Ford-Werke 

GmbH

Reviews

Working atmosphere

Intrigen, Intransparenz bis zu offen unfairen Aktionen

Image

Image ist im freien Fall

Work-Life Balance

Steinzeitlich, alle ins Büro Zeit absitzen

Career/Professional development

Keine Chance

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Viel Verschwendung, Alle sozialen Aktivitäten müssen durch Mitarbeiter finanziert sein oder werden nicht genehmigt

Collegiality

Ohne Konkurrenz Situation guter Zusammenhalt.

Interaction with older colleagues

Respektlos

Leadership behavior

Mikromanagement, kein Vertrauen und dreistes Lügen, dann auf den Manager schieben, der als letztes das Unternehmen verlassen hat.

Working conditions

Steinzeitlich und massive Überwachung

Communication

Die Presse weiß oftmals eher Bescheid als die eigenen Angestellten

Equality

Alte Rollenbilder, teils offen daneben, aber bei Beförderungen geht es ohne Qualifikation zu berücksichtigen nur um Quote

Interesting tasks

Chaos verwalten, 1 von 100 Aufgaben mit Innovationen oder interessanten Aspekten

What I like about the employer

Nicht viel, daher wird meine Zeit auSterben ach hier bald enden, weil das Privatleben leidet drunter.
Fahrt doch mal auf den Betriebsparkplatz, Schande wie viele Fremdmarken dort die Mitarbeiter fahren, trotz guter MA-Konditionen.

What I dislike about the employer

Alles schon oben beschrieben.
Die Möglichkeit, mal dem Mutterkonzern die Wahrheit transparenz zu zeigen, wo und wie das Geld in Europa verbrannt wird, dann würden die hier bein hart durchgreifen.

Suggestions for improvement

Hört auf politik zu betreiebn und lasst Mitarbeiter offen sprechen. Jeder fühlt sich auf den Fußgetreten, wenn man mal seine Meinung sagt.
Hört auf den leuten Honig um den mund zu schmieren.
Produktion sowie Backoffice darf nicht in Deutschland sein.Das Klima und die Gehaltsstruktur ist Gift für die Gesamtbilanz. Daher wenn man die nächsten 10-20Jahre bestehen möchte, raus aus Deutschland, weg von IGM.
Importiert bestehende richtige Fordmodelle"Ford Mondeo aus China" Ford Terretory aus Fernost/Asien/Brasilien. Es gibt Ford Modelle, aber manmöchte lieber Millarden in ein Werk in Deutschland investieren, was nie wirtschaftlich agieren kann, aöußer man arbeitet in 3-Schichtbetrieb und hat extrem hohes Volumen, aber dafür ist man als Ford nicht bereit, eine 180Grad Kertwende zu machen, sondernalles sehr zäh.

Working atmosphere

Gelähmte Stimmung durch die Abfindungspakete. Es bleiben nur die "Brösel"-Mitarbeiter übrig, die meist nicht die Performer sind. Die Jungen guten sind weg, die älteren, die die Zeit aussitzen bleiben. Der Wandel wird nicht funktionieren.

Image

Pressearbeit nahezu nicht vorhanden, wenn man die neutrale und externe Sichtweise betrachtet. Meist werden wir durch den Kakao gezogen.

Work-Life Balance

Ist sehr gut, weil es nicht viel Arbeit gibt, niemand interessiert sich im Detail, man hat extrem viel Urlaub mit 53 Tagen, was in der heutigen Zeit eigentlich nicht tragbar sein darf, ich hätte lieber 30Tage und dafür mehr Sicherheit, als das Manager-Boni ausgezahlt werden, alle ständig auf Urlaub sind, dann die Job-Rotationen andauernd, zeigt alles darauf hin, das das Unternehmen nicht stabil aufgestellt ist, jedoch versucht man sich alles schön zureden.

Career/Professional development

Diese ist gut, weil man eben so viel rotiert und Ford Europa auch um die Ecke stizt. Daher wer performt ist schnell weiter auf der Leiter, wenn jemand 2-3 Jahre auf der selben Position sitzt ist vorsicht zu betrachten, heißt eher er macht einen OK job, aber es geht nicht weiter. Mitarbeiter die häufig auf der gleichen Ebene rotieren, sind Zeichen für "non-performer" die weitergereicht werden, die nicht das Unternehmen verlassen wollen, aber auch nichts wirklich beitragen.

