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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flache Hierarchie sorgt für fast familiäres Gefuhl
- Veränderungsbereitschaft und kontinuierliche Prozessoptimierung unter starkem Einbezug der Mitarbeiter
Die beiden Chefs haben einen direkten Bezug zum Daily Business und sehen sich selbst als Arbeitsressource, nicht Beaufftrager
- lockere Atmospähre
- vielfälltiges Aufgabenspektrum
- Stabilität im Team und geringe Fluktuation, wodurch langfristige Zusammenarbeit und verlässliche Strukturen entstehen
Man liest ja oft von flachen Hierarchien und "freundschaftlichem Miteinander" und hier stimmt das tatsächlich. Man kann mit Anliegen auf Kolleg:innen und Chefs zugehen und stößt auf offene Ohren. Die Arbeit kann man sich recht flexibel legen: heißt wenn mal ein Arzttermin ansteht, ist das gar kein Problem. UND: Die Former 03 Feiern sind auf jeden Fall auch ein Highlight!
Flexible Arbeitszeiten, 0-100% Homeoffice, tolles Team, spannende Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn ich mal wirklich was schlecht finde erzähle ich das der Geschäftsleitung und dann kann meistens was unternommen werden.
Das Verhalten von Vorgesetzten/Geschäftsführer. Solange man den Hampelmann spielt ist alles gut, sobald man aus der Rolle fällt wird man "ignoriert". Geschäftsführer sind halt nicht Geschäftsführer.
Verbesserungsvorschläge
- Die Wochengleitzeit fühlt sich durch die nachmittägliche Kernarbeitszeit teilweise eingeschränkt an, obwohl Abstimmungen bereits im Daily, Chat und über Kalender gut planbar wären
- In Workshops und Arbeitsgruppen werden viele gute Ideen und Learnings erarbeitet, jedoch fehlt teilweise die konsequente Integration in bestehende Prozesse
Informationsfluss kann an manchen Stellen verbessert werden, eine transparentere Gehaltsregelung fänd ich schön und 1-2 Tage mehr Urlaub wären auch fein.
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln. Leider werden nach Lust und Laune verschiedene Leute auch nach dem Austreten auch noch zu Firmen-Events eingeladen, andere nicht mehr Verabschiedet bei ausscheiden aus der Firma.
Zielstrebiger
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Former 03 ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Familiär und freundschaftlich, niedrige Hierarchien
Bin ich sehr zufrieden! Die Teamkolleg:innen sind sehr nett, insgesamt ist auch der Umgang miteinander sehr locker und harmonisch.
Tolle Atmosphäre, flache Hierarchien, Vorgesetzte loben ihre Kollegen und unterstützen sie. Die Homeoffice-Arbeit seit Corona funktioniert ganz gut und die Vorgesetzten machen viel um das gute Betriebsklima aufrecht zu halten.
Es gibt ein sehr “flache” Hierarchie, wer also gerne micromanaged soll lieber weiter suchen. Aber wer Kompetenz beweist, dem wird vertraut, und wer etwas noch nicht kann, dem wird geholfen.
Die Arbeit im Büro hat eigentlich mehr den Charakter einer offenen Bürogemeinschaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird auf jeden Fall viel Wert gelegt und dafür wird auch genügend Zeit eingeräumt.
Karriere an sich kann man hier nicht machen, da die Firma klein und die Hierarchien flach sind. Man kann sich aber auf jedem Fall in der Firma weiterentwickeln, mehr Verantwortung übernehmen oder die Arbeit and die derzeitige Lebenslage anpassen.
Budget für Weiterbildung gibt es immer, man darf als Entwickler neue Technologien ausprobieren. Technisch bleibt man auf dem aktuellen Stand der Branche.
Weiterbildungen kann man jederzeit machen. Es wird aber nichts vorgegeben oder erwartet.
"Karriere" im Sinn von Positionen aufsteigen oder Mitarbeiterführung ist nur bedingt möglich, da es sich um ein kleines Team mit einer flachen Hierarchie handelt.
Es gibt wöchentliche Fortbildungsvorträge. Wenn das Projekt es erlaubt, dürfen die Entwickler sich mit neuen Technologien auseinandersetzen. Man wird auch bezahlt um auf Konferenzen zu gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Former 03 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Former 03 besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Former 03 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Former 03 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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