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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Format D erfindet sich seit 18 Jahren kontinuierlich immer wieder neu und zeigt bei einem langsamen, aber stetigen Wachstum eine bemerkenswerte Weitsicht. Man erkennt rasch, dass Veränderungen unausweichlich sind, und bemüht sich stets, durch die Implementierung neuer Strukturen und Prozesse den neuen An- und Herausforderungen gerecht zu werden.
Darüber hinaus ist der Rückhalt, den Format D seinen Mitarbeitern und Kunden bietet, ein Zeichen für eine starke und vertrauensvolle Unternehmenskultur.
Die Atmosphäre ist sehr familiär, herzlich und geradezu einladend, um jeden Tag gerne zur Arbeit zu kommen.
Format D bot und bietet schon seit langen flexible und auch ortsunabhängige Arbeitszeitmodelle in Form von Home-Office-Lösungen, Arbeitszeitkonto (Sabbatical) oder die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
Aufgrund der Größe des Studios und der flachen Hierarchien, geht es bei Format D nicht klassisch um einen "traditionellen Aufstieg" mit Titeln, im Sinne von Beförderung oder Leitung. Es geht primär um persönliches Wachstum, die Übernahme von Verantwortung und darum, dass die Kollegen an ihrer Rolle wachsen und als Mentoren ihr Wissen weitergeben. Weiterbildung wird begrüßt und gefördert.
Der Kollegenzusammenhalt, der auch oft in Freundschaft mündet, ist die Stärke von Format D.
Zusammenarbeit, Offenheit, gemeinsame Spieleabende, gemeinsame Mittagspausen, 2-wöchige Workation etc. das verbindet!
Es ist auch wirklich erstaunlich, wie gut man trotz häufiger HO-Arbeit den Zusammenhalt zwischen den Teams spürt. Dass man sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt, ist keine hohle Phrase, sondern gelebte Realität.
Alter selbst ist nur eine Zahl. Bei Format D sind Alter bzw. Altersunterschiede kein Thema. Es herrscht ein guter Alters- und somit auch Erfahrungsmix. Fachliche Kompetenz wird nicht als eine Begleiterscheinung des Alters angesehen. Jung lernt von Alt und umgekehrt.
Die geringe Mitarbeiterfluktuation und auch die jahrelange Treue (13+) sprechen hier auch für sich.
Immer fair, immer ein offenes Ohr, super nett, professionell & packen mit an, feiern auch gerne mit und helfen einem, wo und womit sie können.
Die Räumlichkeiten und das immer wieder neu überdachte Raumkonzept - offenes Großraumbürofeeling, Salon-bzw. Telefonbox-Einsamkeit, Rückzugs-Entspannungsräume ala "Omm Feeling", Brainstorming in Hängematte, Kundenmeetings im klassischen oder rustikalen Konferenzräumen - bieten eine perfekte Mischung und zahlreiche, unterschiedliche Möglichkeiten: man kann ruhig, konzentriert für sich selbst arbeiten oder eben nach Bedarf in der Gruppe mit seinem Team und auch dem Kunden.
Die technische Ausstattung ist stets auf dem neuesten Stand.
Unsere offene und transparente Kommunikation erstreckt sich über alle Bereiche und Teams hinweg. Regelmäßige All Hands-Meetings bieten dabei die ideale Plattform, um sich über Erfahrungswerte und Learnings auszutauschen, neue Technologien vorzustellen und gemeinsam voranzubringen. Die Geschäftsführung nutzt diese Treffen zudem, um über die strategische Ausrichtung zu informieren, erzielte Erfolge zu teilen und aktuelle Herausforderungen zu diskutieren. So schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter nicht nur informiert, sondern auch aktiv in die Weiterentwicklung unseres Unternehmens eingebunden ist.
Durch die Einführung eines eigenen Lohnmodells, das sowohl die marktübliche Vergütungshöhe als auch den individuellen Impact eines Mitarbeiters berücksichtigt, wird eine faire und transparente Bezahlung gewährleistet.
