3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Management, dass kein Verständnis für...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Management, dass kein Verständnis für Verantwortung hat. Aufgabengebiete werden implizit delegiert ohne Entscheidungsfreiheit, aber mit Verantwortungsübernahme. Beförderungen erfolgen nicht über Leistung. Kritik erfolgt nicht direkt, sondern hinten rum. Keine adequate Fortbildung. Äußerst feindlich gegenüber dem Betriebsrat. Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lieblingszitat von mir ist dabei "... ebenso gibt es ungeschriebene Regeln ...". Dies bedeutet auch, dass diese jederzeit geändert werden können, ohne dass man davon in Kenntnis gesetzt wird. Oder das Wissen wird nur mündlich in Versammlungen verkündet, bei denen viele Mitarbeiter nicht teilnehmen können.
Karriere/Weiterbildung
Es werden im Allgemeinen nur Massenweiterbildungen angeboten. Standard ist "Zeitmanagement" und "Verhalten gegenüber Kunden". Tätigkeitsspezifische Weiterbildungen müssen hart erkämpft werden.
Bestehende Mitarbeiter werden grundsetzlich als weniger wissend angesehen als Außenstehende. Höhere Stellen werden bevorzugt nach außen verteilt anstatt intern zu befördern.
Gehalt/Benefits
Als NGO-Mitarbeiter erhielt ich in etwa 60% dessen, was ich in der freien Wirtschaft erhielt. Ein Wechsel des Arbeitgebers brachte mir ein 20% höheres Anfangsgehalt als hier.
Kollegenzusammenhalt
Teile der Kollegenschaft halten gut Zusammen und möchten gemeinsam Ziele erreichten. Jedoch wird durch die Führung unter den Abteilungen Feindschaft geschürt, die gerade von frischen Kollegen aufgenommen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur sehr wenige ältere Kollegen. Ob die erfahrene negative Behandlung dieser aufgrund des Alters erfolgte, mag bezweifelt werden. Es ist eher zu vermuten, dass ältere Kollegen argumentativ klarer fassen können, was in der Firma falsch läuft.
Vorgesetztenverhalten
"Führungspersonal" hat nicht die grundlegensten Fähigkeiten zur Personalführung. Verantwortlichkeiten werden regelmäßig nach unten verschoben, wenn Projekte nicht funktionieren. Wenn jedoch ein Projekt ein Erfolg ist, wird dies auf Führungsebene gefeiert. Entscheidungen fallen oft gar nicht, wenn dadurch aber Arbeiten nicht durchgeführt werden können, wird der ausführende Mitarbeiter als schuldig angesehen. Ebenso werden Warnungen ignoriert, dass Arbeiten aufgrund fehlender Resourcen nicht fristgerecht durchgeführt werden können.
Kommunikation
Viele für alle wichtige Informationen bleiben in einer ausgewählten Gruppe von Leuten. Abhängig von persönlichen Beziehungen erhält man diese oder nicht.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligung von Frauen. Im Gegenteil.
Interessante Aufgaben
Viele Freiheiten, mein Aufgabengebiet selbst zu definieren. Bei der ständigen massiven Überlastung kann man sich entscheiden, die Arbeiten fallen zu lassen, die einem lästig sind. Die Führung fragt nicht danach.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Junge Juristin mit Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Ziele, spannende Aufgaben, leider keinen modernen und wertschätzenden Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Forest Stewardship Council durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Forest Stewardship Council als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.