Koreanisches Mikromanagement ohne Respekt und Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Entlassung des Europachefs, Absetzung des Eigentümers
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist weitestgehend gut. Koreanische Kollegen jedoch sind von der Unterwürfigkeit getrieben.
Image
Die medizinischen Monitore sind am Markt relativ gut positioniert. Die sonstige Hardware und vor allem die Software ist in Europa nicht verkaufbar. Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation ist das Image denkbar schlecht. An Kundenaussagen wie "schon wieder ein Neuer, mal sehen wie lange Sie bleiben" muss man sich gewöhnen
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, kein home-office, Arbeitszeiten strikt von 8-17h, es muss gekämpft werden um Kompensationstage, falls man am Wochenende auf Messen schaffen muss.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Die, die wissen wie der Hase läuft, halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Koreanisches Mikromanagement. Aussagen wie: "ich will auf jede Mail auf Cc" oder "ich sage dir jetzt, was du an deinen Kunden schreibst" sind an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
PC Ausstattung aktuell, es gibt keinen wirklichen IT-Support. Alles muss man selber regeln und lösen.
Kommunikation
Es wird alles von oben herab vordiktiert. Eigene Idee sind nicht erwünscht
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war soweit in Ordnung. Sozialleistungen gibt es keine. Sehr starke Gehaltsunterschiede unter den Kollegen.
Interessante Aufgaben
Der Kundenkontakt macht Spaß. Die Produkte sind allerdings nur sehr eingeschränkt am Markt konkurrenzfähig.