100% Gleichberechtigung
Das man sich kontinuierlich als Unternehmen und damit auch das Team mit Gestaltungsfreiraum und Verantwortung weiterentwickelt. So wurden in den letzten Jahren zum Beispiel sich selbstorganisierende Teams, ein transparentes Lohnmodell und die Methodik der kollegialen Führung eingeführt. Und natürlich ein Highlight Topping ist das Angebot der 2-wöchigen Workations jedes Jahr im Ausland und den Sharing VW-Bus für den eigenen Urlaub.
Wirklich schlecht? Da fällt mir nichts ein. Sicherlich gibt es immer etwas, was man sich aus der eigenen Perspektive vielleicht anders wünscht. Aber mir fällt nichts Wesentliches ein, was ich hier nennen müsste und im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sind wir sehr glücklich.
Wenn es Bedarf gibt, nennen und erarbeiten wir das dann intern bei Format D.
Nicht nur durch das transparente Lohnmodell, sondern auch durch die wirkliche Haltung.
- Wertschätzender Umgang
- Die Möglichkeit sich einzubringen
- Die Fehlerkultur und das Vertrauen, das jeder/jedem entgegengebracht wird
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das sowohl untereinander als auch mit unseren Kunden und Kundinnen
Die Etablierung regelmäßiger Entwicklungsgespräche mit dem Ziel der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Es herrscht eine offene, rücksichtsvolle und emphatische Atmosphäre und man merkt, dass hier alle gerne zusammen sind. Es wird gerne gelobt und Erfolge zusammen gefeiert.
Bei Format D ist drin, was drauf steht! Wir arbeiten transparent, kollaborativ und partnerschaftlich an vielen spannenden Projekten mit unseren Kunden und erhalten dazu viel positives Feedback. Es macht sehr viel Spaß bei Format D zu arbeiten.
Beste Work-Life-Balance, die ich persönlich in meiner Berufslaufbahn erlebt habe. Eigenverantwortung wird groß geschrieben und Engagement geschätzt, aber darüber hinaus gibt es keinen Zwang abends lange zu sitzen. Es gibt Kernarbeitszeiten und natürlich müssen Abwesenheiten mit dem Team und Projekten abgestimmt werden, aber jeder versucht hier jedem größtmögliche Flexibilität einzuräumen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße und flachen Hierarchien bis zu einem gewissen Punkt gedeckelt. Weiterbildung muss proaktiv angegangen werden. Ich meine aber, dass Format D die Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen bezahlt, sofern diese zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung beitragen.
Super Teamzusammenhalt. Offener Austausch, angenehmes und konstruktives Miteinander.
Tolle Geschäftsführung, die sehr viel Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre legt, ihre Mitarbeitenden wertschätzt und ihnen viel Vertrauen und Eigenverantwortung überträgt. Dennoch hat man immer den nötigen Rückhalt und Sparringpartner. Man kann und darf sich einbringen und wird aktiv in viele Themen und Entscheidungen involviert.
Sehr gute Ausstattung mit Macbooks und ein wunderschönes, großes Büro, in dem es an nichts fehlt und in dem man sich sehr wohl fühlt.
Die Kommunikationskultur ist offen und transparent. Die Mitarbeitenden werden in regelmäßigen Meetings über die wichtigsten Entwicklungen abgeholt und in viele Entscheidungen aktiv mit einbezogen.
Format D lebt den New Work Gedanken bis ins feinste Detail. Hier verbirgt sich hinter den Kulissen wirklich, was nach außen kommuniziert wird: ein respektvolles Miteinander, professionelle Arbeitsprozesse, spannende Kunden, gegenseitiges Vertrauen, wenig bis keine Hierarchie und der absolute Wille zu Innovation und Weiterentwicklung.
Es ist schwer das Format D Gefühl in Worte zufassen. Aber folgende Kernwerte sind der Geschäftsführung wichtig:
- Nachhaltiger Umgang auf Augenhöhe
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Respekt der persönlichen Individualität und Freiraum hierfür
- Zuhören und Gestaltungsmöglichkeiten bieten
- Eine Geschäftsführung, die hinter dem Team steht und es führt, ohne sich davor zu positionieren
Das spürt man jeden Tag - egal ob im Umgang mit den Mitarbeitenden oder mit den Kunden.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre - egal wer mit wem zu tun hat, es wird immer auf Augenhöhe miteinander gesprochen. Jeder darf sein Feedback einbringen. Es zählt das bessere Argument und nicht die Position.