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Man ist sehr auf die Köln Region fokusiert, den Rest der Nation wird es nicht interessieren und wird es auch nicht wissen. Alles nur lokale Augenauswischerei. Man stärkt das Bewusstsein für eine Region, aber die Region wendet sich eigentlich ab. Nationale Aufmerksamheit hat man nicht. Man sponsort den 1.FC, aber wer bekommt es mit, außer die in Köln leben.

Collegiality

Die Kollegen sind großteils gut (alles was unter der zweiten LL5 Managementstufe ist), jedoch wird das durch die große Diskrepanz zwischen dem Management und was das "Volk" drunter leisten muss und sollte, die Blickwinkeln mehr als weit auseinander. Die Sacharbeiter Ebene ist gut und funktioniert, aber das liegt nur am starkem Betriebsrat der den Betrieb ruiniert.

Interaction with older colleagues

Ist aus meiner Sicht, mit den speziellen ATZ programmen mehr als Fair. Aussitzen und die Zukunft der jungen gefährden. Man wird belohnt wenn man 30 Jahre Plus dabei ist, aber in der heutigen dynamischen Welt ist das eher ein Wettbewerbsnachteil. Auch aus respekt gegenüber den älteren, aber Junge kommen nicht nach und die die gut sind, nehmen großsteils das Abfindungspaket an.

Leadership behavior

Dazu kann man nicht viel sagen, außer, man muss politisch agieren,Wahrheiten, changemanagement möchte man nicht hören, liegt aber daran, das das Management ab LL5 sehr lange im Unternehmen ist, die Zeit aussitzt und nichts bewegen möchte. Es gibt eine Leistungsbeurteilung mit 0-20% Gehaltserhöhung, aber das wird als gutes Tool sosehr missbraucht, das jeder Mitarbeiter 10% pauschal bekommt. Daher wird ein motivierender Mitarbeiter genauso "schlecht" bewertet wie ein nicht Performer. Somit pendelt sicht auf Dauer eine Starrheit und Lustlosigkeit ein, was aber auch von 98% der Vorgesetzten so gelebt wird.

Working conditions

Für den Mitarbeiter Perfekt. Überbezahlte Sachbearbeiter Positionen. Management Stufen mit Boni, wenige Arbeitsstunden, viel Urlaub. Nur wie lange wird es so noch geben. Daher besser, weniger davon und als Gemeinschaft hier auf langfristiges Bestehen arbeiten und den Betriebsrat tauschen, der schadet der Firma am meisten. Ja er schützt den Mitarbeiter, schön, aber wenn dann alle gehen müssen, hat das auch der Betriebsrat zu verantworten.

Communication

Scheuklappen-Mentalität. Wenig Team Spirit. Man kloppt sich in den monaltichen Meetings allen auf die Schultern. Niemand traut sich die Wahrheit zu sagen, aber liegt daran, das man auch nahezu nicht gehört wird. Daher ist das alles ein Sterben auf Raten.

Equality

Ist relativ ausgewogen. Hierzu kann im Detail nichts hinzugefügt werden.

Interesting tasks

Gäbe es sehr viele, speziell auch durch die Betreuung zwei weiterer Märkte (Schweiz, Österreich). Aber man ist da zu sehr im alten Denkmuster, das niemand hier die Interessanten und wichtigen Aufgaben sehen möchte und daran was ändern will.

What I like about the employer

Im großen und ganzen sozial, durch Betriebsrat...
Gutes Endprodukt
Innovativ

What I dislike about the employer

Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Interne Ungerechtigkeit bei der Bezahlung
Gute Mitarbeiter werden ausgenutzt und müssen immer mehr machen, aber bessere Bezahlung bleibt aus.
Schlechtere Mitarbeiter werden hoch gelobt. Hauptsache man hat studiert.

Suggestions for improvement

Mehr Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter

Working atmosphere

Wurde über die Jahre immer schlechter

Image

besser als früher

Work-Life Balance

viel Freizeit, 30 Tage Urlaub, 15 Freischichten, 8 T-Zug Tage

Career/Professional development

geht schon, wenn der Chef will

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

ganz gut

Collegiality

TEAM Toll ein anderer machts, aber Stimmung ist gut

Interaction with older colleagues

ok

Leadership behavior

Einseitige Kommunikation, interessiert sich nicht für die Mitarbeiter

Working conditions

man macht sich nicht kaputt

Communication

Wie es weitergeht bei Ford wurde lange ausgesessen bis es mal Infos gab

Equality

Ja

Interesting tasks

Die interessanten Aufgeban werden mehr und mehr an andere Abteilungen / Fremdfirmen ausgelagert

What I like about the employer

Die letzten Jahrzehnte und dass ich dort nicht mehr arbeite.

