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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingFlexible Arbeitszeiten, 0-100% Homeoffice, tolles Team, spannende Aufgaben.
Jeder wird als Mensch gesehen, nicht nur als Programmierer-XY-arbeite-schneller/besser. Geschäftsleitung ist mit Herzblut dabei und sind in dem was sie tun richtig gut - genauso wie der Rest vom Team. Man kann selbstverantwortlich arbeiten und sich jederzeit einbringen.
Es gibt eine tolle Arbeitsatmosphäre, und man hat viel Freiheit zu entscheiden wie man am besten arbeitet, und was man gerne macht. Ich glaube ungefähr die Hälfte der Mitarbeiter sind mindestens 5 Jahre bei FORMER 03: in einer Zeit wo viele jährlich den Job wechseln, sollte das einiges beweisen.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, finden auch in schwierigen Situationen gute Lösungen und die Projekte sind abwechslungsreich, fordernd und spannend! Wünsche von Angestellten werden angehört, in der Planung berücksichtigt und auch umgesetzt!
Wenn man sich einige andere Firmen anschaut, ganz einfach nichts über Jahre gesehen.
Wenn ich mal wirklich was schlecht finde erzähle ich das der Geschäftsleitung und dann kann meistens was unternommen werden.
Das Verhalten von Vorgesetzten/Geschäftsführer. Solange man den Hampelmann spielt ist alles gut, sobald man aus der Rolle fällt wird man "ignoriert". Geschäftsführer sind halt nicht Geschäftsführer.
Als Online-Agentur ist das Unternehmen Dienstleister, d.h. es kommen auch die Nachteile eines Dienstleisters mit. D.h. es gibt gelegentlich zu viel Arbeit (etwas ruhigere Phasen folgen aber auch meist).
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln. Leider werden nach Lust und Laune verschiedene Leute auch nach dem Austreten auch noch zu Firmen-Events eingeladen, andere nicht mehr Verabschiedet bei ausscheiden aus der Firma.
Zielstrebiger
Der am besten bewertete Faktor von Former 03 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Kernteam rund um die Firmengründer besteht schon fast von Anfang an. Dementsprechend werden wir halt alle miteinander älter - für die Verständigung mit den jungen wilden Mitarbeitern reichts aber schon noch ;)
