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Flexible Arbeitszeiten, 0-100% Homeoffice, tolles Team, spannende Aufgaben.
Tolle Atmosphäre, flache Hierarchien, Vorgesetzte loben ihre Kollegen und unterstützen sie. Die Homeoffice-Arbeit seit Corona funktioniert ganz gut und die Vorgesetzten machen viel um das gute Betriebsklima aufrecht zu halten.
Kollegen und Kunden halten viel von der Firma, an dem Image außerhalb wird gearbeitet.
Man kann sich die Arbeitszeit flexibel gestalten (neben der Kernarbeitszeiten, die Meetings planen einfacher gestalten). Es gibt Mitarbeiter, die feste 9-5 Arbeitszeiten schätzen und nach Feierabend nichts von der Arbeit hören wollen. Es gibt Mitarbeiter, die später aufstehen und gerne Abends arbeiten. Es gibt Mitarbeiter die weniger Wochenstunden arbeiten um mehr Zeit für privates zu haben.
Das Unternehmen ist sehr familienfreundlich und geht auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter ein.
Man wird nur in extrem seltenen Notfällen ausserhalb der Arbeitszeiten oder im Urlaub angeschrieben oder darum gebeten, Überstunden zu machen (diese werden dann auch vergütet).
Karriere an sich kann man hier nicht machen, da die Firma klein und die Hierarchien flach sind. Man kann sich aber auf jedem Fall in der Firma weiterentwickeln, mehr Verantwortung übernehmen oder die Arbeit and die derzeitige Lebenslage anpassen.
Budget für Weiterbildung gibt es immer, man darf als Entwickler neue Technologien ausprobieren. Technisch bleibt man auf dem aktuellen Stand der Branche.
Guter Gehalt, Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld. Für eine Agentur mehr als fair.
Die Kollegen sind nett, kompetent und hilfsbereit. Ich komme mit allen gut klar und mit vielen habe ich gerne auch ausserhalb der Arbeitszeiten zu tun.
Man kann mit den Vorgesetzten über alles reden und Feedback von Mitarbeiter wird gefragt und geschätzt. Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse aktiv einbezogen.
Freie Wahl der Technik, man bekommt das womit was man gerne arbeitet: Mac/Linux/Windows. Auch bei den Tools hat man freie Auswahl.
Im Büro schöne helle Räume mit zurzeit 2-3 Mitarbeiter pro Raum. Im Homeoffice wird auf gute Ausstattung geachtet.
Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse involviert, es gibt regelmäßige Meetings in den man gut über Ergebnisse und Laufendes in der Firma informiert wird.
Kommunikation zu Projekten läuft meistens gut und wenn nicht, wird darüber diskutiert was schief gelaufen ist und es wird versucht Prozesse so zu gestalten, dass es sich nicht wiederholt.
Es gibt diverse und interessante Projekte. Ich konnte im großen Massen selber bestimmen mit welchen Technologien ich arbeiten möchte und in welche Richtung ich mich entwickeln will.
PMs werden immer besser darin Projekte so zu planen und an Entwickler zu verteilen, sodass man nie überlastet wird. Kommt es trotzdem zu einer großen Arbeitsbelastung z.B. wegen Krankheit oder Problemen im Projekt, wird man von Kollegen mit mehr Freiraum und Vorgesetzten unterstützt.
Jeder wird als Mensch gesehen, nicht nur als Programmierer-XY-arbeite-schneller/besser. Geschäftsleitung ist mit Herzblut dabei und sind in dem was sie tun richtig gut - genauso wie der Rest vom Team. Man kann selbstverantwortlich arbeiten und sich jederzeit einbringen.
Wenn ich mal wirklich was schlecht finde erzähle ich das der Geschäftsleitung und dann kann meistens was unternommen werden.
Neben den Kernarbeitszeiten, die sicherstellen dass alle zur selben Zeit für Abstimmungen & Co. verfügbar sind, ist man frei sich seine Arbeitszeit selbst entsprechend einzuteilen. I.d.R. keine Überstunden nötig.
Weiterbildungen kann man jederzeit machen. Es wird aber nichts vorgegeben oder erwartet.
"Karriere" im Sinn von Positionen aufsteigen oder Mitarbeiterführung ist nur bedingt möglich, da es sich um ein kleines Team mit einer flachen Hierarchie handelt.
OK gutes Gehalt, wenn möglich Bonuszahlungen oder Weihnachtsgeld.
Wer mehr will muss vermutlich am Team und den Arbeitsbedingungen-/umständen Abstriche machen und zu einer großen Firma gehen. Mir ist letzteres mehr Wert, weswegen ich sage:
wenn Agentur, dann diese.
Jeder bringt sich ein. Alle sind hilfsbereit, nett und kommen gut miteinander aus.
Das Kernteam rund um die Firmengründer besteht schon fast von Anfang an. Dementsprechend werden wir halt alle miteinander älter - für die Verständigung mit den jungen wilden Mitarbeitern reichts aber schon noch ;)
Fair, offen, wohlwollend.
Hardware bekommt jeder womit sie/er gerne arbeitet. Auf gute Ausstattung im Homeoffice wird auch geachtet. Räume im Office großzügig, max. 4 Personen in einem Raum.