What I dislike about the employer

Dass daran gearbeitet wird den Standort Köln zu schließen, und das auch noch mit sehr unsauberen Mitteln und einem schäbigen Topmanagement.

Suggestions for improvement

Ohje, wo soll man da anfangen …
Mal wieder versuchen Autos zu entwickeln und zu bauen die von der Kundschaft gewollt werden wäre schonmal ein Anfang.
Viele weitere Möglichkeiten gäbe es noch.

Working atmosphere

Tolle Kollegen (meistens), leider zu viele Kontolleure, die ständig gebrieft werden wollen und selber nichts zustande bringen .

Image

War nie wirklich gut, hat sich leider dank Managementfehlern, Produktpalette und der schlechten Presse stark verschlechtert.

Work-Life Balance

Prima, großzügige Homeoffice Regelung in der Produktentwicklung und relativ viel Urlaub.

Career/Professional development

Bei der Personalpolitik und Vetternwirtschaft schlecht.

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Umweltbewusstsein nach meinem Dafürhalten gut. Das Soziale ist durch die ganzen Jobabbaumassnahmen und dafür mickrige Entschädigungen eher mau.

Collegiality

War schon viel besser, ich habe leider oft erlebt, dass einen Kollegen in die Pfanne hauen wollen.

Interaction with older colleagues

Erfahrung wird gerne ignoriert und aufgrund der Abbauvorgaben lässt die Wertschätzung doch einiges zu wünschen übrig, man wird schon sehr gedrängt aufzuhören.

Leadership behavior

Manchmal herrisch und wenig vertrauensvoll,

Working conditions

Bei den neuen Offices in der Produktentwicklung sehr unpersönlich, kein eigener Arbeisplatz mehr, keine Möglichkeiten mehr am Arbeitsplatz benötigte Teile oder gar persönliche Gegenstände zu haben.

Communication

Vielfältige Möglichkeiten, wenn man ein großes und belastbares Netzwerk hat prima, sonst ist‘s schlecht.

Equality

Wird leider gerne auch übertrieben, besonders bei Beförerungen.

Interesting tasks

Wenn man sich für Autos und Technik interessiert prima, leider auch viel Admin- und Berichtspflichten

What I like about the employer

Gehalt und Anzahl der Urlaubstage

What I dislike about the employer

Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern

Suggestions for improvement

Kommunikation zu den Mitarbeitern verbessern.

Working atmosphere

Man bangt jedes Jahr aufs Neue um seinen Job.

Image

Automobilbranche erscheint insgesamt unsicher

Work-Life Balance

Home Office teilweise möglich. Individuelle Arbeitszeiten manchmal möglich in Absprache mit dem Vorgesetzten.

Career/Professional development

Regelmäßige Lehrgänge

Salary/Social benefits

Collegiality

Die meisten Versuchen sich gegenseitig zu unterstützen

Leadership behavior

Unterstützend. Leider meistens genauso wenig informiert vom Management wie die eigenen Mitarbeiter.

Communication

Informationen über die Zukunft des Standortes erfährt man erst durch die öffentlichen Medien, dann wird man intern informiert.

Interesting tasks

In der Entwicklung gibt es immer wieder neue Herausforderungen

What I like about the employer

Viele freie Tage (die man aber leider auch braucht).

What I dislike about the employer

Verkrustete Unternehmenskultur und toxische Arbeitsatmosphäre

Suggestions for improvement

Hört bitte auf jeden inkompetenten Mitarbeiter zum Chef befördern zu wollen, nur weil die für wenig Geld bereit ist den Job zu machen (wahrscheinlich auch der Prestige wegen). Damit laufen euch fähige und vor allem junge Sachbearbeiter weg. Außerdem brauchen wir nicht noch mehr Chefs, die nur sich selber oder einen einzigen Mitarbeiter managen.

