Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Forest Stewardship Council die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Seine Pflicht erfüllen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teile der Kollegenschaft halten gut Zusammen und möchten gemeinsam Ziele erreichten. Jedoch wird durch die Führung unter den Abteilungen Feindschaft geschürt, die gerade von frischen Kollegen aufgenommen wird.
"Führungspersonal" hat nicht die grundlegensten Fähigkeiten zur Personalführung. Verantwortlichkeiten werden regelmäßig nach unten verschoben, wenn Projekte nicht funktionieren. Wenn jedoch ein Projekt ein Erfolg ist, wird dies auf Führungsebene gefeiert. Entscheidungen fallen oft gar nicht, wenn dadurch aber Arbeiten nicht durchgeführt werden können, wird der ausführende Mitarbeiter als schuldig angesehen. Ebenso werden Warnungen ignoriert, dass Arbeiten aufgrund fehlender Resourcen nicht fristgerecht durchgeführt werden können.
Viele für alle wichtige Informationen bleiben in einer ausgewählten Gruppe von Leuten. Abhängig von persönlichen Beziehungen erhält man diese oder nicht.
Viele Freiheiten, mein Aufgabengebiet selbst zu definieren. Bei der ständigen massiven Überlastung kann man sich entscheiden, die Arbeiten fallen zu lassen, die einem lästig sind. Die Führung fragt nicht danach.
Ein Lieblingszitat von mir ist dabei "... ebenso gibt es ungeschriebene Regeln ...". Dies bedeutet auch, dass diese jederzeit geändert werden können, ohne dass man davon in Kenntnis gesetzt wird. Oder das Wissen wird nur mündlich in Versammlungen verkündet, bei denen viele Mitarbeiter nicht teilnehmen können.