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Format D 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet.

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich wurde von Anfang an in Themen eingebunden und habe mich schnell eingelebt. Vor allem die Stimmung im Büro ist sehr entspannt und angenehm - man hat viele Freiheiten und kann trotzdem konzentriert arbeiten. Es wird sehr freundschaftlich miteinander umgegangen und großen Wert darauf gelegt, dass jeder sich wohl fühlt. Besonders finde ich, dass die Werte die man nach außen kommuniziert, auch wirklich gelebt werden und die ganze Firma durch und durch authentisch ist. So stelle ich mir modernes Arbeiten vor!
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Jeder ist Teil des Teams - das merkt man! Offene Kommunikation zwischen GF und Kollegen.
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- Starker Teamgeist und Bewusstsein, dass Projekte nur übers Team geschafft werden können
- Hoher Anspruch an sich selbst und die Ziele die erreicht werden sollen, in Projekten so wie in der Entwicklung der Mitarbeiter
- Das Rückgrat authentisch und sich selbst treu zu bleiben
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Es besteht ein sehr freundschaftliches Verhältnis zu allen Mitarbeitern und jeder zieht an einem Strang. Ein offenes, herzliches und lockeres Team kombiniert mit spannenden Aufgaben und tollen Projekten macht dieses Unternehmen zu einem sehr guten Arbeitgeber.
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Es macht einfach Spaß dabei zu sein. Innovativ und ein agiles Team wo man sich zu Wochenbeginn immer wieder auf die Arbeit freut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier gibt es keine schwerwiegenden Versäumnisse. Und falls einem doch etwas einfährt, dann kann man darüber reden.
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... überleg.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

... die geben wir direkt intern ab und diskutieren sie untereinander.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Format D ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ein super Team, dass in jeden Situationen zusammenhält.
5
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Ein Team, das man nirgends wieder so finden wird. Anders kann man es nicht beschreiben.
Eine der besten Truppen mit denen ich je zusammenarbeiten durfte. Und einer der besten Truppen um ordentlich zu feiern. Auch nachdem ich Format D verlassen habe, haben sich noch gute Freundschaften erhalten.
5
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Starker Zusammenhalt im Team! Wenn es mal brennt, wird Hilfe angeboten und man bekommt fachlichen Rat. Gibt es etwas zu bereden, wird das Thema konstruktiv angegangen. Der gemeinsame Firmenausflug macht immer Spaß!
5
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Sehr familiärer und freundschaftlicher Umgang. In stressigen Zeiten arbeiten alle zusammen und es wird immer geholfen. Know How ist TOP!
5
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toller Zusammenhalt, viel Spaß auch an stressigen Tagen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Format D ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Hier lag meine entscheidende Motivation Format D zu verlassen.
Ich bewerte diesen Punkt trotzdem hoch, da Format D eine ambitionierte Digital-Agentur ist, die sich hauptsächlich auf das Web konzentriert, die nie vor einer Herausforderungen zurückschreckt - sei es sich neue Technologien, Prozesse, Tools oder Methoden anzueigenen.
Die Entwicklung des Team baut darauf auf, dass von den einzelnen Team-Mitgliedern (das fasst die Geschäftsführung) neue Ideen eingebracht werden. Damit lässt sich auch für einen selbst gut ein neues Interessensfeld anlegen, dass im ...
4
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Schöne Projekte und tolle Kunden gestalten den Alltag abwechslungsreich.
5
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Sehr spannende, abwechslungsreiche und große Projekte, die herausfordern und persönlich wachsen lassen. Eigene Weiterbildung ist Teil der Arbeit und immer erwünscht. Arbeitsaufteilung ist fair und schlau geregelt.
5
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Von Anfang an bekommt man Aufgaben gestellt, die auf das erlernte Wissen aufbauen und einen fördern. Stets hat man das Gefühl ein Teil des Ganzen zu sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Da es ein kleines Team ist mit flachen Hierachien und auf einzelne Personen teilweise stark spezalisierte Aufgaben, bestehen nicht die klassischen Möglichkeiten des Aufstiegs entlang einer Karriere- und Titel-Leiter. Vereinzelt kann auch in andere Rollen hineingeschnuppert werden. Wobei ein kompletter Wechsel der Rolle - soweit ich das beurteilen kann - eher selten vorkommen wird.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Zu Besuchen von Konferenzen, wie z.B. Websummit in Lissabon oder push.conference in München wird man ermutigt und unterstützt. Besuch von Seminaren ...
4
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Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen werden regelmäßig durchgeführt.
5
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Weiterbildung in Form von internen Schulungen oder Teilnahme an großen Entwicklerevents. Man bekommt die Möglichkeit sich in neue Richtungen zu entwickeln. Karrieremöglichkeiten innerhalb der Agentur gibt es aufgrund der flachen Hierarchie allerdings kaum.
4
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Weiterbildung ist erwünscht und wird unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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