56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Größer Arbeitgeber mit ungewisser Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich mich in meinem Job entfalten kann. Sprich auch neues ausprobieren kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man oft der Musik hinterher rennt. Keine Innovation als erstes vorstellt.
Man schaut sich den Markt zulange an und kann nur reagieren.
Verbesserungsvorschläge
Ich hab das Gefühl das es zuviele gibt die Entscheidungen treffen und zu wenig die diese Ausüben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dankbar für diesen Arbeitgeber wie bei Ford Köln zu Arbeiten jahrespraktikum EQ ich wurde wieder dort Arbeiten
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachkraft Metalltechnik in Köln gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Übernahme
Verbesserungsvorschläge
Sehr guter Arbeitgeber auch wenn Ausbildung mittelmäßig geworden ist wird sehr viel Mühe gegeben und Ausgebildet auch wenn ich kein Arbeitsvertrag bekommen habe
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter und gebildeter Ausbilder die sich Mühe geben
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Hier hat sich über die Jahre einiges zum schlechten gewendet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entgelte, Arbeitszeiten und die freien Tage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Gerede und kaum was wird umgesetzt, deshalb wird es auch Anfang 2030 kein Ford mehr in Deutschland geben.
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen besser besetzen und die Kommunikation innerhalb stark verbessern
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre in Ordnung
Work-Life-Balance
Home Office nicht mehr möglich, allerdings durch den Tarifvertrag viele freie Tage und super kurze Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
Diese Konditionen muss man erstmal woanders finden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ford hat starke Regularien an die man sich halten muss
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, auf die Verlass ist und die einen guten Job machen.
Man sieht aber auch viele unzufriedene Kollegen, die dann auch anfangen, nach Fehlern zu suchen und Kollegen beim Vorgesetzten anschwärzen
Umgang mit älteren Kollegen
Durch den Tarifvertrag alles geregelt
Vorgesetztenverhalten
Kann man komplett vergessen. Vorgesetzte versuchen den Vorgesetzten zu gefallen.
Sagen heute so und morgen so.
Stellen sich nicht vor das Team.
Keine Führungsqualitäten
Arbeitsbedingungen
Durch die IG Metall und durch Tarifverträge wirklich sehr angenehm.
Kommt allerdings auch auf das Team und die Arbeitsumgebung an
Kommunikation
Wie in vielen Firmen oder Abteilungen lässt die Kommunikation teilweise zu wünschen übrig
Interessante Aufgaben
Ich habe mal ein Projekt erhalten, welches zur vollsten Zufriedenheit abgeschlossen wurde.
Viel Lob und trotzdem keine Chance bekommen, mich diesbezüglich weiterzuentwickeln obwohl mehrmals auch das Gespräch gesucht und geführt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit schwieriger Zukunftsaussicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Team und sehr gute Vorgesetzte
Kommunikation
Die Kommunikation auf Arbeitslevel ist sehr gut, allerdings ist die Kommunikation der Geschäftsführung intransparent.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich herrscht ein sehr angenehmes kollegiales Verhältnis auf working Level bis hin zum direkten Vorgesetzten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele gute soziale Aspekte im täglichen Arbeitsalltag.
Gute Kommunikation innerhalb der Skill Team und zum nächsten Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu geringe Aussendarstellung in fast allen Medienbereichen. Podukte sind in Köln kaum sichtbar (Ausnahme Station).
Verbesserungsvorschläge
Top-down Kommunikation transparenter gestalten.
Eigene Zukunftsvisionen für europ. Produkte gestalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Demotivation der Mitarbeiter durch keine vorhandene Strategie und Mitarbeiterreduzierungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nur noch die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Belegschaft die Dauerhaften Fehlentscheidungen des Amerikanischen Top Managements durch Einsparungen und permanenten Personalabbau und immer neue Umstrukturierungen ausbaden muss.
Verbesserungsvorschläge
Eine funktionierende Strategie mit Fzg Klassen die in Europa funktionieren und nicht Amerikanische Importmodelle in sehr überschaubarer Stückzahl verkaufen
Image
Durch neue Vetriebsstrategien, Modellstreichungen und Importmodellen hat man sich von der historischen Zielgruppe deutlich entfernt.