Man ist stolz für Format D zu arbeiten, da die Kunden Format D sehr schätzen und gerne mit uns zusammenarbeiten.
Durch die Unternehmensstruktur und den besonderen Führungsstil gibt es keinen großen Druck innerhalb der Teams oder klassisch "von oben". Dies bildet für mich die Basis und bietet somit optimale Voraussetzungen eine geregelte Work-Life-Balance zu haben. Die Geschäftsführung legt selbst viel wert darauf und ist hier ein Vorbild.
Jeder der möchte, kann sich jederzeit einbringen und sich weiterentwickeln. Weiterbildungen werden stets begrüßt. Durch die flachen Hierarchien ist eine klassische "Karriere" nicht unbedingt möglich. Wer aber mehr Verantwortung übernehmen möchte, der wird auch entsprechend gefördert und es wird geschaut, welche Möglichkeiten dafür geschaffen werden können. Es ist aber kein "Muss" Karriereambitionen zu haben.
Gehalt ist für die Branche fair und angemessen.
Die Geschäftsführung hat auch privat ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Dieses wird auch bei Format D mit eingebracht und darauf geachtet, ohne belehrend dabei zu sein.
Es wird zusammen gehalten und einander geholfen. Das ist hier eine absolute Selbstverständlichkeit und wird nicht groß thematisiert.
Ist bisher immer fair und auf Augenhöhe. Egal mit welchen Herausforderungen man es zu tun hat (privat oder beruflich), man kann sich immer auf seinen Vorgesetzten verlassen und gemeinsam eine Lösung finden. Auch Kritik darf man jederzeit offen äußern. Die Vorgesetzten schaffen dafür einen Raum, dass man sich auch traut Kritik zu nennen.
Das Büro ist super schön und gemütlich eingerichtet. Man fühlt sich hier einfach wohl. Es gibt genügend Rückzugsmöglichkeiten, aber auch viele Bereiche in denen man gemeinsam an Projekten arbeiten kann. Es ist kein anonymes Büro, sondern mit Herz individuell anhand der Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingerichtet. Wenns einem dann doch mal zu viel im Büro wird, kann man sich den Firmen-Van "Karl" nehmen und an die frische Luft fahren und von dort aus arbeiten. Die so genannten WOOODays werden auch vom Team gemeinsam regelmäßig organisiert und durchgeführt.
Es gibt verschiedene Meeting-Formate und Kommunikationskanäle über die Informationen von der Geschäftsführung, Mitarbeitende oder aus den Teams regelmäßig geteilt werden.
Hier sind alle gleich.
Die Kunden von Format D sind ganz unterschiedlich und in vielen verschiedenen Branchen tätig. Das macht es spannend und abwechslungsreich. Es gibt auch immer die Möglichkeit sich in andere Bereiche mit einzubringen oder sein Wissen zu erweitern. Grundsätzlich sind immer alle offen für neue Tools, Skills und Ideen. Dabei ist es egal von wem diese kommen.
Das Büro ist sehr gemütlich und modern eingerichtet und mit allen notwendigen technischen Geräten ausgestattet. Es gibt keine festen Arbeitsplätze, so dass man mobil in jedem Raum arbeiten kann.
Der Austausch untereinander ist sehr offen. Das Arbeitsklima ist geprägt durch ein sehr familiäres, authentisches und transparentes Miteinander mit flacher bis nahezu keiner bemerkbaren Hierarchie. Jeder wird als wichtiger Teil der Format D Familie geschätzt.
Man arbeitet flexibel - egal ob vor Ort im Büro oder im Homeoffice - und agil als Team und kreiert innovative, digitale Produkte.
Den Drive und die Offenheit des ganzen Teams sich innerhalb der Branche immer wieder weiter zu entwickeln. Neue Methoden und Prozesse werden einfach getestet und entsprechend für die eigene Arbeit adaptiert - so bleibt's abwechslungsreich!
