Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Format D die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die flache Hierarchie haben wir eine gute und schnelle Kommunikation. Allerdings sind dadurch Entscheidungen manchmal etwas schwerfällig, da immer fast alle in die Entscheidungsfindung mit einbezogen werden.
Die positive Kommunikation kommt auch nicht zu kurz, denn es herrscht eine hohe Wertschätzung. Nur bei der Kritikfähigkeit und Lösungsfindung könnte man noch etwas besser werden.
Unter Mitarbeitenden herrscht ein sehr freundschaftliches, fast schon familiäres Verhältnis.
Es gibt Gleitzeit und jeder ist eigenverantwortlich für das Einhalten des Scopes, weswegen man auch mal später kommen oder früher gehen kann, wenn man alles gut schafft. Natürlich kann es auch einmal vorkommen, dass es mehr zu tun gibt und dann bleibt man auch gerne länger. Überstunden entstehen in der Regel aber eher selten durch die durchdachten Prozesse und gut geplanten Projekte.
Durch die flache Hierarchie ist jedes Team selbstbestimmt und die GF bringt ihre Vorstellungen nicht mit dem Brechhammer rein. Das zeugt von einem großen Vertrauen und durch das hohe Maß an Eigenverantwortung der Teams klappt das wirklich gut.
Ich denke aber, dass die GF ruhig einmal auch mehr eigene Entscheidungen treffen dürfte, denn der Entscheidungsfindungsprozess mit so vielen involvierten Personen ist doch manchmal etwas langwierig.
Jedes Team hat mehrere Kunden und dadurch auch viele verschiedene Projekte. In einem gewissen Maße darf das Team sogar auch bei der Annahme von Neukunden mitentscheiden.
Durch ein neues Shared Leadership Modell können zudem proaktiv Themen angegangen werden, die man für sinn- und wertvoll erachtet.
Durch die Kolleg:innen und die tolle Arbeitsatmosphäre gehe ich jeden Tag gerne ins Büro - auch wenn es uns frei steht, jederzeit im Home-Office zu arbeiten. Hier kann jeder er/sie selbst sein.