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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingMan liest ja oft von flachen Hierarchien und "freundschaftlichem Miteinander" und hier stimmt das tatsächlich. Man kann mit Anliegen auf Kolleg:innen und Chefs zugehen und stößt auf offene Ohren. Die Arbeit kann man sich recht flexibel legen: heißt wenn mal ein Arzttermin ansteht, ist das gar kein Problem. UND: Die Former 03 Feiern sind auf jeden Fall auch ein Highlight!
- Flache Hierarchie sorgt für fast familiäres Gefuhl
- Veränderungsbereitschaft und kontinuierliche Prozessoptimierung unter starkem Einbezug der Mitarbeiter
Die beiden Chefs haben einen direkten Bezug zum Daily Business und sehen sich selbst als Arbeitsressource, nicht Beaufftrager
Flexible Arbeitszeiten, 0-100% Homeoffice, tolles Team, spannende Aufgaben.
Jeder wird als Mensch gesehen, nicht nur als Programmierer-XY-arbeite-schneller/besser. Geschäftsleitung ist mit Herzblut dabei und sind in dem was sie tun richtig gut - genauso wie der Rest vom Team. Man kann selbstverantwortlich arbeiten und sich jederzeit einbringen.
Wenn ich mal wirklich was schlecht finde erzähle ich das der Geschäftsleitung und dann kann meistens was unternommen werden.
Das Verhalten von Vorgesetzten/Geschäftsführer. Solange man den Hampelmann spielt ist alles gut, sobald man aus der Rolle fällt wird man "ignoriert". Geschäftsführer sind halt nicht Geschäftsführer.
Informationsfluss kann an manchen Stellen verbessert werden, eine transparentere Gehaltsregelung fänd ich schön und 1-2 Tage mehr Urlaub wären auch fein.
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln. Leider werden nach Lust und Laune verschiedene Leute auch nach dem Austreten auch noch zu Firmen-Events eingeladen, andere nicht mehr Verabschiedet bei ausscheiden aus der Firma.
Zielstrebiger
Der am besten bewertete Faktor von Former 03 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Kernteam rund um die Firmengründer besteht schon fast von Anfang an. Dementsprechend werden wir halt alle miteinander älter - für die Verständigung mit den jungen wilden Mitarbeitern reichts aber schon noch ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Former 03 ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da verdient man in einem Startup sogar mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird auf jeden Fall viel Wert gelegt und dafür wird auch genügend Zeit eingeräumt.
Karriere an sich kann man hier nicht machen, da die Firma klein und die Hierarchien flach sind. Man kann sich aber auf jedem Fall in der Firma weiterentwickeln, mehr Verantwortung übernehmen oder die Arbeit and die derzeitige Lebenslage anpassen.
Budget für Weiterbildung gibt es immer, man darf als Entwickler neue Technologien ausprobieren. Technisch bleibt man auf dem aktuellen Stand der Branche.
Weiterbildungen kann man jederzeit machen. Es wird aber nichts vorgegeben oder erwartet.
"Karriere" im Sinn von Positionen aufsteigen oder Mitarbeiterführung ist nur bedingt möglich, da es sich um ein kleines Team mit einer flachen Hierarchie handelt.
Es gibt wöchentliche Fortbildungsvorträge. Wenn das Projekt es erlaubt, dürfen die Entwickler sich mit neuen Technologien auseinandersetzen. Man wird auch bezahlt um auf Konferenzen zu gehen.