Working atmosphere

Es herrscht Ellenbogenmentalität. Da der Stellenabbau jeden treffen kann, ist jeder gegen jeden. Chefs versuchen sich zu profilieren, indem sie bei den Mitarbeitern hart durchgreifen.

Image

War noch nie eine "coole Marke". Wenn man nicht grad aus der Region kommt oder die Region besonders mag , gehört Ford nicht zu den ersten Autobauern, an die man als Bewerber denken würde.

Work-Life Balance

Das einzig Gute: Die Firma vermeidet monetäre Auszahlungen soweit es geht und stellt die Mitarbeiter lieber frei. Man muss also Geld gegen Freizeit austauschen.

Career/Professional development

Karriere macht man in Europa schon lange nicht mehr: In den letzten Jahren wurden immer mehr Standorte geschlossen und Stellen abgebaut.
Man wird zwar jedes Jahr gefragt, was man an Weiterbildung machen möchte. Am Ende ist aber eh kein Budget dafür vorhanden. Hab meine Weiterbildungen aus eigener Tasche bezahlt und mich dann woanders beworben.

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Merke nichts davon im Arbeitsalltag.

Collegiality

Ein paar gute Kollegen gibt es zum Glück in jedem Team. Ohne die ist der Arbeitsalltag auch nur schwer auszuhalten. Allerdings werden die immer weniger aufgrund des Stellenabbaus.

Interaction with older colleagues

Werden alle zur Abfindung oder zu Altersteilzeit "motiviert". Junge Mitarbeiter sehen natürlich, dass sich Engagement und Loyalität nicht lohnen.

Leadership behavior

Meine Erfahrungen mit Vorgesetzten waren negativer Natur. Mitarbeiterführung wie vor 50 Jahren: Es wird im Office auf Präsenz zu festen Uhrzeiten eingefordert, allerdings nur bei Sachbearbeitern. Blinder Gehorsam ist Pflicht, bloß den Chef nicht hinterfragen.
Im Rahmen des Stellenabbaus gehen auch immer mehr kompetente Chefs, weil die Situation woanders besser ist und ihre Kompetenzen gefragt sind. Dementsprechend ist leider das Personal, was noch bei Ford übrig bleibt. Für junge Leute gibt es keine Perspektive.

Working conditions

Marode Gebäuden und während andere Unternehmen Mitarbeiter längst mit einen Firmenhandy ausstatten, setzt man hier noch auf Festnetztelefone. Das war natürlich ganz praktisch als alle während Corona ins Home Office mussten. Sowas wie ein Trinkwasserspender oder kostenloser Kaffee gab es natürlich nicht.

Communication

Das meiste erfährt man aus der Presse oder über den Flurfunk.

Equality

Gibt es auf den Unternehmensbroschüren.

Interesting tasks

Man verwaltet eher. Die interessanten Aufgaben gibt es vor allem in den USA.

What I like about the employer

Gute Bezahlung, Strukturiert, nette Kolleg:innen.

What I dislike about the employer

Geringe Verkehrsverbindungen, unflexible Arbeitszeiten.

Suggestions for improvement

Viele Pickfahrzeuge laufen nicht so gut mehr.

Working atmosphere

Klassisch Atmosphäre im Fabrik. Viel Staub und etwas viel Lärm, aber sie sind zu erwarten.

Image

Ford ist ein großes Unternehmen.

Work-Life Balance

Schichtarbeit bedeutet eingeschränkte Flexibilität. Wenn man weit wohnt, und keinen eigenen Fahrzeug hat, sind diese Schichtzeiten etwas anspruchsvoll. Werkstudenten können aber 2 Tage in einer Woche frei wählen.

Career/Professional development

Als Lagermitarbeiter wahrscheinlich nicht so viele Weiterbildung möglich.

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Mit neuen Elektroautos von Ford, ich glaube geht die Firma in die richtige Richtung.

Collegiality

Nette Mitarbeiter:innen

Interaction with older colleagues

Ältere Kollegen haben auch gute Gleichberechtigung.

Leadership behavior

Es gab fast kein Konflikt als ich da war, also kann ich dies nicht bewerten.

Working conditions

Ausreichend, nichts besonders schlecht. Man bekommt Sicherheitsschuhe auch.

Communication

Einfache Kommunikation mit Schichtleitern, erreichbar per Mail und Telefonisch.

Equality

Gute Gleichberechtigung.

Interesting tasks

Aufgaben sind jeden Tag gleich.