Die gibt es natürlich immer wieder aber die bringt man zum jeweiligen Zeitpunkt im direkten Austausch ein. Nur so entwickelt sich das Team und das Umfeld gemeinsam weiter!
Ich wurde von Anfang an in Themen eingebunden und habe mich schnell eingelebt. Vor allem die Stimmung im Büro ist sehr entspannt und angenehm - man hat viele Freiheiten und kann trotzdem konzentriert arbeiten. Es wird sehr freundschaftlich miteinander umgegangen und großen Wert darauf gelegt, dass jeder sich wohl fühlt. Besonders finde ich, dass die Werte die man nach außen kommuniziert, auch wirklich gelebt werden und die ganze Firma durch und durch authentisch ist. So stelle ich mir modernes Arbeiten vor!
Jeder ist Teil des Teams - das merkt man! Offene Kommunikation zwischen GF und Kollegen.
Die Arbeit macht dem Team Spaß - das merkt man! Gute und innovative Projektprozesse, eine agile Büroeinrichtung, wo man sich zuhause fühlt und einander vertraut.
Ein super Team, dass in jeden Situationen zusammenhält.
Super GFs, die jederzeit für einen da sind.
Super Arbeitsbedingungen! Man wird entsprechend ausgestattet, das Büro ist innovativ und agil eingerichtet.
Regelmäßiger Knowhow-Austausch
- Starker Teamgeist und Bewusstsein, dass Projekte nur übers Team geschafft werden können
- Hoher Anspruch an sich selbst und die Ziele die erreicht werden sollen, in Projekten so wie in der Entwicklung der Mitarbeiter
- Das Rückgrat authentisch und sich selbst treu zu bleiben
Hier gibt es keine schwerwiegenden Versäumnisse. Und falls einem doch etwas einfährt, dann kann man darüber reden.
Es herrscht ein offenes Klima, in dem man sehr frei seine Meinung äußern darf, kann und sollte. Jeder im Team war an konstruktiven und freundschaftlichen Austausch interessiert.
Meines Erachtens entspricht das nach außen getragene Bild auch dem inneren Leben. Format D steht für Authenzität - und genau so authentisch sind auch die Mitglieder dieses Teams.
Es gibt eine klare Projekt-Planung, unter die sich im seltenen Fall auch mal der Urlaub unterordnen muss - nur in Rücksprache mit dem MA, versteht sich.
Deadlines sind scharf gesetzt und werden nicht gerissen. Wenn man sich im Aufwand verschätzt hat oder ein Feature/Requirement zu groß gezüchtet wurde, dann muss auch schon mal das Wochenende herhalten.
Es gab zu meiner Zeit keine offizielle Zeitschreibung - an sich war alles auf Vertrauensbasis. Daher konnte auch in Rücksprache mit dem Team und der Geschäftsführung für außergewöhnlich viel Zeitaufwand auch ein Zeitausgleich genommen werden.
Auf familiäre Umstände wird, meines Erachtens nach, viel Rücksicht genommen. Home Office ist möglich.
Da es ein kleines Team ist mit flachen Hierachien und auf einzelne Personen teilweise stark spezalisierte Aufgaben, bestehen nicht die klassischen Möglichkeiten des Aufstiegs entlang einer Karriere- und Titel-Leiter. Vereinzelt kann auch in andere Rollen hineingeschnuppert werden. Wobei ein kompletter Wechsel der Rolle - soweit ich das beurteilen kann - eher selten vorkommen wird.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Zu Besuchen von Konferenzen, wie z.B. Websummit in Lissabon oder push.conference in München wird man ermutigt und unterstützt. Besuch von Seminaren zu Themenbereichen in die man sich professionell weiter- bzw. hineinentwickeln möchte, werden genauso unterstützt.
Ich denke für eine Digital-Agentur dieser Größe liegen die Gehälter im Branchendurchschnitt.
Diese Themen sind der Geschäftsführung auch privat ein Anliegen. Daher schleifen sich automatisch umwelt- und sozial-bewusstes Verhalten in das tägliche Miteinander im Büro ein.
Ein Team, das man nirgends wieder so finden wird. Anders kann man es nicht beschreiben.