Work-Life-Balance
Home Office oder kurzfristige Termine der Familie werden in der Produktentwicklung durch Flexibilität ermöglicht
Karriere/Weiterbildung
Nur das was notwendig ist um die Ziele der Abteilungen zu ermöglichen
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag nach IG Metall
Kollegenzusammenhalt
Durch ständiges Sparen, Umstrukturierungen und immer neuen Stellenabbau ist der Zusammenhalt hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvolles Verhalten ist in Zeiten von versuchten Stellenstreichungen nicht mehr vollumfänglich gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer nur vertröstet aber genaue Infos dürfen unterhalb des Management nicht geteilt werden
Gleichberechtigung
Es wird mehr der am besten geeignete Kanditat
Interessante Aufgaben
Durch immer weniger Entwicklungsprogrammen werden die Aufgaben weniger und weniger Interessant.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Es gibt nichts besseres?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verglichen mit anderen Arbeitgebern ist mittlerweile nur noch der extrem hohe Anteil an Urlaubstagen das einzig gute an Ford.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zukunfts- und Planungssicherheit für die Mitarbeiter aufgrund von Versprechensbrüchen und immer wieder Kurswechsel in der Unternehmensausrichtung. Kein Vertrauen mehr in eine intelligente Vision. Ich kann mich nicht mehr mit den Produkten identifizieren.
Verbesserungsvorschläge
Externe Fachkräfte einstellen die spezifische Kentnisse haben nicht nur im hohen Management bereich, Zukunftsvision aufbauen, klare Kommunikation und Strategie
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund Personalabbau stark gelitten
Work-Life-Balance
Feierabend heißt Feierabend
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erfolgt meist privat Z.B.: Kfz-Mechatroniker als IT-Fachmann, oder man wird komplett umgeschult um auf andere Positionen zu passen. Es ist fast unmöglich als außenstehender in die Firma zu kommen, deswegen wird intern umgeschult. Die Qualität dieser Mitarbeiter list dann eher gering.
Gehalt/Benefits
Industriestandart
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen ruhen sich nur noch aus und schwärmen von der guten alten Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, aber viel Druck von Oben der weitergegeben (werden muss)
Kommunikation
Typisch für eine Große Firma ist Kommunikation ein Problem, obwohl oft behauptet wird, dass Transparenz wichtig ist.
Gleichberechtigung
Diversity steht an 1. Stelle
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Keine Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das war einmal!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Historische Verantwortung für den Standort zu übernehmen
Verbesserungsvorschläge
Ein nachhaltiges Konzept für die Europäischen Standorte ist dringend geboten
Arbeitsatmosphäre
Schwierig aufgrund der aktuellen Situation
Image
Desaster
Work-Life-Balance
Homeoffice Zeitweise möglich
Karriere/Weiterbildung
In der Vergangenheit ausgezeichnet, jetzt nicht mehr im Focus der Geschäftsführung
Gehalt/Benefits
Stetiger Abbau der Konditionen
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genötigt eine Abfindung zu nehmen
Vorgesetztenverhalten
Desillusionierte Ja-sager
Arbeitsbedingungen
Angemessen
Kommunikation
Stumpfe Cascade der Parolen des WHQ
Gleichberechtigung
Übertriebene Frauenförderung gemäß US Vorgaben
Interessante Aufgaben
Leider keine neuen Projekte mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Faires Klima Leistung wird erkannt und auch langfristig entlohnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Köln gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung für Weiterbildung wie Studium könnten besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ford nicht zu empfehlen, siehe auch derzeitige Stellenstreichungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr regionale Entscheidungsträger, US hat keine Ahnung vom EU Markt.
Vorgesetztenverhalten
Vieles wird aus den USA gesteuert, keine Gestaltungsmöglichkeiten in EU
Arbeitsbedingungen
Alles sehr veraltet, wird ŵenig investiert
Kommunikation
Informationen kommen zuerst aus der Presse
Gleichberechtigung
USA First
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.