Super Arbeitgeber und tolles Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Format D erfindet sich seit 18 Jahren kontinuierlich immer wieder neu und zeigt bei einem langsamen, aber stetigen Wachstum eine bemerkenswerte Weitsicht. Man erkennt rasch, dass Veränderungen unausweichlich sind, und bemüht sich stets, durch die Implementierung neuer Strukturen und Prozesse den neuen An- und Herausforderungen gerecht zu werden.
Darüber hinaus ist der Rückhalt, den Format D seinen Mitarbeitern und Kunden bietet, ein Zeichen für eine starke und vertrauensvolle Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr familiär, herzlich und geradezu einladend, um jeden Tag gerne zur Arbeit zu kommen.
Work-Life-Balance
Format D bot und bietet schon seit langen flexible und auch ortsunabhängige Arbeitszeitmodelle in Form von Home-Office-Lösungen, Arbeitszeitkonto (Sabbatical) oder die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe des Studios und der flachen Hierarchien, geht es bei Format D nicht klassisch um einen "traditionellen Aufstieg" mit Titeln, im Sinne von Beförderung oder Leitung. Es geht primär um persönliches Wachstum, die Übernahme von Verantwortung und darum, dass die Kollegen an ihrer Rolle wachsen und als Mentoren ihr Wissen weitergeben. Weiterbildung wird begrüßt und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt, der auch oft in Freundschaft mündet, ist die Stärke von Format D.
Zusammenarbeit, Offenheit, gemeinsame Spieleabende, gemeinsame Mittagspausen, 2-wöchige Workation etc. das verbindet!
Es ist auch wirklich erstaunlich, wie gut man trotz häufiger HO-Arbeit den Zusammenhalt zwischen den Teams spürt. Dass man sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt, ist keine hohle Phrase, sondern gelebte Realität.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter selbst ist nur eine Zahl. Bei Format D sind Alter bzw. Altersunterschiede kein Thema. Es herrscht ein guter Alters- und somit auch Erfahrungsmix. Fachliche Kompetenz wird nicht als eine Begleiterscheinung des Alters angesehen. Jung lernt von Alt und umgekehrt.
Die geringe Mitarbeiterfluktuation und auch die jahrelange Treue (13+) sprechen hier auch für sich.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair, immer ein offenes Ohr, super nett, professionell & packen mit an, feiern auch gerne mit und helfen einem, wo und womit sie können.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und das immer wieder neu überdachte Raumkonzept - offenes Großraumbürofeeling, Salon-bzw. Telefonbox-Einsamkeit, Rückzugs-Entspannungsräume ala "Omm Feeling", Brainstorming in Hängematte, Kundenmeetings im klassischen oder rustikalen Konferenzräumen - bieten eine perfekte Mischung und zahlreiche, unterschiedliche Möglichkeiten: man kann ruhig, konzentriert für sich selbst arbeiten oder eben nach Bedarf in der Gruppe mit seinem Team und auch dem Kunden.
Die technische Ausstattung ist stets auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Unsere offene und transparente Kommunikation erstreckt sich über alle Bereiche und Teams hinweg. Regelmäßige All Hands-Meetings bieten dabei die ideale Plattform, um sich über Erfahrungswerte und Learnings auszutauschen, neue Technologien vorzustellen und gemeinsam voranzubringen. Die Geschäftsführung nutzt diese Treffen zudem, um über die strategische Ausrichtung zu informieren, erzielte Erfolge zu teilen und aktuelle Herausforderungen zu diskutieren. So schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter nicht nur informiert, sondern auch aktiv in die Weiterentwicklung unseres Unternehmens eingebunden ist.
Gehalt/Benefits
Durch die Einführung eines eigenen Lohnmodells, das sowohl die marktübliche Vergütungshöhe als auch den individuellen Impact eines Mitarbeiters berücksichtigt, wird eine faire und transparente Bezahlung gewährleistet.
Gleichberechtigung
100% Gleichberechtigung