Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Foreseeson die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kurzfristigen Erfolg sichern oder Routiniert arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen funktioniert größtenteils ganz gut, obwohl es auch schwarze Schafe gibt. Durch die koreanische Kontrolle ist es allerdings sehr schwierig auf lange Dauer eine angenehme Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten.
- Strikt vorgegebene Arbeitszeiten von 8 - 17 Uhr
- kein Home Office
- nur zwei Wochen Urlaub am Stück
- Um Ausgleichstage muss man kämpfen.
Das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig
Reine Schickane und mit Logik nicht zu erklären. Sätze wie "do you understand" und "please answer with yes or no" sind auf der Tagesordnung.
Die Kommunikation von oben ist nicht vorhanden. Alles wird im Stillen beschlossen und durchgeführt. Selbst arbeitsrelevante Neuigkeiten erfährt man durch Flurfunk oder durch Zufall. Es wird versucht die Kommunikation zwischen den Kollegen zu kontrollieren und wenn nötig auch zu unterbinden. Die Geschäftsführung besteht auf dem "Communicationchannel".
Keine offiziellen Überstunden