What I like about the employer

Das Sie auch nur Menschen sind

What I dislike about the employer

Das sie nur an sich denken

Suggestions for improvement

Man sollte nicht alles laufen lassen so wie es ist, man sollte etwas tun um den Standort aufrecht zu erhalten, Henry Ford würde sich im Grab umdrehen

Working atmosphere

Den Umständen entsprechend

Image

Durch die Einstellung des Focus 2025 , nicht mehr so gut

Work-Life Balance

Geht

Career/Professional development

Sehr gut

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Müsste was getan werden

Collegiality

Ein gutes Team

Interaction with older colleagues

Ohne Worte

Leadership behavior

Müssten mehr tun für ihr Geld

Working conditions

Man tut was man kann

Communication

Das Unternehmen sagt nicht die Wahrheit

Equality

Müsste was getan werden

Interesting tasks

Wäre interessant das Unternehmen wieder aufwertz zu bringen

What I like about the employer

Geregelte Arbeitszeiten

What I dislike about the employer

Arbeitsklima , harter job.

Suggestions for improvement

Gehaltserhöhung.
Für die Lästereien muss es ein ENDE geben.

Salary/Social benefits

Collegiality

Keiner unterstützt keinen

Leadership behavior

Durschnitllich

Equality

Es gibt keine Gleichberechtigung. Freunde verwandte etc. werden bevorzugt.

Interesting tasks

Man macht immer das gleiche

What I like about the employer

Vor allem alles was nicht direkt mit der Arbeit zu tun hat - Also die Vertragsleistungen.
Wenn man mal alles organisiert, geklärt und besorgt hat, arbeitet es sich eigentlich recht angenehm - Wenn.

What I dislike about the employer

Es wird sich viel selbst gelobt, statt auch mal Probleme zu benennen und zu beseitigen. Wenn alles "amazing" ist, ist am Ende nämlich gar nichts "amazing".
Potentiale sind da, bleiben aber ungenutzt liegen.
Der eine Teil der Belegschaft ist noch motiviert, aber wird durchs Management ausgebremst. Der andere Teil hat seine Motivation bereits aufgegeben und folgt einer "Dienst-nach-Vorschrift" Mentalität.
Die meisten (im Alltag spürbaren) Probleme sind hausgemacht.

Suggestions for improvement

Kommunikation!
Redet mit den Mitarbeitenden. Von einem ausführlichen, ehrlichen und regelmäßigen Austausch profitieren am Ende beide Seiten. Außerdem beugt es Gerüchten und aufkochender schlechter Stimmung vor.
Vertraut den Mitarbeitenden!
Warum stelle ich jemanden ein? Normalerweise doch deshalb, weil er/sie eine Qualifikation hat, die bisher im Unternehmen fehlt. Warum kann diese Person dann nicht eigenverantwortlicher Arbeiten? Exzessives Micromanagement hilft niemandem wirklich weiter und verschlechtert einen Prozess, statt ihn zu verbessern.
Bring on tomorrow, not yesterday!

Working atmosphere

Sowohl als auch:
Gut: Grundsätzlich sind (fast) alle sehr nett und freundlich.
Schlecht: Vieles führt zu höchst unklaren und demotivierenden Situationen, worunter die allgemeine Arbeitsatmosphäre leidet.

Image

Mein Image von Ford war vor der Beschäftigung dort weitaus besser als es inzwischen ist.

Work-Life Balance

Viel freie Zeit durch Urlaub und tarifliche Zusatztage; außerdem Abbau von Überstunden.
Home-Office an zwei Tagen die Woche - bei Bedarf mehr (muss aber individuell abgesprochen werden). Könnte verbessert werden, aber das ist Klagen auf hohem Niveau.

Career/Professional development

Da die Firma sehr groß ist kann man sich natürlich an viele unterschiedliche Stellen bewerben.
Innerhalb des Designs scheint die mögliche Karriere aber sehr überschaubar. Das wird zum Glück ein wenig durch den Tarifvertrag kompensiert.

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Es wird (insb. in der Kantine) viel überflüssiger Müll produziert.
Themen wie Umwelt- oder Sozialbewusstsein werden zwar gerne auf Banner geschrieben, aber nicht ernsthaft gelebt.
Fairerweise muss man sagen, dass soziale Projekte wie z.B. Fluthilfe, Gemeindeunterstützung u.ä. häufig durch freiwillige Ford-Mitarbeitende unterstützt werden.