Eine der besten Truppen mit denen ich je zusammenarbeiten durfte. Und einer der besten Truppen um ordentlich zu feiern. Auch nachdem ich Format D verlassen habe, haben sich noch gute Freundschaften erhalten.
Respektvoll und volle Einbindung.
Die außergewöhnlichste Geschäftsführung der ich wohl je begegenen werde. Offen gegenüber dem Team und direkte Wege, ohne viele Umschweife. Unklarheiten werden so bald wie möglich probiert zu beseitigen. Feedback an die Chefs ist immer erwünscht.
Die Ziele sind hoch, aber schaffbar. Interessanterweise verstehen es die Geschäftsführer aus dieser Forderung eine Förderung zu schaffen - das mag daran liegen, dass sie operativ immer noch voll involviert sind.
Die Büroräume sind in den Farben des Agentur-CIs gehalten - schwarz und weiß. Das sorgt auch an sonnigen Tagen eher für eine dunkle Stimmung im Büro.
Ansonsten ist die Büro-Architektur durchdacht und gut aufgeteilt. Es gibt eine großes Gemeinschaftsbüro für das Team und noch einen gleich daran anschließendes "Aquarium", ein Raum der durch eine Glaswand abgetrennt ist, in dem die Geschäftsführung sitzt. Dazu gibt es noch einen großen Meeting-Raum in dem auch die Kunden-Termine abgehalten werden. Sowie das Atrium für Workshops mit Kunden, Nerd Rider Veranstaltungen oder auch gern mal Konzerte und Parties. Und schließlich der Salon - ein in 50er Jahren Möbel gemütlich eingerichtetes 2 Personen Meeting-Wohnzimmer.
Großraumbüros mit allen Team-Mitgliedern in einem Raum sind aber generell für mich schwierig. Meine Konzentration leidet darunter.
Die technische Ausstattung ist gut, mit aktuellen MacBooks und aktueller Software für Design (Sketch) und Technik.
Die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern nahm sich die Geschäftsführung als ihrer Aufgabe an.
Es wird sich viel ausgetauscht. Das wird einerseits durch gezielte Maßnahmen erreicht, wie ein wöchentlicher Wissensaustausch nach dem Mittagessen, der Aufbau des Büros und andererseits durch das Team-Mitglieder selbst.
Briefings für Aufgaben sind meist klar, auch dadurch, dass die wichtigen Akteure in die entscheidenden Meetings eingebunden werden. An der Art Zwischenergebnisse zu dokumentieren wird kontinuierlich gefeilt (u.a. SCRUM Methoden).
In keiner anderen Firma, die ich erlebt habe, wurde die Mitarbeiter so offen und aktiv in die Geschäftsdaten der Firma eingebunden. Das zeigt mir, dass die Geschäftsführung sich bewusst ist, dass ein Team über andere Faktoren als monetären zusammengehalten wird.
Im Büro gab es zu meiner Zeit fast einen 50/50 Schnitt zwischen Frauen und Männern. Das Team wäre ohne seine Frauen nicht das was es ist.
Hier lag meine entscheidende Motivation Format D zu verlassen.
Ich bewerte diesen Punkt trotzdem hoch, da Format D eine ambitionierte Digital-Agentur ist, die sich hauptsächlich auf das Web konzentriert, die nie vor einer Herausforderungen zurückschreckt - sei es sich neue Technologien, Prozesse, Tools oder Methoden anzueigenen.
Die Entwicklung des Team baut darauf auf, dass von den einzelnen Team-Mitgliedern (das fasst die Geschäftsführung) neue Ideen eingebracht werden. Damit lässt sich auch für einen selbst gut ein neues Interessensfeld anlegen, dass im Rahmen des Jobs beackert werden kann.
Dazu gab es zu meiner Zeit noch die Nerd Rider Reihe, die explizit neue oder unbekannte Technologie-Felder einem breit gefächerten Publikum zugänglich machen wollte. Die Suche und Organisation für eine Episode dieser Reihe führte unweigerlich dazu sich mit etwas neuem auseinander zu setzen.
Es wurde also nie langweilig, wenn man sich im Feld bewegen mochte, in dem Format D steht.
So verdient kununu Geld.