere Kollegen werden schon im regelmäßigen Turnus dazu angehalten in Frührente o.ä. Zu wechseln. Generell erleben die wenigsten das reguläre Rentenalter in der Firma was gut und schlecht sein kann.

Leadership behavior

Abhängig von den Vorgesetzten. Es gibt viele neue junge, motivierte und engagierte Führungskräfte. Generell ist dies aber kein Standard und es wird nicht immer die Person mit der größten Führungskompetenz auf Mitarbeiter losgelassen.

Working conditions

Es gibt Bereiche die modern und aufpoliert worden. Die meisten Arbeitsplätze sind jedoch in die Jahre gekommen. Die Ausstattung generell ist ok.

Communication

Wird über die Jahre immer besser. Es gibt aber immernoch Licht und Schatten.

Equality

Wird groß geschrieben und stellt einen Unternehmenswert da. Es wird viel für Frauen getan und diese werden auch dazu ermutigt, aufzusteigen!

Interesting tasks

Teils, teils. Die meisten Bereiche sind wie Inseln/Behörden für einen Prozess verantwortlich. Die Möglichkeit Dinge zu lernen ergeben sich mit Sicherheit in anderen, kleineren Unternehmen mehr.

What I like about the employer

Bezahlung, Kollegen

What I dislike about the employer

Man ist nur eine Zahl. Außerhalb seines eigenen Teams ist sich Jeder selber der nächste. Viele Potenzielle sehr gute Fachkräfte wenden sich durch die Arbeit in der Produktion (die jeder nach der Ausbildung machen muss) von der Firma ab.

Außer man hat Familie dort mit einer hohen stelle, ist man oft sich selber überlassen.

Suggestions for improvement

Aussieben der Schwarzen Schafen in Meister und Führungspositionen.
Bessere Kommunikationskanäle für seine Karriere, mehr Kommunikation allgemein.
Dafür sorgen, dass interne Standards auch in allen Hallen gleich umgesetzt werden.
Zukunftsorientiertes Handeln, Aktive Förderung von benötigten Fachkräften.

Working atmosphere

nicht sehr gemütlich, aber nicht unangenehm

Image

Aus irgendeinem Grund denkt die Öffentlichkeit sehr gut über die Firma, Intern sieht das ganz anders aus.

Work-Life Balance

feste und konkrete Arbeitszeiten. Leben lässt sich umher planen, auch wenn ein Wöchentlicher wechsel zwischen Früh und Spät Schicht anstrengend ist.

Career/Professional development

Nach der Ausbildung wird man mit für die Meisterschule angeworben, die mit der Ausbildungswerkstatt kooperiert. Studierende mit perspektive werden oft mit Projekten beauftragt, wenn man die Richtigen Leute kennt.

Ansonsten wird einem der Wechsel aus der Produktion hinaus sehr schwer gemacht, durch eine Sperre für 1 Jahr nach der Ausbildung. Selbst nach dem Jahr hat man Probleme eine andere Stelle zu kriegen, obwohl man durch sein gelerntes Berufsfeld händeringend gesucht wird.

Anfragen für stellen kommen, aber dann wird der Kontakt abgebrochen, man muss allem selber hinterherrennen, wird von A nach B nach C und nach D geschickt und keiner kann einem was sagen.

Nur wenn bekannt wird, dass man das Unternehmen verlassen will, versucht einem auf einmal jeder dazu zu bringen zu bleiben, geholfen wird einem dennoch nicht.

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Man kann seine vertraglichen Zulieferer Firmen ruhig besser behandeln

Collegiality

Die meisten Kollegen wollen wie man selber auch nur einen ruhigen Arbeitstag, man hilft sich wenn man auch selber hilft

Leadership behavior

Es gibt sehr viele Gute und Exzelente Vorausgesetzte, jedoch gibt es auch sehr viele wo man sich wundert, wie die Meister wurden. so Leidet leider der Gesamtschnitt, man kann sich seinen Vorgesetzten nicht aussuchen, entweder hat man Glück oder Pech. Verletzung der Fürsorgepflicht ist aber ein No-Go.

Working conditions

Arbeitsplätze wo man Ergonomische Probleme hat, werden vom Ergonomie-beauftragten als OK freigegeben. Beim ansprechen der Probleme beim Meister wird sehr negativ reagiert. Betriebsrat ist auch keine Hilfe gewesen.

Communication

man erfährt oft einfach viel zu spät oder gar nichts

Equality

Mehrfach mitgekriegt, wie Frauen oder Diverse Personen Aktiv benachteiligt wurden für freie Teamcoach/Vorarbeiter stellen.

Interesting tasks

Produktionsarbeit im Akkord ist das Langweiligste, was es gibt