Collegiality

Im Großen fühlt man sich durch Betriebsrat, IG-Metall etc. als Teil einer starken Gemeinschaft.
Im Kleinen arbeitet jedes Team für sich; Reviere klar abgesteckt.
Die mangelnde Kommunikation und Organisation der Führung verstärkt die Abgrenzungen.
Beispiel: Auf persönlicher Ebene versteht man sich. Durch schlechte Kommu./Orga. müssen aber zwei Teams auf dieselben Ressourcen zugreifen (mit nahender Deadline). Natürlich entstehen dadurch Konflikte.

Interaction with older colleagues

Kann ich nicht beurteilen.

Leadership behavior

Ein Wort: Personenkult!
Das obere Management ist unantastbar und wenn ein Manager mit dem Finger wackelt, drehen ganze Abteilungen durch.
Der Fokus liegt darauf, einzelne Personen zufrieden zu stellen, und nicht auf guter Arbeit oder Qualität.
Auf Teamlead Ebene ist es gemischt.
Manche Leads sind gut. Mein Teamlead war aber in der gesamten Zeit vielleicht 5x bei mir am Schreibtisch und ansonsten unsichtbar.

Working conditions

Eher Boreout statt Burnout, aber ist das besser?
Beschaffung von Tools dauert ewig, wodurch Arbeiten nur beschränkt oder gar nicht erledigt werden können. Orientierung und Hilfe muss man sich selbst suchen. Nachdem man sich durch die halbe Firma telefoniert hat kennt man sich natürlich aus.
Manche neuen Mitarbeiter haben bereits am Tor gestanden, weil niemand wusste, dass ihr erster Tag war (übrigens im Winter - Top Start!).
Designstudio generell OK; Einrichtung aber in die Jahre gekommen. Meist ziemlich dunkel, was insb. im Winter die Arbeit am Bildschirm anstrengend und ermüdend macht.
Das Studio ist eine "offene Werkstatt", d.h. Clay-Modeling und Office-Spaces gehen ohne Trennung ineinander über. Dadurch am Schreibtisch häufige Lärmbelästigung durch Sägen, Hämmern, Bohren etc.
Kaffee, Wasser o.ä. muss man sich selbst organisieren (nicht gravierend, hat man aber in anderen Studios def. schon besser gesehen).
Die Kantine ist recht teuer und dafür schlecht: Natürlich klingt es erstmal cool, wenn es jeden nur Tag Pommes, Schnitzel oder Currywurst gibt.
Allerdings sind die Alternativen oft eher unattraktiv und auch nicht unbedingt gesünder.

Communication

Kommuniziert wird wenig. Was kommuniziert wird, ist trotzdem nicht eindeutig.
Das Designdept. bei Ford ist Silo-artig aufgebaut. Informationen wandern - wenn überhaupt - nur vertikal die Hierarchieleitern auf und ab. An der Spitze läuft das meiste zusammen und wenn man Glück hat erfährt man auch mal etwas aus "dem anderen Silo".
Verwunderung, Unklarheit und Überraschungen sind normal.
Natürlich führt das auch zu Doppel (sogar Dreifach) Arbeiten, da an den entscheidenden Stellen kaum Infos weitergereicht werden.

Equality

Kann ich nicht viel zu sagen. Gefühlter Eindruck OK.
Hier auch Thema Kommunikation: Es ist nicht gerecht, wenn wichtige Informationen nur einem Teil der Belegschaft zugänglich gemacht werden.
Folien mit Informationen zu Umstrukturierung werden nur vor Ort gezeigt, aber nicht online bereit gestellt.
Wichtige Meetings werden zwar z.T. gestreamt, sind dann aber zugangsbeschränkt - warum?

Interesting tasks

Das Potential für interessante Aufgaben ist definitiv vorhanden. Aber es bleibt völlig ungenutzt liegen.
Kreative neue Ideen werden durch exzessives Mikromanagement "von oben" entstellt.
Oder: Ein kreativer Vorschlag aus der Vergangenheit wird schlagartig wieder aufgegriffen, soll aber am besten heute schon fertig sein.
Eigenartige Priorisierungen: Warum wird mehr Arbeit in Präsentationen für Manager, statt in konkrete Programm-Arbeit gesteckt?