Alles kann/wird offen angesprochen. Gutes Change-Management: Mitarbeiter werden über alles ausreichend informiert, abgeholt und mitgenommen.
Branchenspezifisch bedingt viel Neues und dazwischen etwas Routine.
Es gibt eine tolle Arbeitsatmosphäre, und man hat viel Freiheit zu entscheiden wie man am besten arbeitet, und was man gerne macht. Ich glaube ungefähr die Hälfte der Mitarbeiter sind mindestens 5 Jahre bei FORMER 03: in einer Zeit wo viele jährlich den Job wechseln, sollte das einiges beweisen.
Es gibt ein sehr “flache” Hierarchie, wer also gerne micromanaged soll lieber weiter suchen. Aber wer Kompetenz beweist, dem wird vertraut, und wer etwas noch nicht kann, dem wird geholfen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und die Firma ist sehr familienfreundlich.
Es gibt wöchentliche Fortbildungsvorträge. Wenn das Projekt es erlaubt, dürfen die Entwickler sich mit neuen Technologien auseinandersetzen. Man wird auch bezahlt um auf Konferenzen zu gehen.
Ich wurde damals angestellt obwohl ich weder Deutsch sprechen noch verstehen konnte. Die Chefs und Kollegen haben viel Arbeit in meine Integration gesteckt.
Etliche Ex-Mitarbeiter sind immer auf Firmenfeiern zu sehen; das spricht für den tollen Kollegenzusammenhalt.
Man kann mit den Chefs über alles geschäftsmäßigesprechen. Ob Lösungsansätze oder Produktvorschläge, die Feedbacks von Mitarbeiter werden geschätzt und angehört. Sowas wie “weil ich es gesagt habe und der Chef bin” habe ich nie gehört.
Es gibt diverse Projekte sodass man sich nie langweilt.
Wenn man sich einige andere Firmen anschaut, ganz einfach nichts über Jahre gesehen.
Das Verhalten von Vorgesetzten/Geschäftsführer. Solange man den Hampelmann spielt ist alles gut, sobald man aus der Rolle fällt wird man "ignoriert". Geschäftsführer sind halt nicht Geschäftsführer.
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln. Leider werden nach Lust und Laune verschiedene Leute auch nach dem Austreten auch noch zu Firmen-Events eingeladen, andere nicht mehr Verabschiedet bei ausscheiden aus der Firma.
Da verdient man in einem Startup sogar mehr.
absolut nicht
HomeOffice
Zielstrebiger
Die Arbeit im Büro hat eigentlich mehr den Charakter einer offenen Bürogemeinschaft.
Faire Bezahlung, großer Einsatz wird auch ungefragt honoriert
Die "Chefs" verhalten sich sehr sozial und eher wie gute Kumpels gegenüber den Mitangestellten. Bei Konflikten mit Kunden fungierten die beiden immer als "Schutzschild"
Sehr schönes helles Büro mit kleinen Räumen - nix Großraum...
Man wird bei allen Entscheidungen direkt mit einbezogen - kurze Kommunikationswege, bei Fragen kann man immer am Tisch der "Chefs" direkt anklopfen
Absolut abwechslungsreiche Tätigkeit, man wird gefragt, in welche Richtung man sich entwickeln möchte...
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, finden auch in schwierigen Situationen gute Lösungen und die Projekte sind abwechslungsreich, fordernd und spannend! Wünsche von Angestellten werden angehört, in der Planung berücksichtigt und auch umgesetzt!
Tolle Atmosphäre, viele Freiheiten und häufig auch spannede Aufgaben.
Als Online-Agentur ist das Unternehmen Dienstleister, d.h. es kommen auch die Nachteile eines Dienstleisters mit. D.h. es gibt gelegentlich zu viel Arbeit (etwas ruhigere Phasen folgen aber auch meist).
Ich bin immer noch mit etlichen Kollegen befreundet, die Stimmung in der Firma war immer locker und angenehm.
In internen Jobs sehr flexibel, in Kundenprojekten wird versucht, einen guten Ausgleich zu schaffen. Mein Eindruck ist, dass die Firma dabei im Wesentlichen allen gerecht geworden ist.
Weiterbildung bekommt ein AAA+.
Muss man nur anmelden. Da ist immer Budget da...
Firmenhierarchie ist bewusst flach gehalten, da sind die Karriere-Perspektiven klar definiert
Der große Motivations-Treiber.
Nichts motiviert so sehr wie das kompetente, engagierte und unterstützende Team.
Die Tür steht immer offen, soweit die Terminkalender keinen dringenden Einspruch anmelden.
Sind immer bereit Ziele und Entscheidung auf den Prüfstand zu stellen.
Passt, in Druckphasen lässt sie natürlicherweise etwas nach.
Zufrieden, mehr geht immer ;)
liegt nahezu vollständig in meiner Eigenverantwortung. Bei Problemen mit Dead- und Timelines fangen mich die Kollegen und Chefs nach Möglichkeit auf oder halten mir den Rücken frei.
So verdient kununu Geld.