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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die enorm hohe Anzahl an Urlaubstagen ist das beste an der Firma. So bleibt man möglichst lange weg vom Arbeitsplatz. Hat aber auch zur Folge dass man seine Arbeit nicht mehr schafft.
Für ältere Angestellte gute soziale Absicherung im Krankheitsfall
Das ich mich in meinem Job entfalten kann. Sprich auch neues ausprobieren kann.
Die Entgelte, Arbeitszeiten und die freien Tage
Es war jahrelang ein sicherer Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klare Linie. America 1st Kultur. Auf die Bedingungen des Europäischen Marktes wird nicht geschaut, man versucht seit Jahrzehnten amerikanische Autokultur in Europa umzusetzten und dies ist jedes Mal gescheitert. Das Management versucht es dennoch immer wieder. Keine Identifikation mit der Marke mehr.
Immer mehr Schikane um MAs zur Kündigung zu bewegen. Brechen von Absprachen selbst, wenn vertraglich zugesichert. Vertragsrelevante Dokumente die nicht mehr auffindbar sind.
Das man oft der Musik hinterher rennt. Keine Innovation als erstes vorstellt.
Man schaut sich den Markt zulange an und kann nur reagieren.
Viel Gerede und kaum was wird umgesetzt, deshalb wird es auch Anfang 2030 kein Ford mehr in Deutschland geben.
Was aktuell in der Firma passiert und mit den Mitarbeitern gemacht wird, ist erschreckend und traurig.
Verbesserungsvorschläge
darauf achten dass ausreichend arbeitsmaterial verfügbar ist (man arbeitet mit scannern, gibt sehr viele die schlecht funktionieren)
Sehr guter Arbeitgeber auch wenn Ausbildung mittelmäßig geworden ist wird sehr viel Mühe gegeben und Ausgebildet auch wenn ich kein Arbeitsvertrag bekommen habe
Externe Arbeitskräfte einstellen. Endlich die Jobs für Leute von außen frei machen damit Stellen mit wirklichen Fachkräften schneller nachbesetzt werden können.
Eine strategische Ausrichtung konsequent langfristig umsetzen
Solange America First herrscht kann und will man nichts verbessern.
Abgesehen davon ist wohl auch bald nichts mehr da, was es zu verbessern gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ford Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams - jedoch unterscheiden sich die Teams natürlich auch von den einzelnen Charakteren.
Spitzen Korpsgeist
Es gibt Kollegen, auf die Verlass ist und die einen guten Job machen.
Man sieht aber auch viele unzufriedene Kollegen, die dann auch anfangen, nach Fehlern zu suchen und Kollegen beim Vorgesetzten anschwärzen
Einige verstehen, dass man zusammenhalten muss, der Rest packt die Ellbogen aus und versucht sich selber Platz zu schaffen.
Einer der wenigen positiven Aspekte, aber sind alle Passagiere auf dem sinkenden Schiff.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ford Werke ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
könnte manchmal besser sein und man wird schnell verurteilt wenn man etwas nicht auf anhieb korrekt macht
Auch fühlt man sich vom Betriebsrat in Stich gelassen
Wichtige Infos erfährt man zuerst in der Presse
Teilweise gelangen relevante Informationen zunächst an die Öffentlichkeit, bevor die Belegschaft informiert wird.
Schlechte Kommunikation von Geschäftsführung „nach unten“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
als werkstudent aus einem anderen berufsfeld ist das natürlich keine karrieremöglichkeit
Viele Wechselmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, sodass auch die eigene Karriere vorangetrieben werden kann.
Musste alles selber finanzieren, gute Ausbildung, danach wurden mir nur Steine in den weg gelegt.
Weiterbildung ist im hohen Masse möglich
Karriere...muss man sich selbst drum kümmern
Ein Unternehmen das 2900 Mitarbeiter abbauen will, bietet keine Karrieremöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ford Werke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Ford Werke besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ford Werke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ford Werke als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ford Werke
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ford Werke
Branchendurchschnitt: Automobil